Wie zu Erhöhen Sie Ihre Interviewing Skills

Interviewing ist eins der am meisten beängstigende und Stress-induzierende Erfahrungen vielen Arbeitsuchenden Begegnung. Es gibt keine Möglichkeit zu antizipieren jede mögliche Frage oder jede mögliche Situation, die Sie Mai in Betrieb genommen werden, aber es gibt einige Schritte können Sie zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten Interviews und entwickeln eine solide Präsentation. Denken Sie daran, dass Sie sich dort selbst zu verkaufen und brauchen daher zur Vorbereitung einer Qualität "Umsatz-Präsentation".

1. Starten Sie, indem Sie eine schriftliche Liste Ihrer Fähigkeiten. Aller guten Umsatz Stellplätze beginnen mit Produkt-Wissen. Da Sie das Produkt, die Sie benötigen, um eine Bestandsaufnahme dessen, was Sie zu bieten haben. Making eine schriftliche Liste festigt diese Informationen in Ihrem Kopf und bereitet Sie zu sprechen intelligent über das, was Sie zu bieten haben.
   • Liste erste, was Job-spezifisches Wissen Sie besitzen. Welche Aufgaben können Sie, welche Geräte können Sie tätig sind, was Lizenzen / Ausbildung / Bildung haben Sie?
   • Nächste Liste übertragbare Fertigkeiten Sie besitzen. Es handelt sich um Dinge wie, organisatorische Fähigkeiten, Führungsqualitäten, oder Zeit-Management-Fähigkeiten.
2. Der nächste Schritt bei der Verbesserung Ihrer Befragung Fähigkeiten erfordert, dass Sie für Ihre Forschung. Sie wissen, was das Unternehmen ist, tut, und muss von der Persönlichkeit, die sie suchen zu mieten. Sie werden mehr Vertrauen und in der Lage sein, Fragen zu beantworten effektiver, wenn Sie diese Informationen zur Hand. Mit dem Verkauf Analogie, ist dies zu wissen Ihre Kunden. Sie können diese Informationen aus der Unternehmens-Website, die Bibliothek, oder auch durch Gespräche mit jemanden, der arbeitet für das Unternehmen.
3. Ein weiterer Teil der Verbesserung Ihrer Fähigkeiten erfordert, dass Sie über einige Kenntnisse über die Arten von Fragen, die Sie kann aufgefordert werden. Es gibt Standard-Fragen, die sind fast immer gefragt, bei Interviews. Obwohl zu zahlreich, um hier finden Sie die Listen der "typischen" Interview Fragen in vielen Büchern, Zeitschriften und Internet-Sites erstellt für Arbeitsuchende. Allerdings, hier sind zwei der größeren Stolperstein für einige Fragen Befragten:
   • "Warum sollten wir Sie mieten?" Geben Sie nicht vage Antworten in Bezug auf Ihre "harte Arbeit" oder Ihre "Pünktlichkeit" oder Ihr "Engagement". Während diese Merkmale sind bewundernswert, sie sind fast ein bestimmtes. Was Sie abgesehen? Seien Sie vorbereitet! zu sprechen über spezifische und messbare Erfolge wie die Verbesserung der Umsatz um 23% oder die Entwicklung einer Sicherheits-Plan berichtet, dass reduzierte Verletzungen um 17%.

   • "Was sind Sie Schwächen?" Seien wir ehrlich, wir alle haben sie. Und der Arbeitgeber weiß das auch. Während die Antworten wie "Ich bin ein Perfektionist" oder "Ich bin ein Workaholic" sind oft auf diese Frage, Interviewer die Antworten hören die ganze Zeit. Eine bessere Tack ist es, eine tatsächliche Schwäche, die Sie gearbeitet haben, um auf , Wie "Computer wurden meine Herausforderung, aber ich habe die Klassen, um die erforderlichen Fähigkeiten." Dies zeigt, Selbst-Anerkennung Ihres Schwäche, und Ihren Wunsch zur Behebung es.

4. Praxis, Praxis, Praxis. Sobald Sie wissen, was Ihre Fähigkeiten sind, was das Unternehmen sucht, und was könnte gefragt werden, müssen Sie proben. Genau wie ein Athlet, können Sie nur verbessern, indem Sie. Sie können durch Ihre Klassen lokale Arbeitsamt oder College-Placement-Center, oder Sie können die Praxis mit einem Freund. Wenn möglich, machen Sie eine Video-Aufzeichnung von Ihrer "Mock Interview", um zu lernen, wo Sie verbessern können.
5. Denken Sie daran, dass Sie sitzen vor einem anderen Menschen. Beruhigen Sie sich und versuchen Sie es zu einem Gespräch, wie man es mit jemand, den Sie traf auf einer Party oder im Zug. Wenn können Sie Ihr Interview in ein Gespräch, können Sie in der Lage sein, einen Freund. Unterm Strich ist dieses: alles andere als relativ gleich zwischen den Kandidaten, die Arbeitgeber wählen Sie die Person, sie mag - die Person, fühlte sie eine "Verbindung" mit.