How To Build a Winning CV, dass die Positionen Ihrer persönlichen Brand stark

Das Wort "Vita" bedeutet wörtlich übersetzt "die Geschichte Ihres Lebens." Ihr Lebenslauf ist ein sehr wichtiges Dokument: Mit ruhen Ihre Hoffnungen und Träume für die Zukunft, dass bis nächste Schritt auf der Karriereleiter, eine bessere Position, mehr Geld, neue Herausforderungen, etc. Wenn Sie also nicht verpassen wollen, sich auf , dass "Traum Gelegenheit," Ihren Lebenslauf zu vertreten hat die beste Sie anbieten können. Einen Lebenslauf schreiben, dass das Potenzial hat, zu kurz-Liste und / oder eine positive Wirkung ist eine Fertigkeit und Know-how erfordert. Viele brillante Fachleute und Top-Köpfe nicht in der Lage waren, um sie an den Anfang oder die gewünschten Ergebnisse in ihrer Karriere, nur weil sie nicht Stellung ihre Talente, Fähigkeiten, Wissen und Erfahrung positiv.Werfen wir einen Blick auf die Psychologie der Auswahl hier. Ein Personalvermittler oder eine Einstellung Manager ist ein Mensch, der, wie alle anderen Menschen, ist von Emotionen. Es ist eine gut etablierte Tatsache, dass menschliche Entscheidungen heute in jedem Fuß des Lebens sind eher emotional als rational. Die Faustregel, um festzulegen, das Verhältnis zu erklären Emotionen vs Rationalität in der menschlichen Entscheidungsfindung ist nun damit einverstanden erklärt, etwa 70:30. Dr. Daniel Kahneman und sein Team die grundlegenden Nobelpreisträger Arbeiten eindeutig fest, dass wir spielen in einer "emotionalen" Wirtschaft und nicht um eine streng rational ein. Vom Verhalten der Verbraucher und Arbeitnehmer Einstellung zur Beziehung Gesundheit, alles wird von der menschlichen Emotionen. Die Wissenschaft der Behavioral Economics hat upstaged der neoklassischen Theorien der Ökonomie bei der Erklärung der menschlichen Entscheidungsprozessen. Das gleiche gilt für den Aufbau eines Lebenslaufs. Sie müssen lernen, um die Verbindung zu den künftigen Recruiter / Einstellung Managern. Noch wichtiger ist, dass Sie wollen, dass ihr Anteil an den Geist, in denen Sie sicher sind, dass Sie Glanz und Stärken besitzen. Die Auswahl ist ebenso eine Kunst als eine Wissenschaft ist. Das Element der menschlichen Vorurteil wird nie vollständig beseitigt werden. Aber das ist nicht immer eine schlechte Nachricht. Es in der Tat, kann eine Chance, wenn Sie sind intelligent genug, diese zu knacken psychologische Code.Lassen Sie den Fehler für Sie arbeiten und nicht gegen Sie. Dies ist, wenn ein Lebenslauf intelligent gebaut Ihnen helfen können. Warum ein Lebenslauf? Der Aufbau einer leistungsfähigen Lebenslauf ist so ähnlich wie für den Aufbau einer persönlichen Marke. Ein guter Lebenslauf ist wie ein Instrument zur Positionierung Position und Ihre persönliche Marke. Es ist das erste touchpoint mit Ihren künftigen Recruiter und muss behandelt werden intelligent und mit einem großen Maß an Pflege. Ein Grund ist, dass ein leistungsfähiges Lebenslauf hilft Ihnen, eine Kante in einem hart umkämpften und überfüllten Auswahlverfahren. Es hilft Ihnen, sich durch und kann definitiv erhalten Sie das Recht bricht, rechts Karriere Änderungen oder nach oben in Richtung Karriere. Auch ein guter Lebenslauf hilft die Recruiter PEG Sie ab einem Wert Perspektive und, psychologisch gesehen, erhöht Ihre Chancen, sich eine bessere Vergütung / Lohn, noch bevor Sie an den Verhandlungstisch.Last but not least, eine intelligente Lebenslauf wird eine günstige