Wie Sie in einem Interview Fragen

In einem Interview, sollten Sie kennen lernen wollen, wie viel über das Unternehmen / Team / Umgebung in der Sie möglicherweise für so viel wie die Interviewer wollen, Sie kennen zu lernen. Und weil es funktioniert in beide Richtungen, es ist gut für Sie, um die richtigen Fragen zu stellen, um herauszufinden, was Sie wissen müssen. Auf diese Weise wird das Gespräch nicht zu einem Interrogativpronomen Einstellung zu Ihrem Nachteil. Stattdessen wird sie einfach nur ein Gespräch, in der zwei Parteien Chat.

Natürlich müssen Sie bedenken, welche Art von Interviewern Sie erhalten. Unerfahrene Interviewer wird Sie werfen Fragen auf, ohne jede Gegenleistung erwarten. Egal, es ist gut zu engen Festlegung der Liste der Fragen und die Interviewer fragen, was Sie wirklich wissen wollen, gegen Ende des Interviews. Der erfahrene Interviewer erwarten Sie, Fragen zu stellen, weil es zeigt, dass Sie sich aktiv, interessiert, und Keen (alle positiven Eigenschaften für einen Job).

Also, welche Art von Fragen sollten Sie sich fragen? Zunächst müssen Sie über die Firma. Es ist immer gut, um herauszufinden, wie viel wie möglich über das Unternehmen Sie mit der Befragung vor dem Interview. Dann denken über Ihre bisherigen Erfahrungen und der Arbeit, wie sie sich auf dieses neue Unternehmen. Gibt es etwas, was Sie nicht wollen, dass wieder zu erleben? Welche Merkmale sind Sie auf der Suche nach in Ihrem neuen Job / Mitarbeiter /-Chef? Wenn Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, können Sie bitte die folgenden Fragen:

1. Was ist die Unternehmenskultur aus? Was ist Kultur, wie das Team? Diese Fragen geben Ihnen einen Eindruck von der Art der Umgebung werden Sie in.

2. Welche Art von Kunden werden wir (das Team) werden die Arbeit mit? Was ist der Client-Struktur - und wie geht das Team auf die Struktur? Sie wollen bereit sein für das, was zu erwarten im Hinblick auf die Wartung werden Sie an einem Tag für Tag. Dies gilt für die meisten Branchen (auch wenn nicht alle).
3. Gibt es ein Potenzial für Wachstum? Die meisten Interviewer wird ohne Zweifel mit "ja" antworten auf diese Frage. Die gute Sache ist, dass sie auch ganz in "warum" Sie haben das Gefühl, dass die Art und Weise. Auf der Grundlage dieser Gründe können Gage, wie viel Wachstum können Sie sich als Unternehmen, als Team und als Individuum.
4. Was ist die Geschichte Ihres Unternehmens? Heute gibt es kaum ein Unternehmen ohne umfangreiche Websites. Wenn Sie jedoch nicht finden konnten, etwas über das Unternehmen Sie sind für die Befragung, mit allen Mitteln fragen, über die Geschichte. Sie finden heraus, wie es kam, und in vielerlei Hinsicht heraus, die Zukunft des Unternehmens als gut.
5. Wie fühlen Sie sich über die (aktuelle Situation in den Nachrichten)? Diese Art der Frage zeigt, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Natürlich sollten Sie nicht nur fragen, über eine Schlagzeile lesen Sie über das Unternehmen. Sie müssen wissen, bis zu einem gewissen Grad, was ist los mit / bei der Firma, wie die Medien reagiert, und dann herauszufinden, wie Ihre Gesprächspartner fühlt sich darüber. Diese Art von Frage ist nur empfehlenswert, wenn Sie wirklich neugierig sind, und habe genug zu wissen, die Situation.
6. Was erwarten Sie von der (die Position für Sie die Befragung)? Es ist gut zu fragen, diese Frage (vor allem gegen Ende des Interviews), weil sie fasst die wichtigsten Dinge, die Sie wissen müssen, von Ihrem Gesprächspartner. Auf diese Weise können Sie grundsätzlich sagen, ob oder nicht wird erfüllen können seine / ihre Bedürfnisse während der Arbeit. Selbst wenn Sie noch keine Erfahrung bei der Erfüllung dieser Anforderungen, Sie wissen, können Sie sie auf Polnisch, wenn Sie wissen, was sie sind.

Vor allem, einangenehme Erscheinung, und höflich und durchsetzungsfähig, wenn Fragen zu stellen.