Wie bereite ich mich auf ein Gespräch

Sie wurden Absendung Anwendungen und Sie haben schließlich ein Interview mit einem der Unternehmen für Sie. Viele Leute finden Interviews zu nervenaufreibend, aber es gibt einige Dinge, die Sie tun können, um sich vorzubereiten.

1. Bereiten Sie um ehrlich zu sein. Jede Herstellung von Ihrer Seite gefunden werden, die während Hintergrund und Fundstelle Kontrollen und wird in der Regel führen, dass Sie nicht um den Job, oder nicht toprogress in die nächste Runde von Interviews, je nachdem, wie viele Bewerber gibt es.
2. Forschung des Unternehmens haben Sie das Interview mit. Es ist wahrscheinlich, die Sie gesendet aus mehr als einen Antrag ein, so müssen Sie sicherstellen, dass Sie genau wissen, welche Position Sie sich für die Befragung. Wenn der Recruiter hat Ihnen alle Literatur, dann lesen, wenn. Ist dies nicht der Fall, geben Sie den Namen des Unternehmens in Ihre bevorzugte Suchmaschine, um ihrer Website. Wandern in und sagen dem Interviewer, dass Sie sich freuen uns auf die Zusammenarbeit mit einer engen Gruppe in einem kleinen Unternehmen, wenn sie tatsächlich beschäftigen mehr als 2000 Menschen wird nicht ein guter Start in das Gespräch.
3. Schauen Sie über Ihren Lebenslauf und Bewerbungsschreiben. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie gesendet maßgeschneiderte Anwendungen für die aus Positionen, die Sie beantragt haben. Die meisten der Fragen der Interviewer fragt Sie werden auf der Grundlage der Informationen, die Sie haben zu ihnen.
4. Seien Sie bereit für Standard-Interview Fragen mit Behavioral Fragen. Standard-Fragen sind wahrscheinlich zu früheren Job-Historie, die Aufgaben und was Sie denken, Sie können für das Unternehmen. Behavioral Fragen verwendet werden, um zu sehen, wie Sie reagiert haben, in verschiedenen Szenarien - "Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie ..."
5. Denken Sie sorgfältig über Ihre Stärken und Schwächen. Fast alle Interviewer werden Sie für Ihre ersten drei Stärken und mindestens eine Schwäche. Eine Schwäche nicht unbedingt eine schlechte Sache - vielleicht haben Sie eine Tendenz, die auf mehr als Sie sollten, sagen ja zu den Dingen, wenn Sie bereits an Kapazität. Nicht in der Lage, eine Schwäche ist in der Regel nicht als eine gute Sache und wird häufig als großspurig.
6. Haben Sie Ihre eigenen Fragen vorbereitet. 99% der Interviewer werden Sie gegen Ende des Gesprächs, wenn Sie Fragen haben. Dies ist Ihre Chance, um sich über einige der feineren Details der Position Aufgaben, Team-Größe, Kleidung und andere Dinge. Sie können auch die Interviewer zu wiederholen, was hier, dass Sie wollen, immer wieder.
7. Haben Sie eine Gehaltsspanne im Auge. Gehalt ist oft nicht einmal in den ersten Gespräch, aber wenn es so ist, benötigen Sie eine Zahl im Kopf, zusammen mit einer Idee von dem, was Sie bereit sind, Kompromisse zu. Hat das Unternehmen gezahlt Freizeitausgleich von Überstunden bezahlen? Gibt es Leistungen, die dazu führen, dass Sie sich für einen etwas geringeren Lohn-Paket? Sie müssen wissen, was Sie bereit sind zu akzeptieren, wenn Sie die Position angeboten.

Es gibt keine Möglichkeit, genau zu wissen was du fährst, die gestellt werden, in einem Interview, aber auch durch die Ausarbeitung von selbst, Sie fühlen sich wohl während des Prozesses, und in der Lage sein, Fragen zu beantworten, mehr Zuversicht.