Wie schreibe ich ein SES Resume

Egal wie viele Bewerbungen Sie bereit im Laufe Ihrer Karriere, Ihrer Senior Executive Service (SES) wird wieder die schwierigsten - aber vielleicht der wichtigste. Dies wieder ist anders als alle anderen, weil SES Arbeitsplätze sind einige der Elite und Wettbewerb auf dem Land. Ihr Lebenslauf muss die hervorragenden Qualifikationen, um eine Exekutive Angebot mit dem einzigartigen Qualifikationen erforderlich, um eine staatliche Aufgabe. Die machen die Einstellung sind auf der Suche nach bewährten Führer, die erfolgreich mit der erhabensten Mitglieder der Bundesregierung. Und Ihr erster Schritt in diese Welt ist ein großer wieder.

1. Vergessen Sie, was Sie gelernt, in der Schule. Über die Bewerbungen, das ist. Sie waren wohl beraten, um Punkte für eine oder zwei Zeilen und beschränken Sie Ihre Bewerbung an einer Seite Länge (mehr dazu unten). Aber Sie müssen daran denken, dass Sie in der Zeile für leitender Stellung auf Bundesebene, so die Regeln, die auf eine Entry-Level-Buchhalter gelten nicht für Sie. Sie haben wahrscheinlich seit der Hochschule für weitere Jahrzehnte, als Sie darauf zu denken, so dass Ihre "Bildung" Teil ist am Ende. Ihr Lebenslauf muss sich auf die Hard-core-, get-it-Geschehen Beispiele, werden Sie das nächste lukrativen Auftritt. Und wenn Sie Punkte, die sie so lange wie nötig, um ausreichend veranschaulichen die Personen, Orte und Umstände, die aus Ihrer Karriere und Sie bereit für die nächste Herausforderung.
2. Gehe lange. Es ist normal - auch erwartet -, dass Ihr wieder SES wird auf drei Seiten lang. Da für eine qualifizierte SES Position bedeutet, dass Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung und Ihren Lebenslauf zu umreißen, dass die Erfahrungen. Das nimmt etwas Platz! Aber wenn Sie sich auf einen wieder, dass mehr als vier Seiten, müssen Sie eine andere Art und Weise, um Ihre Punkte über. Wenn Sie einfach nicht kondensieren einer Kopie ohne Auswirkungen, legen Sie eine separate Liste der Projekte nach Ihren Lebenslauf. Eine lange wieder in Ordnung ist - ein Dokument, dass die KonkurrentenKrieg und Frieden ist es nicht.
3. Name Namen. Mit diesem Punkt in Ihrer Karriere, Sie haben zweifellos gearbeitet bigwig einige Unternehmen, so dass Sie keine Angst davor haben, die Details. Geben Sie eine kurze Übersicht über die Gesellschaft (was sie tun, was sie wert, die Zahl der Mitarbeiter, etc.). Auch wenn es sich um ein Haushalt Name Unternehmen wie McDonald's oder Reebok, die meisten Menschen wissen nicht, die Zahlen im Zusammenhang mit ihnen. Als vage wird die Einstellung Manager fragen sich, ob Sie etwas zu verstecken, so nicht verallgemeinern.
4. Geben Sie eine vor-und nach -. Es ist auch wichtig, damit Sie die Herausforderungen und Erwartungen Sie habe bei jeder neuen Ebene Ihrer Karriere. Wenn Sie kamen in Ihre aktuelle Position mit der Erwartung, dass Sie graben eine automatische Unternehmen aus $ 220 Millionen Schulden - und Sie haben - das muss in vollem Umfang erklärt. Beschreiben Sie, wo das Unternehmen war, als sie kamen, welche Schritte Sie hat zum Erfolg, und was die Gesellschaft aussah, als Sie es verlassen haben.
5. Ergebnisse zeigen, mit Geschichten.Die Sicherung der richtige Kandidat für eine Top-Level-Regierung von Arbeitsplätzen ist eine riesige Investition von Zeit und Geld, so dass die Leute, die bereit sind, die Einstellung zu lesen, durch wieder sorgfältig. Nehmen Sie sich die Zeit zu skizzieren Geschichte Beispiele, wie Sie erreicht Bottom-line Ergebnisse in der Vergangenheit oder der aktuellen Position. Denken Sie daran, dass Ihre Geschichten sind keine Märchen. Liegen der Regierung (auch "die sich die Wahrheit") ist keine gute Idee.
6. Seien Sie präzise. Gib ihnen ein Maßstab zu messen Ihren Erfolg, nicht nur Zahlen. Wenn das Unternehmen 800 Mio. US-Dollar erreicht in Einnahmen, während Sie waren Präsident, sagen sie, warum das so groß. Vergleichen Sie es auf das Jahr, bevor Sie kamen, als die Einnahmen wurden auf 400 Millionen US-Dollar.
7. Markieren Sie den Erfolg durch Wachstum. Es ist zwingend notwendig, dass Sie effektiv Ihre zukunftsorientierten Fähigkeiten, und das bedeutet, zeigt, wie Sie erneuert in der Vergangenheit. SES-Positionen sind alle über führende ändern, um ihnen zu verstehen, dass Sie ein Kandidat, die erfolgreich weiterentwickelt und an veränderte Umstände anzupassen - und führen andere, das Gleiche zu tun.
8. Zeigen sie das große Bild. Der Teufel kann in die Einzelheiten, sondern eine Top-Level-Regierung Exekutive muss das große Bild vor Augen zu allen Zeiten. Darauf hinweisen, wie Sie entwickelt strategische Visionen in der Vergangenheit - in so vielen verschiedenen Umgebungen wie möglich zu gestalten. Eine föderale Position bedeutet den Umgang mit unterschiedlichen Menschen in unterschiedlichen Umgebungen, so zeigen, wie Sie behandelt strategische Denken in einzigartigen Situationen ist eine Einbahnstraße zu einem Arbeitsplatz bieten.
9. Vergessen Sie nicht, Ihre ECQs. Stellen Sie sicher, dass die Executive Core Qualifikationsrahmen als Ergänzung zu Ihrem Lebenslauf und Anschreiben. Sie kann auch sein, dass die technische Qualifikationen, Leitungs-technischen Qualifikationen, Fachkenntnisse oder Professional. Verpassen Sie nicht einen Job, der perfekt für Sie, weil Sie nicht alle Forschung der obligatorischen Formalitäten.