Wie Antwort Situational Interview Fragen

Interviews für eine neue Position kann eine einschüchternde Prozess. Sie versuchen, so gut Sie können, indem Sie Ihren Lebenslauf, das Denken über welche Fragen gestellt werden könnten und wie Sie sie beantworten, und üben Sie Ihre Antworten. Sie analysieren Ihre Stärken und Schwächen. Sie wärmen wie ein Ball Spieler sich auf dem großen Spiel. Dann finden Sie dieses Verhaltens ist ein Interview, und Sie werden gefragt, situative Interview Fragen. Und man fragt sich, "Was ist eine situative Interview Frage? Und wie bereite ich mich auf diese Art von Frage?"

Nun, es gibt zwei Arten von situativen Interview Frage. In einer Art, erhalten Sie eine Reihe von spezifischen Fällen (sprich: Herausforderungen) und gefragt, wie Sie es schaffen, ein positives Ergebnis von ihnen. In den anderen, werden Sie aufgefordert, eine negative Situation aus eigener Erfahrung, und erläutert, wie Sie erfolgreich gelöst werden. Vorbereitung für die beiden ist der gleiche.

1. Beginnen Sie mit einer Firma Verständnis der Position, für die Sie interviewen. Was ist ein typischer Tag in diesem Job? Was werden Ihre Aufgaben? Welche Arten von Herausforderungen können Sie auf? Haben Ihre Forschung!
2. Stellen Sie eine schriftliche Liste der schwierigen Situationen aus Ihrer bisherigen Tätigkeiten, die zu einem positiven Ergebnis. Wenn Ihre Arbeit Erfahrung begrenzt ist, sich ehrenamtlich oder Praktikum Erfahrungen, die Sie verweisen können. (Beispiel: Als PTA Präsident, Sie mit zornig, feindselig Eltern fordern Sie Beilegung von Streitigkeiten. Sie behandelt sie erfolgreich, und erhielten eine große Muster auf der Rückseite der Schulleiter. Dieselbe Menge von Fähigkeiten könnte Antriebssystem Sie als Kunde Service-Manager-oder Einzelhandel.)
3. Überprüfung, dass diese Situationen gelten, und Wiedergabe von ihnen im Kopf. Betrachten Sie die Schritte, die Sie haben, die Wörter, die Sie verwenden, die Sie selbst durchgeführt. Analysieren Sie Ihre Aktionen, so dass Sie sich damit vertraut zu machen, dass Sie den Interviewer sehr spezifische Details, und zeigen ein großes Wissen darüber, was sie sich positive Ergebnisse.
4. Entspannen Sie sich! Wenn Sie wissen, haben Sie die erforderlichen Fähigkeiten, um die Arbeit, und Sie haben durch die oben genannten Schritte niederlassen und sich mit dem Interviewer. Wenn Sie "sitzen und chatten" mit dem Interviewer, biegen Sie die Vernehmung in einem Gespräch. Diese Sie entspannt, lockert die Interviewer, und macht einen starken Eindruck hinterlassen.
5. Beantworten Sie die Fragen mit, was Sie gelernt haben, aus den Erfahrungen zu schreiben und zu analysieren.