Diese Tage sind hart finanziell Raum für Unternehmen auf der ganzen Welt. Jobs sind schwer zu bekommen, Menschen werden immer entlassen en masse. Jeder ist Quetsch Pennies und Schneiden Ecken das Beste, was sie können. Niemand kann es sich leisten, ihre Überschreitung bereits reduzierte Budgets.
Wie beurteilen Sie die Leistungsfähigkeit von Arbeitnehmern Lohn, ohne die Fixkosten? Durch die fixen Kosten, wir zahlen mehr und mehr Mitarbeiter regelmäßig im Laufe der Zeit, dh eine Erhöhung. Hier sind ein paar Möglichkeiten zu knausern nicht auf Ihre Mitarbeiter die Anstrengungen anerkannt.
In diesem engen Wirtschaft nach alle, Unternehmer müssen, um die Qualität der Arbeitgeber in ihren Unternehmen.
Bonuses --Wenn Sie das Budget für Prämien dann vielleicht wird dies ein besseres System zu folgen, die als wirft. Weisen Sie Ihre Mitarbeiter Ziele, die weit darüber hinaus (aber nicht unerreichbar) erwartet werden. Wenn Ihre Mitarbeiter diese Ziele dann belohnt sie mit Boni. Auf diese Weise, die Sie besser aus Ihrer Mitarbeiter. Sie werden nur zu verbringen, wenn Ihre Mitarbeiter arbeiten, die jenseits ihrer Call of Duty. Und wenn Sie Ihr Recht Mathematik, werden Sie vor von einer größeren Spielraum, wenn Sie dieses System beschäftigen!
Profit-Sharing - Eine weitere Möglichkeit zur Erhöhung der Fixkosten Bypass ist eine Gewinn-Programm. Dies bedeutet die Schaffung eines Pools von Geldleistungen, die an die Mitarbeiter. Die Höhe variiert, ist es in der Regel einen bestimmten Prozentsatz der Unternehmen profitieren.
Anerkennung Versus Lohn --Obwohl diese beiden Worte scheinen gleichermaßen, sollten sie anders behandelt werden als durch den Einsatz unterschiedlicher Methoden innerhalb eines Unternehmens. Politik bedeutet, Reward-Programme, die erstellt werden, Leistung zu belohnen und zu motivieren, Einzelpersonen und / oder Gruppen. Diese sind unabhängig von ihrer normalen Gehälter und kann in Form von Geld oder anderweitig.
Anerkennung Programme werden in der Regel nicht bar auf die Natur. Dieses Programm bietet den psychologischen Vorteil der Arbeitnehmer im Gegensatz zu einer Lohn-System Catering für die finanzielle Nutzen der Mitarbeiter. Beispiele für solche Ereignisse sind mit Anerkennung, die Mitarbeiter des Monats oder des Jahres die Anerkennung, die Veröffentlichung einer unternehmensweiten Bericht, der seinen fleißigen Mitarbeitern, und schließlich öffentliche Anerkennung Boards. Sie können auch zulassen, dass bestimmte Leistungen für die genannten Arbeitnehmer, zum Beispiel die ihm oder ihr, um seine Arbeit Zeitplan, so dass er oder sie kommen in ein bisschen später oder früher verlassen, so kann er ein bisschen später oder früher als gut.
Aktienoptionen - Eine weitere Möglichkeit ist die Einführung von Aktienoptionen an leistungsstarken Mitarbeitern. Employee Stock Option-Programme, die Arbeitnehmer zu kaufen eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem vereinbarten Preis. Machen Sie dieses Angebot zuletzt nur in einer begrenzten Zeit, um es attraktiver zu leistungsstarken Mitarbeitern.
Es gab eine Menge von Vorschlägen auf diesem Artikel, hoffentlich können Sie Ihren leistungsstarken Mitarbeitern die Anerkennung die sie verdienen, ohne dass die Bank. Es ist sehr wichtig, aber was auch immer, die Sie beschäftigen, dass Sie Ihre Mitarbeiter vorher über die neue und spannende Veränderungen. Stellen Sie sicher, dass alles fair für alle und lassen die fleißige Mitarbeiter ernten seine Chancen!
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