Wie Adresse Alter Diskriminierung

Diskriminierung ist geschmacklos - in welcher Form auch immer. Es tut weh und verursacht Schäden an Selbstwertgefühl unter anderem. Es gibt keinen Grund, stark genug, um eine Diskriminierung zu rechtfertigen, und dies gilt auch für Diskriminierung aufgrund des Alters als gut. Das ist Diskriminierung aufgrund des Alters verbreitet ist eine unangenehme Tatsache, und wenn Sie Glück haben, können Sie nie zu Gesicht noch einmal in Ihrem Leben. Wenn Sie aber mit Diskriminierung konfrontiert, entweder direkt oder indirekt, dann ist es tatsächlich eine natürliche Instinkt zu wollen aufstehen und die richtige Frage, in welcher Art und Weise können. Wie erkennt man Diskriminierung wegen des Alters, wenn es passiert, und was kann man tun, um es?

Der Erkenntnis, Diskriminierung aus Altersgründen

Wenn eine Person verliert, auf jede Möglichkeit oder wird zu Unrecht auf der Grundlage von Alter, dann werden sie so sein, dass eine Diskriminierung aufgrund des Alters. Direkte Diskriminierung aufgrund des Alters geschieht, wenn Sie sich ungerecht behandelt, weil von Ihrem Alter, im Vergleich zu einer anderen Person von einem anderen Alter. Indirekte Diskriminierung aus Altersgründen passiert, wenn es ein Standard-Politik, die Diskriminierung von Menschen einer bestimmten Altersgruppe im Vergleich zu einem anderen. Diskriminierung aufgrund des Alters ist rechtswidrig, es sei denn, ein bestimmtes Alter Voraussetzung ist notwendig, da eine Qualifikation für bestimmte Berufe oder der Diskriminierung ist positiv.

Strategien zur Anreise Age Discrimination

• Betrachten die Verwendung einer funktionalen wieder, in dem es heißt, Ihre Erfahrung in unterschiedlichen Funktionen und nicht als eine sequentielle nach Datum. Nur relevante und aktuelle Informationen über Ihre Bewerbung. Entfernen Sie Daten aus Ihrer Qualifikation und Erfahrung.
• Structure Sie Ihren Lebenslauf in einer solchen Weise, dass keine Erfahrungen über 15 Jahre für eine leitende Rolle oder 10 Jahren für eine technische Aufgabe ist. Alle anderen Jobs können clubbed unter "andere Erfahrungen."
• Halten Sie Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand und Add-On, um sicherzustellen, dass Sie die Fähigkeit besitzen, den Wettbewerb und bessere Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt.
• Immer positiv und begeistert bei der Vernehmung für die Rolle. Beat der irreführenden Vorstellung, dass ältere Bewerber sind schwach.
• Lassen Sie nicht Ihre E-Mail oder Voice-Mail die in deinem Alter.

Optionen offen, wenn sie mit Age Discrimination
Organisatorische:

• Holen Sie sich Ihre richtigen Fakten kommt es an. Sammeln Sie alle Dokumente, Dateien und Dokumente, die beweisen, und bestätigen Sie, dass es Diskriminierung aufgrund des Alters geschieht.
• Sprechen Sie mit Menschen, die sind oder waren in ähnlicher Weise diskriminiert und finden Sie heraus, was sie getan oder was Rückgriff sie beantragt wird, usw.
• Rücksprache mit Ihrem persönlichen Support-System, dh Familie und Freunde und ihre Meinung.
• Wenn es sich bestätigt, dass Sie werden zu Unrecht diskriminiert werden, nach einem Treffen mit der Person, hat die Diskriminierung handeln.
• Präsentieren Sie Ihre Bedenken und erinnert sie an das Gesetz über Diskriminierung aufgrund des Alters. Informieren Sie die Person über Ihre Absicht, rechtliche Inanspruchnahme, wenn die Diskriminierung ist nicht korrigiert. Geben Sie ihnen eine Chance zu reagieren, ihre Handlung oder klären.

Legal:

• Innerhalb von 180 Tagen nach dem Akt der Diskriminierung, die, die Unrecht getan hat, eine Gebühr von Diskriminierung mit der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Die Gebühr sollte in der vorgeschriebenen Form und enthalten Informationen wie Kontaktdaten, die Organisation oder Gruppe beschuldigt, Informationen über die Diskriminierung, Zeugen, etc.
• Wenn Sie ein Department of Health and Human Services (HHS) Empfänger, dann müssen Sie die Datei kostenlos mit Office für bürgerliche Rechte (OCR) innerhalb von 180 Tagen nach der Verletzung gesagt.
• Sie können mieten einen Anwalt zu vertreten, wenn Sie die falsche ist nicht behoben. Einige diskriminierende Handlungen werden in der Regel umgekehrt, wenn ein rechtlicher Hinweis ist auf der Beschuldigten.

Ein Arbeitgeber kann die vielen Verfahren, um sicherzustellen, dass faire und gleiche Möglichkeit gibt es in seiner Organisation, die laufende Unterstützung für die leitenden Mitarbeiter, und ein Dialog und eine gute Arbeitsweise. Das Gesetz ist immer da, um die zu Unrecht meted Sie am Arbeitsplatz. Ein zufriedener Mitarbeiter ist ein an und produktive Mitarbeiter und eine gesunde Umwelt hilft die Organisation und die Mitarbeiter arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin.