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YahooEs ist kein Wunder, dass Lehrer und Kinder der Gruppenleiter sich an die Eltern für zusätzliche Chaperone für Gruppenausflüge. Kinder natürlich brauchen mehr Überwachung, wenn sie von und über, und viele Organisationen verlangen eine niedrigere Kind zum Erwachsenen-Verhältnis, wenn besondere Veranstaltungen geplant sind. Gehen Sie wie folgt vor, um ist die perfekte Chaperon auf Ihr Kind die nächste Exkursion.
Volunteer früh. Es ist ein Stein vom Führer der Gruppe "Köpfe, wenn sie wissen, sie können sich auf Ihre Hilfe. Werden bestimmte, wenn Sie bieten, um zu helfen, zu. Tell der Veranstalter, dass Sie planen, kommen zu diesem speziellen Bereich Reise. Es ist schwer zu wissen (und sich zu erinnern), die Eltern es ernst, wenn sie sagen: "Rufen Sie mich an. Ich werde helfen, jederzeit." Volunteer speziell für jeden Ausflug.
Sprechen Sie die Gruppenleiter vor der Reise. Finden Sie heraus, was von Ihnen erwartet als Chaperon. Wie viele Kinder werden in Ihrer Gruppe? Müssen Sie fahren? Was sind die Gruppe der Routinen und Regeln für die Touren? Sie brauchen, um alles besondere, wie ein Sack Mittagessen oder einen Drink? Welche Zeit brauchen Sie, um der Gruppe beizutreten und wie lange wird die Reise dauern?
Früh. Wenn Sie vor der festgesetzten Zeit, können Sie Karten und Wegbeschreibungen bequemer. Sie können die Kinder in der Gruppe und lernen Sie ein paar Namen. Sie können helfen, Gruppenleiter mit Menge und andere Pre-Trip Aufgaben.
Lernen und die Gruppe der Standard-Regeln. Sie alle müssen zusammen zu bleiben? Müssen Kinder zu haben Partner oder Freunde? Ist es allen Recht zu erwerben behandelt oder Snacks für die Kinder in Ihrer Gruppe? Wie werden die Disziplin Fragen zu behandeln? Nach die Gruppe der Normen und Vorschriften wird die Reise reibungslos laufen mehr für alle.
Follow-up chaperoning Ihren Aufenthalt mit einem informellen Evaluierung. Die meisten Gruppenleiter schätzen freundlichen Worte und Komplimente über den Ausflug macht Spaß und Aspekte ihrer Gesamtwirkung auf die Kinder. Darüber hinaus schätzen konstruktive, Kritik empfindlich, wenn Sie sah Aspekte der Organisation oder der Umsetzung, die sich Verbesserung für die nächste Zeit. Feedback, wenn es in sensiblen Art und Weise, kann von unschätzbarem Wert.
