Wie Team-Building Übungen

In der Wirtschaft (oder in ehrenamtlicher Arbeit oder andere Gruppen), Sie befinden sich oft in einer Situation, in der Sie eine Gruppe von Personen, sind von unterschiedlicher Herkunft, Ausbildung, Berufserfahrung, Lebensstile und Persönlichkeiten auf, gemeinsam als Team Zusammenhalt. Sie können Herausforderungen wie Sie versuchen, ziehen die Menschen zusammen, die sich nicht wie "gezwungen" oder, die nicht über ein starkes Team-orientierte Arbeitsweise. Egal, ob Sie sich mit einer großen Gruppe von Menschen oder nur 3 bis 4 Personen, finden Sie die Zeit und eine Tätigkeit, die den Menschen helfen, besser zusammenarbeiten. Menschen zusammen zu arbeiten, wie einer in sich geschlossenen, gut geölte Maschine nicht zu hart, zeit-und kostenintensiv.

1. Erstens fragt sich, warum Sie denken, Sie brauchen ein Team-Building-Übung. Wissen, was nicht funktioniert hilft Ihnen dabei, die richtige und der beste Weg, um die Situation. Sie Gruppenmitglieder nicht entlang zusammen? Haben sie noch nie zusammen vor? Hat Stress und Lärm, die eine Maut auf ehemals starke Freundschaften? Gibt es einen Mangel an einer guten Kommunikation?
2. Sich zum Ziel gesetzt,. Jetzt, da Sie wissen, was funktioniert nicht, oder zumindest, warum Sie denken, dass ein Team-Building-Übung ist notwendig, sich zum Ziel gesetzt, für die Ausübung. Beginnen Sie mit einem Satz wie zur Eröffnung, "Mit diesem Team-Building-Bewegung, ist es unser Ziel, ..." Der Rest der Aussage hängt davon ab, was Sie in Schritt eins festgelegt. Vielleicht können Sie nach dem Ziel-Anweisung wie folgt: "Mit diesem Team-Building-Bewegung, unser Ziel ist es, die Team-Mitglieder besser zu verstehen, die Rolle ihrer Mitspieler spielen bei der Verwirklichung der allgemeinen Ziele des Unternehmens." Oder können Sie am Ende mit etwas , "Mit diesem Team-Building-Bewegung, unser Ziel ist es, die Team-Mitglieder denken, kreativ, wie sie arbeiten können, mit einer anderen, um Ziele effizient und gleichzeitig spart Zeit."
3. Bewerten Sie Ihr Budget.Finde heraus, wie viel Zeit und Geld, müssen Sie sich an Ihren Team-Building-Übung. Wenn Sie sich für ein Fortune 1000 Unternehmen und Sie versuchen, Manager der verschiedenen Abteilungen arbeiten effektiver zusammen, können Sie wahrscheinlich mindestens einen kleinen Haushalt, für Materialien, Bücher, Lebensmittel und Getränke, und es wäre nicht im linken Bereich zu verlangen, dass Manager mindestens einen halben Tag oder einen ganzen Tag auf eine Tätigkeit. Aber wenn Sie für ein kleines Unternehmen, Non-Profit-Organisation, oder einer anderen Gruppe mit begrenzten Mitteln und Zeit, sind Sie eher der Suche nach einer Übung, die sich zwischen einer und drei Stunden und kostet wenig zu nichts.
4. Weiter bestimmen die Wahrnehmung, dass das Richtige für Ihre Gruppe.Es ist ein Überschuss von Büchern und Websites, die grandiose Beispiele für Team-Building-Übungen. Es gibt sogar Unternehmen, die Sie zahlen, um in und eine ganze Team-Building-Programm der Übungen für Sie (mit einem Web-Suche nach "Team-Building" und Sie finden diese Unternehmen). Aber wenn Sie sich wie die meisten Organisationen, die Kosten für die in einem professionellen Unternehmen zu hoch ist. So machen Sie einen Spaziergang zum Buch-Shop oder Sie ein wenig Online-Suche für Team-Building-Übung Ideen. Ob Sie sich für etwas so einfach wie ein get-to-know-you-Spiel oder eine Übung, mit deren Hilfe Führungskräfte besser zu verstehen die Bedürfnisse der anderen Abteilungen und Teams, finden Sie eine Tonne Vorschläge online und im Buchhandel.Das Wichtigste ist, zu prüfen, Ihre Antworten auf die ersten drei Schritte, um sicherzustellen, dass Sie die am besten geeignete Maßnahme. Zum Beispiel, wenn Sie ein Team-Building-Übung, weil Ihre Fraktion sich nicht gut an, Sie wollen nicht, dass die Menschen in einem Wurf Team-Building-Übung, die sie benötigen, um gemeinsam ein Problem zu lösen, während sitzt an einem Tisch. Sie würde besser die Wahl einer Tätigkeit, die weniger reden und mehr Spaß-orientierte Maßnahmen, wie ein Hindernislauf. Wenn Sie sich für eine Übung für Menschen, die noch nie zusammengearbeitet haben, als etwas, das sie gemeinsam kennen zu lernen und einander besser geeignet ist.