psychische Veranlagung Interview mit dem Panel und lassen Sie das Interview Diskussion zu steuern in der Richtung, in die Sie wollen, dass er gehen. Dies kann der große Unterschied zwischen einem erfolgreichen und einem erfolglosen Gespräch. Diese, für mich ist, sehr kritisch für Interviewer und Interviewten gleichermaßen, da zu viel Zeit vergeudet, zu versuchen, Fehler / Lücken, oder befragen, sich einer Oberfläche zeigen der eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Worte in Ihrem CV / Resume, die Leser wirklich wollen, Sie kennen zu lernen und laden Sie ein, dass alle wichtigen Interview. Ihr Lebenslauf / Resume ist Ihre Verkäufe Dokument an einen Recruiter / Arbeitgeber, und wenn sie nicht zu verkaufen haben, dann wird es wahrscheinlich in den Papierkorb. Ein Lebenslauf ist wie eine Marke Erklärung. Es macht die Runde über das Publikum Sie erwartet, dass Ziel, und baut damit den Eindruck über Sie. Es hilft, IhreWahlkreis, außerhalb des unmittelbaren Netzwerks. Es bleibt ein starkes und mächtiges Werkzeug, um die richtige Zielgruppe für den richtigen Gründen. Wenn Sie Senior, und sind gut, Ihren Lebenslauf sollte umso leistungsfähiger und sollten sogar vorbildlich. Also, was sind die entscheidenden Schritte zu bauen, dass die "starken Lebenslauf?"

1. Sie verbringen die Zeit für die Forschungdie Organisationen und die Rollen Sie sich bewerben. Dies ist der Grund (aber auch kritische) Schritt und überraschend ist, dass die meisten ignoriert Aspekt der Karriereplanung. Die Firma Web-Site und anderen öffentlichen Domain-Informationen bieten einige wichtige Hinweise. Sie werden dazu beitragen, Sie verstehen, einige der wichtigsten Themen, die zeigen, in Ihrem Lebenslauf.
2. Build mehrere Versionen Ihres Lebenslaufsauf die einschlägigen Industrie, Organisation, Aufgaben, etc. Es ist eine unmittelbare Wirkung. Ein guter Lebenslauf sollte nie ein-und sollten Sie niemals eine "single version fits all"-Ansatz.
3. Stellen Sie sicher, dass Sie die "richtige" Dinge und Verwaltung rund um die Lücken / Nicht-Stärken. Die erste Seite des Lebenslaufs sollte Erfassung Ihres Profils Highlights (Bildung, Erfahrung und Persönlichkeit Stärken) und wichtige berufliche Leistungen (auf die sich auch mit der Rolle / Organisation Anforderungen). Dies ist keine manipulative, sondern eine subtile Versuch, positionieren Sie am besten selbst, authentisch, ohne Unterschlagung alle wichtigen Fakten. Vertrauen Sie mir, der Interviewer wird besser wissen, was Sie tun können, sondern als das, was Sie nicht tun kann. Eine wichtige Lehre aus den Studien der Behavioral Economics Marke erinnern ist, dass ist nicht nur ein Faktor, der die besten Eigenschaften, Preis, etc., aber die Fähigkeit, eine emotionale Verbindung mit dem Verbraucher. In diesem Zusammenhang ist Ihre persönliche Marke zu machen, dass die Verbindung mit dem vorgesehenen Recruiter
4. Sehen Sie sich die Job-Anzeige sorgfältig. Es enthält in der Regel einige wichtige Informationen über die Rolle und die erwarteten Ergebnisse Geschick, Wissen und Erfahrung Profil. Die meisten Anzeigen werden bestimmte Persönlichkeit beschreiben Eigenschaften, die die Organisation der Ansicht, wird die Person Erfolg im Job Umwelt. Es gibt eine ganze Schule des Denkens, die Rabatte der Wert der gelieferten Informationen, insbesondere im Hinblick auf die Persönlichkeit Attribute, und die meisten CVs ignorieren. Dies ist eine Gelegenheit verloren.
