Wie Um ein Medikament-Free Arbeitsumfeld

Warum sollte ein Arbeitgeber wollen eine nüchterne und gesunde Arbeitskräfte? Das ist einfach: die Steigerung der Profitabilität. Weniger Umsatz. Glücklicher Atmosphäre (und Mitarbeiter). Auch, weil Sie wirklich über die Pflege Ihrer Mitarbeiter.

Denken Sie daran, dass Sie sich stets auf der Suche nach Methoden zur Senkung Ihrer Haftung und verringern das Risiko ... und die Förderung einer Drogen-frei Arbeitsumgebung kann Ihnen dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen. Hier sind ein paar wichtige Tipps von Profis:

1. Modell ein gutes Beispiel. Der beste Weg, um eine saubere und nüchterne Arbeitskräfte mit gutem Beispiel Lebensstil. Verwenden Sie keine illegalen Drogen, Missbrauch nicht rezeptpflichtige Arzneimittel, und nicht übermäßig Alkohol trinken oder regelmäßig. Erleben Sie eine gesunde Lebensweise durch den Verzehr von nutritiously, Ausübung täglich, und die Annahme einer positiven Einstellung. Als "Chef", unabhängig davon, ob Sie als Eigentümer oder Manager, im Kopf behalten, dass alle Augen sind auf Sie. Und falls Sie denken, niemand weiß, was Sie nach der Arbeit, denken Sie daran, die Definition von "Integrität:" Das Richtige tun, wenn niemand sucht.
2. Nicht die nach-Stunden-Trinkenund Feiern (z. B. Treffen an der Bar Getränke nach der Arbeit). Nicht fördern, Alkohol-Veranstaltungen - ob Sie es glauben oder nicht, es ist in Ordnung, um Spaß zu haben, sich freuen, und die sozialen, ohne Alkohol! Wählen Sie NICHT, um Alkohol zu Firmen-Events (wie Picknicks und Partys). Begrenzung der Anzahl der Getränke pro Gast ist nicht immer wirksam, da Leute wissen, wie Sie rund um die Regeln. Können Sie jeglichen Alkohol? Nein, natürlich Leute Mai heimlich in ihre eigenen Getränke, aber es wird Sie immer von der Quelle der Haftung.
3. Seien Sie aufmerksam auf verdächtige Verhalten. Anstatt zu versuchen, um sich auf das Mikromanagement oder Strafe, das Bewusstsein ist Ihr bester Verbündeter. Suchen Sie nach Muster der Langsamkeit und das Fehlen, dozing während Sitzungen, oder schlafen am Arbeitsplatz. Cite für die unbefriedigende Arbeit, z. B. unvollständige oder fehlende Zuordnungen von Teamarbeit Beiträge. Zeigen eine offene Tür-Haltung durch die allgemeine Besorgnis in einem Team und bestimmte Verhaltensweisen in einem One-on-One-Sitzung.
4. Dokumentieren Sie Ihre Maßnahmen und Verfahren. Um zu verstehen, der Unterschied, eine Politik ist eine Stellungnahme, in der Erwägung, dass Verfahren sind Schritt-für-Schritt "How-to"-Richtungen. Dokument auch in schriftlicher Form und in einen Binder, Binder, die leicht zugänglich sind Mitarbeiter. Wenn Ihr Unternehmen hält Politik online, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre "Drug-free-Arbeitsumgebung" Infos auch. Wenn Sie zum ersten Mal Einstellung neuer Mitarbeiter, die Sie auf Ihren Zug Politik, und in regelmäßigen Abständen, wie eine Gruppe danach. Hinweis: Bevor Sie Ihre Strategien und Verfahren, über Ihren Anwalt überprüfen Sie Ihre Dokumente und genehmigt sie.
5. Post-Zeichen in Bezug auf Ihre Politik. Einige Einhaltung Zeichen können online bestellt werden. Veröffentlichen Sie Ihre Schilder in auffälligen Stellen. Sie müssen eine positive Neigung, nicht negativ. Zum Beispiel, tout die Vorteile der übrigen Drogen-frei, nicht nur die Sanktionen. Beim Umgang mit Mitarbeitern, immer davon ausgehen, das beste (Unschuld), aber bereit sein, für den schlimmsten (Schuld). Das ist der Grund, warum Sie Ihre Verfahren schriftlich.
