Wie bereite ich mich auf ein Interview Behavioral

Die Art der Befragung als Behavioral Interviewing ist eine relativ neue Art von Interview, in dem Ihr Verhalten in bestimmten Situationen wird analysiert. Viele Arbeitgeber glauben, prüfen Sie Ihre Leistungsfähigkeit in der Vergangenheit zu einem sehr viel präziser Indikator für die zukünftige Performance.

Hier sind einige Beispiele von Behavioral Interview Fragen:

• Geben Sie mir ein konkretes Beispiel, wie Sie behandelt ein besonders stressigen Situation.
• Beschreiben einer Zeit, in der Sie Ihre Logik und Problemlösungskompetenz.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als man versuchte, um nicht funktioniert.
• Gib mir ein Beispiel dafür, wie Sie mit Konflikten.
• Erklären Sie einem Zeitpunkt, da Sie Ihre Führungsqualitäten wurden auf die Probe gestellt.

Es ist ein bisschen schwieriger ist, eine Verhaltens-Interview als ein traditionelles Interview, aber es gibt einige Dinge, die Sie tun können, um Ihre Chancen gut.

1. Machen Sie sich eine Liste der bisherigen Erfahrungen, die nachweisen können, zu einem Arbeitgeber, wie man mit bestimmten Situationen. Sie wollen sich auf Verhaltensweisen wie Problemlösung, Führung, eine gute Entscheidungsfindung, Teamarbeit, oder jede andere Verhalten, dass Sie denken, dass der Arbeitgeber sein könnten suchen. Sie könnten zum Beispiel eine Frage über die Führung, Problemlösung, Team-Building-oder mit einem schwierigen Mitarbeiter von Einzelheiten, wie Sie zog eine anspruchsvolle Associate beiseite, hat für seinen Beitrag im Hinblick auf die Probleme, die er war anspruchsvoll Sie auf, genutzt einige seiner Ideen, ihn in Behörde über einige Aspekte des Projekts, und gab ihm bei der Credit Manager Sitzung, so endet seine Aggression, wo er Spitzenleistung und gewinnt einen Verbündeten. Ihre Liste sollte 5-10 Ihre jüngsten Erfahrungen, und nicht unbedingt aus früheren Beschäftigung. Sie können von freiwilligen Arbeit, Schule, Hobby, Sport, Praktika, oder etwas, das Sie verwenden können, um detailliert die spezifischen Verhalten Sie sich zu "verkaufen".Versuchen Sie auch Situationen, die begonnen haben, negativ, sondern positiv beendet, die durch Ihre Bemühungen. Verwenden Sie diese Liste als Köcher, von dem aus Sie können Pfeile Ziel verschiedenen Verhaltensweisen. Ein Beispiel oder eine Situation kann verwendet werden, um die verschiedenen Fähigkeiten und kann daher verwendet werden, die in mehr als einem Behavioral Situation. Versuchen Sie aktuelle Beispiele zu nennen - im vergangenen Jahr, wenn möglich. Sie brauchen nicht mehr als 5-10 Beispiele zu zeigen, effektiv Ihre Fähigkeiten.

2. Wie bei jedem Interview, das Ihrer Forschung. Untersuchen Sie das Unternehmen, indem Sie die Website, im Gespräch mit Mitarbeitern, Lesung oder auf etwas über sie veröffentlicht. Dies wird Ihnen helfen, festzustellen, welche Arten von Verhaltensweisen, nach denen sie suchen, und wird Ihnen helfen, Ihre Erfahrungen individuell für den Bedarf.
3. Werden bestimmte. Auf die Frage behandelt, wie Sie eine bestimmte Situation, auch detaillierte Beschreibungen der Aktionen, Ihr Denken, und die Ergebnisse. Der Interviewer will, dass Sie "im Moment" und versucht zu erkennen, Ihre Aktionen, Reaktionen und Argumentation.
4. Sowohl Ihren Lebenslauf und Ihre Liste der Erfahrungen vor der Befragung, vielleicht, wie Sie sitzen in der Lobby warten auf die Bezeichnung in. Dadurch wird diese Erfahrungen an die Spitze der Geist, und sie auf die für das Interview.
   
   
5. Rolle spielen, mit einem vertrauenswürdigen Freund von Mentor, der Sie ehrliches Feedback (sowohl positive als auch negative) in Bezug auf Ihre Antworten. Versuchen Sie es mit einer Liste von Fragen, die Sie noch nicht gesehen, um sich ein genaueres Bild von Ihren Fähigkeiten. Entweder dein Freund kann sie (wenn er qualifiziert ist oder in der Lage), oder können Sie Beispiele von QuintCareers, oder andere Ressourcen (siehe Kasten). Für weitere Informationen, prüfen Abholung Terry Fitzwater Buch, der Vorbereitung auf die Verhaltensanalyse-Interview: Wie bekommt man den Job Sie wollen.