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Wir alle haben mit ihnen gearbeitet - die Jungs, dass ihr schmutziges Geschirr in den Aufenthaltsraum Waschbecken, laut zu singen, um ihre Musik und hören nie auf zu einer Übertragung auf Zeit. Oder vielleicht haben sie Geruch und schrecklichen Atem. Unabhängig von der Frage, es ist ärgerlich, und es Rassen Negativität am Arbeitsplatz. Aber wie kann man gegen lästige Mitarbeiter Gewohnheiten und Fragen, ohne sich selbst schlecht aussehen? Hier sind ein paar hilfreiche Tipps.
Step 1:

Seien Sie sensibel für kulturelle Unterschiede. Bodily Geruch oder Kleidung Präferenzen kann sich auf kulturelle Faktoren, die Sie nicht kontrollieren können. Entscheiden Sie, ob es angebracht ist, um lästige Gewohnheiten und Mitarbeiter Fragen, oder ob es sich lediglich um eine persönliche Wahl der Kultur. Es sei denn, es ist sehr beleidigend, können Sie einfach zu akzeptieren.

Step 2:

Beginnen Sie mit einer sanften, aber direkten Ansatz.Um lästige Gewohnheiten Ihrer Mitarbeiter, müssen Sie unter Umständen eine schwierige Gespräch mit dem Mitarbeiter. Rufen Sie ihn in Ihr Büro und bringen auf den Punkt, aber sanft mit Ihrem Konzept. Nicht Runde um den heißen Brei herum und machen die Mitarbeiter agonize über Ihre mögliche Gründe für ihn in. Stattdessen ihm Ihre Bedenken und Vorschläge für Veränderungen. Tun Sie dies in die Privatsphäre hinter verschlossenen Türen, so dass die Mitarbeiter nicht das Gefühl, peinlich oder gedemütigt vor seinen Kollegen.

Step 3:

Sie beziehen sich auf eine Gesellschaft Problem.Eine weniger persönliche Ansatz zur lästigen Mitarbeiter Gewohnheiten und Fragen könnte mehr für einige. Statt der Leitung der alle Schuld auf die Mitarbeiter, Ihre Bedenken beziehen sich auf Unternehmen Fragen. Wenn Umsatz haben in seinem Bereich, da begann er, auf die verstärkte Kunden-Feedback über seine Hygiene und der Mangel an Umsatz. Wenn Sie haben festgestellt, weniger Freiwillige für die Arbeit an seinem Team, weil der Geruch sein, dies und Ihre Besorgnis darüber, wie dieser ist rückläufig Teamarbeit am Arbeitsplatz. Wenn er erkennt, dass seine Entscheidungen wirken sich auf den Erfolg des Unternehmens, so kann sie schieben ihn auf, seine lästigen Gewohnheiten.

Step 4:

Erörtern, wie die schlechten Gewohnheiten sind, die seine Karriere.Sie wollen auch über die Folgen der Arbeitnehmer lästige Gewohnheiten und Fragen. Sagen Sie ihm, wie es ist, die seine Chancen für die Förderung, und wie wird er stoppen, ihn von seiner Sitzung Verkaufsziele und seine Bonus verdienen. Wenn seine Beziehungen mit seinen Kolleginnen und Kollegen sind negativ betroffen als Folge, diese in Ihrem Gespräch, wie gut. Wie immer, werden gebeten, wie Sie das Thema anstechen, sondern ihm einen Gefallen tun, indem sie Licht der Fragen, die er sonst nicht realisiert werden.

Step 5:

Angebot Ausbildung, gegebenenfalls.Das Beste, was Sie tun können, um einen Arbeitnehmer mit lästigen Gewohnheiten und Fragen ist es, ihm eine Lösung zu finden. Ihm helfen, Wege zu finden, um sich mit den Dingen, die über Sie und andere Mitarbeiter. Ihm Ausbildung auf die Erfüllung dieser Ziele ist es, wo er ist, die kurz. Suggest er auf seiner Arzt für einen Check-up, um sicherzustellen, dass sein Geruch ist kein Hinweis auf eine zugrunde liegende Gesundheitsproblem. Oder bieten ihm andere Anreize, um seine lästigen Wege. Als seine Vorgesetzten, die Verantwortung fallen Sie auf, um die Mitarbeiter sich mit seinen Gewohnheiten und lästige Fragen auf eine Weise, die behauptet, seine Würde und Respekt am Arbeitsplatz.

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