Wie Sie einen Promotion

Sie haben hart gearbeitet, und das Gefühl, dass Sie bereit sind, einen Schritt die Corporate-Leiter. Es ist an der Zeit zu fragen, für eine Förderung. Ich kann Ihnen nicht sagen, wie, um die Schmetterlinge im Bauch, aber ich kann Ihnen ein paar Hinweise, wie zu fragen, für die Förderung:

1. Bevor Sie sich Ihr Arbeitgeber, ein wenig Vorbereitung. Dokumentation der Ergebnisse helfen Ihnen zu zeigen, dass Sie schon ein wertvolles Gut für das Unternehmen. Machen Sie Kopien der letzten Bewertungen und Hinweise auf Verbesserungen Firma, die Sie haben in Ihrer aktuellen Position. Wenn Verkäufe haben sich in Ihrer Abteilung, die Produktivität ist, und die Moral der Mitarbeiter ist bei einem All-time-high unter Ihrer Leitung, bereit sein, dass aus. Dies ist nicht der Zeitpunkt zu bescheiden über Ihre Leistungen - bereit sein, eigene Horn blasen.
2. Haltung Fragen so weit wie aptitude. Seien Sie sicher, dass Sie die von Management und Mitarbeitern als positives Denken einzelnen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie hoffen, dass in einer Führungsposition. Die Leute nehmen Richtung und sind eher bereit, hart zu arbeiten für einen Chef, dass ist optimistisch und ermutigend. Eine bewusste Anstrengungen unternehmen, um eine energetische Optimist.
   
3. Beweisen Sie sich in Ihrer aktuellen Position, bevor Sie erwarten, um eine Förderung. Ihre Erfahrung wird Sache, so einen guten Ruf für Ihre harte Arbeit, Verantwortung, Teamarbeit, und innovatives Denken.
4. Machen Sie einen Termin mit Ihrem Chef über Ihre Promotion. Nicht klopfen auf ihre Tür, fragen Sie für eine Minute von ihrer Zeit, und erwarten, dass ihre volle Aufmerksamkeit. Durch die Terminierung ein Block von Zeit zu sprechen, können Sie sicher sein, dass ihr Geist wird auf Ihrem Gespräch und nicht auf Unternehmen, was haben Sie möglicherweise unterbrochen.
5. Wenn Sie mit Ihrem Chef, bereit sein, zu erklären, warum Sie verdienen die Förderung als auch, was Sie wollen erreichen, in die neue Position. Haben ein paar Ideen für solide Wachstum und Verbesserungen, und bereit sein, zu erklären, wie geht man dabei, diese Verbesserungen in die Tat umzusetzen.
6. Seien Sie ein Team-Player. Betonen, dass das Wohl des Unternehmens ist die Spitze im Kopf, und dass Sie glauben, dass Sie viel zu bieten haben.
7. Seien Sie bereit zu zeigen, welche Schritte, die Sie getroffen haben, um Sie bereit für die Aufgaben der neuen Position. Wenn Sie sich alle Klassen oder an der Arbeit im Zusammenhang mit Seminaren seit Ihrem letzten Förderung, achten Sie darauf, zu erwähnen.
8. Hoffnung für die beste, aber seien Sie bereit für den schlimmsten. Wenn Sie nicht die Förderung, höflich bitten, aus einem Grund, wenn man nicht automatisch angeboten. Informieren Sie, was Sie tun können, um sich selbst in Streit für eine Förderung in der Zukunft, und sich verpflichten, die notwendigen Schritte, um Ihre Karriere. Manchmal, auch verdient Bewerberinnen und Bewerber werden nicht gefördert, weil sie erreicht haben, dem höchsten Punkt möglich an ihren Unternehmen. Wenn dies der Fall ist, können Sie die Anwendung in einem größeren Unternehmen, um Ihre Karriere in die nächste Ebene.
9. Angebot dank. Egal, was das Ergebnis der Sitzung kann, achten Sie darauf, sich die Hand für einen Händedruck und danken Sie Ihrem Chef für die Gelegenheit zu sprechen. Auch wenn die Sitzung nicht zu einer Förderung für Sie in dieser Zeit, Sie verlassen Ihr Chef mit einem guten Eindruck - Sie müssen professionelle und sogar gelaunt. Wenn Sie die Förderung (gut für Sie!), Fragen Sie, eine Zeit, um die Details, wenn sie nicht noch einmal ausführlich besprochen.