5. Organisation der Übung.Vorbereitung für Ihren Team-Building-Übung ist ebenso wichtig wie zu wissen, warum sollten Sie sich die Mühe macht die Übung zu beginnen mit. Verschwenden die Zeit der einzelnen Teilnehmer wird nur die Vereinheitlichung der Mannschaft, dass noch viel schwieriger, so achten Sie darauf, vorzubereiten. Erstens, stellen Sie sicher, die Planung der Zeit für alle (stellen Sie sicher, dass auf ihren Kalender und, um ihr Engagement für die Ausübung). Zweitens, seien Sie sicher, dass die Person, die moderate Ausübung hat ein starkes Verständnis davon, wie die Übung funktioniert und teilt Ihr Ziel. Stellen Sie sicher, dass diese Person in vollem Umfang bereit zu erklären, das Team genau, warum Sie alle sind sich die Zeit nehmen, um die Aktivität und was Sie hoffen, zu bewerkstelligen. Schließlich, stellen Sie sicher, dass alle Materialien benötigen Sie bereit zu gehen.
6. Vergessen Sie nicht, das Follow-up!Sie sollten sicher sein, die für mindestens ein paar Minuten Zeit am Ende der Übung für die Gruppe zu diskutieren, was sie erlebt haben. Bitten Sie die Teilnehmer, was sie gelernt, durch die Ausübung und wenn sie das Gefühl es war hilfreich. Sie können auch, um einen Fragebogen für die Teilnehmer zu füllen-einige der Teilnehmer können nicht das Gefühl, dass die Ausübung war hilfreich, und sie können nicht teilen wollen, dass Gefühl öffentlich. Selbst wenn diese Menschen sich wohl fühlen Sprechen vor der Gruppe, die Sie nicht wollen, dass ihre negativen Meinungen zu verlassen einen Eindruck über die Ansicht, dass die Ausübung war hilfreich. Es ist auch eine gute Idee, wir ein wenig Zeit gehen, vielleicht eine Woche, und bitten die Teilnehmer, wie sie sich wieder über die Tätigkeit und die, wenn sie ihnen geholfen, besser mit dem Team. Behalten Sie diese Informationen so, dass die nächste Mal, wenn Sie wollen ein Team Gebäude ausüben, können Sie daran erinnern, diese Tätigkeit die Wirksamkeit. Sie können auch auf den positiven Ergebnissen aus der Ausübung in einem Unternehmen Newsletter als zusätzlichen Anreiz.
7. Zusätzliche Ressourcen:
   
   • Teambuilding, Inc.: Ein Beispiel für eine Website, die viele Ressourcen, aus dem freien Team Übungen zur Team-Building-Bücher, ein Team-Building-Newsletter und vieles mehr.
   • Adventure Associates: Ein Beispiel für ein Unternehmen, das große, hoch-, die Team-Building-Aktivitäten für große Unternehmen und Organisationen.
   • Amazon.com: Suche nach "Team-Building" im Rahmen Bücher für eine nahezu endlose Liste von Büchern gefüllt mit allen Arten von Team-Building-Übungen.

Die wichtigste Sache zu erinnern, bei der Durchführung von Team-Building-Übungen ist, dass Sie nicht Ihre Zeit versuchen, eine Gruppe von Menschen gemeinsam für die keine klaren Grund zu tun, eine Übung, die nicht sinnvoll sind oder nicht anwendbar ist. Wenn Sie sich gut vorbereitet mit einer geeigneten Tätigkeit für Ihre Art von Team und ein realistisches Ziel zu erreichen (die Sie eindeutig zu erklären, die Team-Mitglieder), so ist die tatsächliche Ausübung Sie ist fast zweitrangig.