Wie geht man mit einem Office-Romance

Angesichts der Tatsache, dass wir 40 bis 50 Stunden pro Woche bei der Arbeit, ist es kein Wunder, dass persönliche Beziehungen entwickeln, zwischen Mitarbeiter. Wir arbeiten gemeinsam an Projekten, Austausch von Erfolgen (und Misserfolgen) und oft auch sich entspannen und nach der Arbeit oder während der Mittagspause Stunden. Wir entdecken dass wir gemeinsame Interessen und es ist nur natürlich, dass die Freundschaften, die während der Arbeit können die Fortschritte in romantischen Beziehungen.

Während diese Beziehungen sind nicht selten, Probleme können entstehen, wenn zwei Menschen, die zusammenarbeiten, finden sich in dieser Situation. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, dieses Potenzial navigieren Arbeitsplatz Minenfeld.

1. Überprüfen Sie Ihr Unternehmen in Bezug auf die Politik Verbrüderung.Die meisten Unternehmen haben eine klare Politik in Bezug auf Personen sich in persönlichen Beziehungen. Einige verbieten es Siegwette, während andere diese weniger spezifisch. Andere haben eine Politik, aber in der Regel nicht zu vollstrecken. Wenn Sie feststellen, dass Sie werden von einem Mitarbeiter, stellen Sie sicher, dass auf diese Attraktion nicht gegen die Unternehmenspolitik. Überprüfen Sie die Mitarbeiter-Handbuch oder anderen politischen Dokumentation eng. Sie können unwissentlich werden gegen die Vorschriften und der Kündigung.

2. Betrachten Sie die Auswirkungen.Wenn Sie zog an einen Mitarbeiter und sind bequem mit der Unternehmenspolitik in Bezug auf die zwischenmenschlichen Beziehungen, darüber nachzudenken, wie die Eingabe in eine romantische Beziehung mit dieser Person wird sich Ihre Arbeit. Ist die Person Ihrem Vorgesetzten? Wenn ja, denken Sie zweimal! Werden, die mit einem Betreuer können Sie für alle Arten von Problemen. Co-Arbeitnehmer empfinden dies als eklatante Bevorzugung und dies könnte eine Situation schaffen, die eine Bedrohung für Ihre Glaubwürdigkeit. Sehen Sie sich alle möglichen Szenarien, bevor die Beziehung zu auf die nächste Ebene.
3. Gehen Sie mit Vorsicht zu genießen.Menschen haben manchmal eine ganz andere Person in den Arbeitsplatz, als sie über ihre eigene Zeit. Vor stürzen kopfüber in eine romantische Beziehung, um zu wissen, die Person weg von der Arbeit. Gehen Sie mit einer Gruppe nach der Arbeit oder zum Mittagessen. Beteiligen Sie sich an Unternehmens - gesponserten Veranstaltungen und die Gelegenheit ergreifen, um zu wissen, miteinander in einem weniger formellen Rahmen. Wenn Sie alle gemeinsam haben, ist die Arbeit, die Beziehung ist von Anfang an zum Scheitern verurteilt.
4. Halten Sie die Beziehung ruhig.Ein Interoffice Romantik kann eine ernsthafte Ablenkung von der Arbeit nicht nur für die betroffenen Personen, sondern auch für die Mitarbeiter. Niemals zulassen, dass Ihre Beziehung zu dem Zweck, Ihre Arbeit. Das bedeutet, dass keine lange Telefonate, keine anhaltenden Diskussionen in den jeweiligen Büros und absolut keine körperlichen Kontakt während der Arbeitszeit. Grenzen frühzeitig und vermeiden Sie Situationen, die möglicherweise von anderen falsch. Man kann sich bewusst sein, Ihre Beziehung, aber das bedeutet nicht, dass es zu einem "In Your Face"-Situation.
5. Seien Sie bereit für das Schlimmste.Beziehungen nicht für eine beliebige Anzahl von Gründen und Romanzen am Arbeitsplatz sind keine Ausnahme. Es ist schwer, eine persönliche Beziehung im Rahmen dieser Prüfung. In der Regel, wenn eine Beziehung scheitert, können die Parteien getrennte Wege gehen und auch gehen. Aber ein Arbeitsplatz nicht Romantik ist anders. Heilung ist schwierig, weil Sie sich wahrscheinlich, dass diese Person häufig. Auch wissen, er oder sie ist in der Nähe kann als störend empfunden werden. Wenn die Beziehung nicht beenden, können Sie eventuell feststellen, dass Sie das Unternehmen zu verlassen, um zu heilen.

Viele Paare haben sich gefunden und Liebe bei der Arbeit. Einige haben sogar auf die erfolgreiche Ehen. Es ist nicht zu einer Katastrophe. Aber es ist wichtig, in einen Arbeitsplatz mit Vorsicht Romantik und ein klares Verständnis der Probleme. Fragen Sie sich, ob die Beziehung wert ist die Risiken und dann folgen Sie am besten heraus.