5. Nutzen Sie diese Gelegenheit und unterscheiden sich von diesen Themen Weberei / Attribute in die Weise, die Sie beschreiben sich selbst und Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten, usw. Es ist das Mindeste, betonte Aspekt und muss einige Fähigkeiten und Anstrengungen, aber zahlen können enorme Dividenden bei der Schaffung von starken Marke Eigenkapital .
6. Begründen Sie Ihre Stärken intelligentund klar. Eine positive Psychologie-Ansatz bietet Ihnen bessere Chancen auf einen Erfolg. Verstehen Sie Ihre Stärken und Differenzierung zu können, deutlich artikulieren die gleichen Anstrengungen und Fähigkeiten, und dies ist sehr oft die letzte Meile, dass die meisten Menschen sind nicht in der Lage zu laufen, viel zu ihrem Nachteil. Vergessen wir nicht, was Peter Drucker hat einmal gesagt: "Die meisten Leute glauben, dass sie wissen, was ihre Stärken sind, und sie sind meistens falsch." Dies ist ein Aspekt der Selbst-Bewusstsein und Introspektion, dass eine Menge Fragen. Sie müssen in der Lage zu meistern dieses Stück, und zwar bald. Der beste Weg, dies zu tun ist, um Ihre Gedanken um Ihre größten Erfolge und die inhärenten Stärken, die es ermöglichte die Erfolge.
7. Schreiben Sie Ihre Erfolge und Stärken als unabhängiger, introspektive ausüben und ihm die Zeit. Sie können dann diese nur nach dem Profil Highlights. Diese Regel ist eine harte und meine Überprüfung von über 5000 Lebensläufe deutlich sagt mir, dass die meisten Menschen eine ziemlich schlampige Arbeit ist. Schließlich werden bewusste und intelligente, was Sie wollen und wie Sie wollen es. Nicht über-Stellung, die nicht unter-Position - Sie müssen "nur-rechts-Position."

   Der beste Weg, dies zu tun ist, um Webart Ihr Schlüssel Fähigkeiten, Wissen, Erfahrung und Persönlichkeit Stärken und erklären Sie Ihre größten Erfolge / Erfolge. Diese Strategie ist sehr viel stärker, dass nur die tobenden reams Papier erläutert die großartige Arbeit, die Sie getan haben und dann irgendwo in einem abgelegenen, unauffällig Abschnitt Ihres Lebenslaufs, versucht zu erklären, Ihre Stärken, usw. Die meisten CVs fehlende Verbindung und Anpassung Perspektiven. Das ist, was eine große CV bringt Aufmerksamkeit, sofort.

Der wichtigste Erfolgsfaktor ist, um Ihren Lebenslauf in der Lage ist, Aufmerksamkeit zu lenken Ihren "besten selbst" oder, mit anderen Worten, Ihre Stärken. Dies ist der wichtigste Aspekt Ihres Lebenslaufs, und muss die meiste Aufmerksamkeit. Es ist entscheidend zu verstehen, dass Ihr Lebenslauf ist Ihre Marke, und hilft, eine Menge von Menschen verstehen, dass Sie "Value Proposition". Es ist definitiv eine große psycho-emotionale Dimension, und damit muss auch verwaltet werden. Der Aufbau einer leistungsfähigen Lebenslauf muss Aufwand, Geschick und einige intelligente Forschung. Lassen Sie uns nicht oversimplify diesem Prozess. Der Lebenslauf muss verbindlich, da sie eine "Marke", die Sie erfüllen müssen, um während des Interviews, und was noch wichtiger ist, wenn Sie die in Ihrem "Traum"-Rolle. Let's akzeptieren ihre Bedeutung und die Auswirkungen und bewusst die Kontrolle über den Prozess, so dass wir die Grafik Karrierewege wir uns auf den Weg zu erreichen. Es ist der große Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ...