Wie Mitarbeiter zur Steigerung der Moral ohne Kosten

Für kleine und mittlere Unternehmen, wissen Sie, dass Ihre Mitarbeiter sind die wertvollsten Ressourcen. Sie investieren in Ihre Mitarbeiter: Sie verbringen viel Zeit und Energie, Ausbildung, und Sie möchten, um sie auf maximale Leistung und die Produktivität zu erhöhen. Es ist wichtig, um große Mitarbeiter - Sie erkennen, ihnen andere Arbeitsplätze. Verringerung der Fluktuation spart Ihnen Zeit, Geld und Mühe!

Wenn Sie ein kleines oder mittelständisches Unternehmen können Sie nicht in der Lage, einfach Erhöhung der Bezahlung, oder Cash-Boni bieten. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, schätzen Mitarbeiter, und die Moral, was können Sie tun? Hier finden Sie Tipps für die keine großen Kosten-Methoden, um Ihre Mitarbeiter große - und halten sie "up"!

1. Lassen Sie Mitarbeiter lehren ihre Mitarbeiter.Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie Wert auf ihre Beiträge. Halten Sie eine monatliche Sitzung Mitarbeiter und ein paar "Probleme" auf der Tagesordnung (zum Beispiel, "Verfahren für die Rückerstattung von Kreditkarten-Transaktionen") - Bereiche, in denen Ihre Mitarbeiter zu verbessern. Zwei Wochen vor der Sitzung Ansatz ein paar Ihrer Mitarbeiter und sie bitten, bei der Vorbereitung auf der Bahn über die "Problemzonen" an die Mitarbeiter Sitzung. Nicht nur sind Sie delegieren, so dass mehr Verantwortung aus dem Teller, aber Sie sind auch mit einigen Mitarbeitern die Möglichkeit zur Forschung und erfahren Sie mehr über das Unternehmen. Sie bekommen ihre Buy-in. Außerdem räumt sie ein, ihr Know-how vor ihren Kollegen. Diese Methode zeigt, Ihr Vertrauen in ihre Fähigkeiten und Professionalität. Und es ist eine Möglichkeit, sich persönlich ein Arbeit-zu-Eins mit verschiedenen Mitarbeitern, um auf Ihr Geschäft Philosophie und Bildung.

   Vor der Sitzung, achten Sie darauf, ihre Ausbildung und führen sie in die richtige Richtung. Wählen Sie verschiedene Mitarbeiter auf Schulungen Posten bei jeder Sitzung. Der Bonus: Mitarbeiter werden stärker an der Sitzung teilnehmen und wird besonderes Augenmerk, weil ihre Mitarbeiter stellt die Ausbildung.

2. Award Zertifikate für die Anerkennung.Nehmen Sie sich Zeit, um Wertschätzung und Anerkennung an die Mitarbeiter. Für viele Mitarbeiter, Wertschätzung und Anerkennung sind wichtiger und sinnvoller als eine finanzielle zahlen erhöhen oder eine Promotion. Drucken Sie eine bunte Zertifikat oder die Vergabe Form. Wählen Sie einen anderen Mitarbeiter zu erkennen, jeden Monat. Die Bescheinigung auf einer Sitzung Personal. Hängen Sie die Vergabe an einer sichtbaren Stelle - Empfang Zimmer oder Aufenthaltsraum. Gründe für die Anerkennung sind: Die meisten verbessert, Job gut gemacht, Excellent customer service, über Teamarbeit und oben. Erkennen, die vielleicht nicht viel Anerkennung erhalten, und drehen Sie vergibt unter Mitarbeiter. Für zusätzliche Wirkung, können Sie eine große Sache mit bunten Luftballons und Raumdekorationen, wenn sie es.

   Eine weitere Variante ist zu erkennen, ein "Mitarbeiter des Monats", entweder durch objektive Kriterien (Anzahl der Verkäufe) oder durch die Stimmen (von den Mitarbeitern oder Kunden). Machen es zu einem Spaß-Wettbewerb! Belohnung der Empfänger mit einem speziellen Parkplatz, ein Geschenk-Korb, oder ein Abendessen in einem Geschenk-Gutschein bevorzugten Restaurant. Tipp: Besuchen Sie www.PaperDirect.comfür raffinierte Geschenkgutscheine oder kaufen Auszeichnungen auf Ihrem lokalen Office Supply Store.

3. Bibliothek Anteil der persönlichen Entwicklung.Bringen Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung und Führung Materialien - Bücher, CD's und DVD's. Label jedes Buch mit Ihren Kontaktdaten und geben Sie dann einen Master-Liste der Bücher. Machen Sie eine Check-out-Blatt und die Arbeitnehmer zu prüfen, die Materialien pro Woche. Es wird Ihnen eine gute Idee, diejenigen, die daran interessiert sind, schreitet voran, in Ihrem Unternehmen und im Leben. Große Themen sind: Führung, Zielsetzung, Beziehungen, Kundenservice, Bewegung, Ehe, Ernährung, Arbeit Fähigkeiten. Wenn Sie nicht bereits über eine "Success-Bibliothek", beziehen sich auf die Links am Ende des Artikels für hervorragende Websites mit der persönlichen Entwicklung Ausbildungsmaterialien.
4. Bieten zusätzliche Vorteile.Die Arbeitnehmer, um sich in der freiwilligen leistungsorientierte Pläne, die Abrechnung abgezogen. Jeder kennt AFLAC. Jetzt zwei der heißesten Vorteile sind Identity Theft Shield und Pre-Paid Legal Services Inc. Stärken Sie Ihre Mitarbeiter, indem sie ihnen einige Munition, um den Alltag Veranstaltungen. Einfache Dinge wie Beratung einen Anwalt, wenn erforderlich, und sich ein umfassendes Wird abgeschlossen. Und zur Bekämpfung der immer ein Opfer von Identitätsdiebstahl - kontinuierliche Überwachung der Kredit-Warnungen. Die Arbeitgeber haben festgestellt, dass ihre Mitarbeiter sind sehr dankbar für die Gelegenheit haben, sich für diese Pläne! Arbeitnehmer zahlen ihre Mitgliedschaft durch monatliche Lohn-und Gehaltsabrechnung Abzug, so dass, obwohl es keine Kosten für die Arbeitgeber, fügt enormen Mehrwert für Ihr Unternehmen. Bonus: Die Mitarbeiter können sich stärker auf ihre Arbeitsplätze, Verringerung der Fehlzeiten und presenteeism.
5. Planen Sie ein Spaß Teamarbeit Veranstaltung.Eine hervorragende Gelegenheit zu zeigen, Teamarbeit außerhalb des Arbeitsplatzes, können gehören: Ropes Course (Teamarbeit) geben, wie sie bei Ihrem Verein, Kajak am Strand, oder eine Sportart wie Bowling. Noch besser - ein Ereignis, dass die Beteiligung von allen und gibt ein Gefühl von Stolz in der Gemeinde, oder zeigt die Betreuung von weniger Glück, Leute. Zum Beispiel, Sie und Ihre Mitarbeiter können freiwillig auf lokaler Parade / Festival, oder kochen und servieren eine Mahlzeit in der Suppenküche. Wenn Sie möchten, mieten Sie ein professionelles Unternehmen, damit Sie die Teamarbeit, versuchen Adventure Associates.
6. Spotlight im E-Newsletter.Senden Sie eine E-Mail-Newsletter an Ihre Kunden (das heißt, Sie sollten nun E-Mail-Adressen sammeln). In jedem Newsletter, erzählen über Ihr Unternehmen, und auch einer Ihrer Mitarbeiter. Fügen Sie ein Foto von Ihrer Mitarbeiter stehen vor Ihrem Geschäft. Sagen Sie, was Ihr Unternehmen hat, dank Ihrer Mitarbeiter. Zeigen Sie, dass ihre Beiträge sind wichtig. Sie werden geschmeichelt erkannt zu werden. Eine weitere gute Idee ist es, Mitarbeiter in einem Print-Anzeige, wie die Zeitung. Ein Tipp: nicht zu häufig Nachrichten senden oder die E-Mail wird am Ende in den Spam-Ordner!
7. Haben Sie eine Partei.Feiern Sie und lassen Sie alle wissen, dass Sie persönlich wie sie. Für eine Familie Einstellung, Gastgeber der Party bei Ihnen zu Hause. Wenn es bei schönem Wetter draußen, planen sie in einem Park. Stellen Sie sicher, dass die Aufforderung an die Mitarbeiter "Familien oder sie bitten, für jeden, einen Gast. Das Thema kann sich auf einen Urlaub, aber es muss nicht. Es kann, einen besonderen Meilenstein in Ihrem Unternehmen erreicht werden, aufgrund Ihrer großen Mitarbeiter. Und die nicht-Cost-Teil? Haben jeder Mitarbeiter anmelden, um ein Gericht, wie zB: Salat, Hauptgericht, Beilage oder Dessert. Als Bonus haben einen Urlaub Geschenk Austausch und bitten alle, die ein kleines Geschenk verpackt. Zeichnen Sie Namen aus einem Hut, um herauszufinden, wer was bekommt Geschenk ansehen und sie genießen die Überraschung Entpacken!
8. Geburtstag = Urlaub.Zeigen Sie sich über jede Person, die Teil Ihres Teams - sie bekommen, um ihren Geburtstag als Urlaub! Mit anderen Worten, sie den Tag mit zahlen. Dies kann das ultimative Kompliment, um Ihren Mitarbeitern, dass sie wichtig sind und Sie sie Wert. Ein Geburtstag ist ein bedeutender Tag in jeder Person das Leben, so senden Sie Ihre Mitarbeiter zu verbringen den Tag entspannend. Denken Sie daran, dass alle Zeichen der Geburtstag vor der Zeit, so dass sie es lesen kann auf ihren freien Tag!
9. Post Affirmationen.Have fun, be happy! Modellieren Sie Ihre Kunden-Service-Philosophie, indem positive Affirmationen im sichtbaren Plätze - unter der Uhr, Bad Spiegel vor, in der Nähe der Kaffeemaschine. Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter werden ihr Bestes. Deuten darauf hin, dass Mitarbeiter ihre Lieblings-Sprüchen, wie "Unsere Kunden lieben uns, weil wir machen einen Unterschied." Ein Bonus: Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass sie Teil einer großen Mission, indem sie große Kunden Feedback Kommentare und Briefe. Auch Frame terrific Zeitungsartikel über Ihr Unternehmen. Wenn Sie Geld ausgeben, Marlin Firma bietet eine einfache, innovative Mitarbeiter-Kommunikation Programm. Sie bieten "Blickfang Material", das "informativ, motivierend und inspirierend."

Die Quintessenz ist, dass können Sie ein erhebendes Kultur-Zentren, die rund um die Werte Ihres Unternehmens. Dinge wie Teamwork, Loyalität und Stolz. Sie können nur die Moral der Mitarbeiter steigern Sie Ihre Anzeigen, indem Sie einfach Ihre Pflege. Ihre Mitarbeiter und sie werden wissen, dass Sie sich aufrichtig. Großzügigkeit kann nachgewiesen werden, in vielen Methoden neben Geld!