6. Stellen Sie sich ein Employee Assistance Program (EAP). Sie bieten Beratung für die persönliche Berufs-und damit zusammenhängende Fragen in einem vertraulichen Rahmen für Ihre Mitarbeiter. Es ist eine gute Möglichkeit zur Investition in Ihre Mitarbeiter und zeigen Sie wirklich über sie als Menschen. Jedoch nicht für Fehler EAP eine juristische Mitgliedschaft Plan oder eine Pre-Paid-rechtlichen Dienst. Zwar sind beide wichtig für die Mitarbeiter zu haben, sie dienen zwei völlig unterschiedliche Zwecke.
7. Get Mitarbeiter-Buy-in. Der beste Weg, um alle zu unterstützen Ihre Idee ist es zu zeigen ihm, dass er ein persönliches Interesse. Zeigen, wie eine Droge-freie Arbeitsumgebung Nutzen des Einzelnen. Eine gute Idee ist es, das Thema bei einer Sitzung Personal, und fragen Sie die Mitarbeiter für die Vorschläge zur Förderung einer Drogen-Arbeitsplatz. Es sollte ein positives Thema, dass Sie sich mit einer Haltung des "Wie können wir dieses Ziel gemeinsam erreichen?" Sonst werden sie es als "uns gegen sie" und stimmen Sie aus.
8. Betrachten Drogentests. Was es führt: es sendet ein deutliches Signal an die Mitarbeiter, sie stellt eine günstige Bild, um es zu der Schamgegend, und es gibt den Ton für die keine Toleranz. Jedoch,
   nicht auf Drogen getestet, da die Mitarbeiter wissen, künstliche Methoden zur
   "Pass" die Tests, die sich leicht im Internet gefunden. Wenn Sie sich entscheiden, obligatorische Drogentests, nicht diskriminieren; Test alle gleich. Ihre Politik sollte die Prüfung entweder (A) zunächst auf die Vermietung oder (B) laufend auf einer regulären Basis. Werden Sie Test zufällig oder regelmäßig? Achtung: Seien Sie sich bewusst von "Medical Marijuana" Benutzer, die geschützt werden kann als "deaktiviert". Bitte wenden Sie sich an Ihren Anwalt für Gesetze, die mit medizinischen Marihuana-Nutzung in Ihrem Bundesland.
9. Kennen Sie Ihre staatliche Human Resources Gesetze. Haben Sie einen Plan, einschließlich der Einstellung und Entlassung, und Disziplinarmaßnahmen. Das letzte, was Sie wollen, ist um eine Diskriminierung vorwerfen, oder eine Beschwerde mit der Abteilung für Messe Wohnraum und Beschäftigung. So müssen Sie die entsprechenden Formulare, wie z. B. bei der Beschäftigung Websites wie GoSmallBiz.
10. Mietpreise Ihren Anwalt auf Retainer. Durch Rücksprache mit Ihrem Anwalt häufig, können Sie dazu beitragen, das Risiko, senken die Haftung, und minimieren Sie Ihre Exposition gegenüber Klagen. Denken Sie daran, wenn Sie ein Unternehmen, werden Sie automatisch Risiko Haftung, und kann leicht zum Ziel von Rechtsstreitigkeiten. Wenn Sie nicht wissen, ein guter Anwalt in Ihrer Nähe, oder wenn die Kosten nicht mehr von Ihrem Budget, der Auffassung, bei einer Pre-Paid-rechtliche Mitgliedschaft Plan ausschließlich für Unternehmen.

Vielleicht können Sie nicht alle der oben genannten Schritte richtig, aber etwas Positives tun, ist besser als sie zu ignorieren und tun gar nichts. Seien Sie pro-aktiv und einen Plan jetzt, warten Sie nicht, für eine Krise. Wenn Sie pro-aktiv und bereiten vor der Zeit, die Sie verdienen für Ihre Kunden, Ihre Mitarbeiter und Sie. Hats off to you!