Zu entscheiden, zwischen mehreren Job-Angebote

Bewerten, was für Sie am wichtigsten. Das klingt einfach, bis Sie tatsächlich versuchen, es zu tun. Zu viele Menschen sagen sich, dass kurze Arbeitszeiten oder einen Arbeitsplatz zu Fuß zu erreichen ist die oberste Priorität, wenn sie wirklich, es ist etwas ganz anderes. Ist es die Lage selbst? Das heißt, Sie haben immer davon geträumt, ein Editor, und die Position wurde schließlich angeboten? Oder vielleicht ist es wichtig, Ihnen zu Hause um 5 Uhr jede Nacht, so können Sie Zeit mit Ihrer Familie. Vielleicht Geld ist das, was Sie Laufwerke oder den Cache, die mit, die für eine bestimmte Firma. Werden brutal ehrlich mit sich selbst, auch wenn Ihre Antwort ist nicht etwas, das Sie wollen, die an andere.

Gründlich untersuchen, das gesamte Paket. Sie müssen in der Lage sein zu vergleichen Äpfel mit Äpfeln. Dies bedeutet, dass zu können, müssen Sie Kenntnis von Ihren vollständigen Beschäftigungspakets: Sozialleistungen, Urlaub, Kranken-, Erziehungs-Erstattungen usw. Nur weil sie beide bieten Krankenversicherung bedeutet nicht, dass es gleich. Man kann eine deutlich höhere Pro-rata-Satzes ist oder nicht, Ihre chronisch krankes Kind ist Spezialist in der Liste der Ärzte. Auch, wenn Sie hin und her gerissen zwischen einen Job eine Meile entfernt von zu Hause aus und eine 30-Minuten entfernt, aber neigt zu den etwas weiter entfernten Arbeitsplatz, weil sie sich besser einige Zeit in Anspruch nehmen, um herauszufinden, die tatsächlichen Kosten. Wie viel würden Sie sich auf Gas? Auf Verschleiß zu Ihrem Auto? Würden Sie haben, mehr zu bezahlen, weil in der Kinderbetreuung Babysitter benötigen Sie mehr? Gehen Sie Äpfel mit Äpfeln inalles.

Stellen Sie sicher, dass Sie den Job selbst. Es ist schwer, genau zu wissen, was Sie, bis Sie sich in die Arbeit für ein Unternehmen, aber es gibt Mittel und Wege, um ein ziemlich vollständiges Bild. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie die Dinge, ob die Reise an. Wenn es jetzt nicht an, ist es eine Chance, die sich in Zukunft ändern? Was ist der Pfad zur Förderung? Wie funktioniert das Unternehmen fühlen sich über die Förderung aus? Was ist die Kultur des Unternehmens? Ist es eine familienfreundliche, oder sie Druck Mitarbeiter arbeiten 12-Stunden-Tage? Der beste Weg, um mehr über Dinge wie diese-in der Regel nicht in der Mitarbeiter-Handbuch ist es, sprechen Sie mit anderen, die dort arbeiten. Fragen Sie Ihren Gesprächspartner, wenn Sie sprechen können, um ein paar potenzielle Mitarbeiter. Wenn die Antwort "Nein", können sie etwas zu verbergen haben.

Hören Sie Ihrem Ehepartner. Klar, du bist derjenige, der für den Job jeden Tag, aber Ihr Ehepartner der Stellungnahme sollten die für eine ganze Menge. Wenn Sie sich Gedanken über die Annahme der Position mit einer langen pendeln, Ihr Ehegatte kann Objekt (und das zu Recht) auf die Perspektive der Verantwortung für die Kinderbetreuung von morgens bis nachts, während Sie auf der Straße. Oder er kann sich für Sie, um die höchsten zahlenden bieten, weil sie dazu führen könnte, dass Sie auch die Möglichkeit, vorzeitig in den Ruhestand treten und Reisen. Es ist immer noch Ihre Entscheidung, aber klar, dass, wenn Ihr Ehepartner hat, Bedenken, dass Sie nicht hören, Sie könnten ihre Einrichtung für Unmut auf der Straße und die Sie sich für eine dynamische Familie angespannt.

Gehen Sie nach, was Sie wollen. Sie sind wahrscheinlich nicht die Entscheidung zwischen zwei oder drei absolut perfekt Arbeitsplätze. Sie sind wahrscheinlich die Entscheidung zwischen "perfekt mit Ausnahme ..." Arbeitsplätze. Es gibt in der Regel mindestens ein Detail, die Sie waren anders, und wenn Sie haben die Sicherheit und die Freiheit der mehrere Angebote in Ihrem Schoß, Sie fühlen sich mehr Mut haben etwas für eine bessere Verhandlungsposition. Wenn Sie auf den Job "perfekt, außer für" zu wenig Zeit, Urlaub, fragen Sie für eine Woche oder zwei. Wenn Sie auf den Job "perfekt, außer für" das Gehalt, das Sie möchten, werden über $ 5000 höher, fragen, ob der Start zahlen ist flexibel. Das Schlimmste, sie kann nur sagen, nein, und das wird nicht schaden, wie schlecht, wenn Sie noch andere Optionen.

Pflegen Sie eine gute Beziehung zu den Unternehmen, die Sie unten. Immer professioneller, auch wenn Sie eine Position. Ich danke ihnen für ihre Zeit und das Interesse an Ihnen, das Unternehmen Kompliment und Ihr Interviewer, und ihnen sagen, dass Sie es lieben, für sie zu arbeiten an einem gewissen Punkt in der Zukunft. Die Welt der Arbeit kann instationären, und man konnte sich über ihre Tür klopft wieder früher, als Sie denken, Sie wollen, dass die Tür zu bleiben Ajar nur für den Fall.