Cómo brillar en un panel estilo de trabajo

Saltar la pelusa. Con uno-a-uno entrevistas, usted tiene más de una oportunidad de desarrollar una relación con su entrevistador en donde usted puede comenzar a tener una idea de lo que él o ella quiere escuchar. Las buenas noticias / malas noticias situación con un grupo es que su éxito depende más de su trabajo relacionados con la capacidad de ser dueño de la misma raza de perro como el jefe. Cuando se está comparando notas después, los miembros de los grupos se tienden a centrarse más en sus calificaciones, habilidades, y la presentación.

Difundir el amor. Es tentador centrarse más en la persona que parece ser un suave toque. Si una persona en el panel se asiente sonriente y aliento, que no quieren hablar directamente con ella? Pero es importante que usted haga contacto con los ojos igualmente como sea posible con todos los entrevistadores. Inicio y final de su respuesta, haciendo contacto visual con la persona que ha formulado la pregunta, pero en el transcurso de su respuesta, mira a los demás presentes. Además, a menos que el grupo está formado por 10 personas, hacer un esfuerzo para recordar y utilizar sus nombres cuando se habla de ellos.

Tome notas. Mucha gente se olvide de llevar un bloc de notas de una entrevista, pero es especialmente importante para hacerlo cuando están siendo entrevistados por un panel. No sólo puedes subrepticiamente anotar sus nombres abajo para referencia futura, pero puede tomar notas sobre las cosas que deseas recordar o traer hasta más tarde. Cuando estés frente a preguntas y la información de varias personas, es particularmente difícil recordar lo que dijo o lo que usted desea hacer un seguimiento de. Tomar notas te hace mirar organizados e interesados. Sólo recuerde a buscar de vez en cuando!

Investigar la compañía. Si usted sabe de antemano que será entrevistar a usted, sus posiciones de investigación, las responsabilidades, y la labor de sus departamentos. Usted se va más cómodo, y que será impresionado en su conocimiento. También es importante reunir la mayor cantidad posible de información sobre la compañía, en general, porque lo que uno de ellos no piensa pedir (para medir su conocimiento), otro una voluntad.

Tómese su tiempo. Ser entrevistado por varias personas puede significar que las cuestiones se dispararon en más rápidamente. Asegúrese de que usted se tome tiempo para examinar su respuesta antes de blurting algo terrible sólo para seguir con su ritmo. A pocos segundos para recopilar tus pensamientos es perfectamente aceptable no importa cuán rápido del fuego son sus preguntas.

Centrar sus propias preguntas. Al igual que cualquier otro tipo de entrevista, se le da la oportunidad de hacer preguntas. Cuando le pida, tratar de centrarse en una persona-de preferencia la persona que usted cree que mejor puede responder a su pregunta concreta. Incluso si usted no está seguro de que esto es, escoger una persona y preguntar. De lo contrario, te va a mirar como un caniche distraído tratando de hacer contacto visual con todo el mundo a la vez.

Preste atención a la interacción. Una de las ventajas de un panel de entrevista para los solicitantes es que proporciona una instantánea de la empresa. Los miembros del grupo es probable que sean ejecutivos, y el nivel superior establece el tono para toda la empresa. Por lo tanto, buscar indicios de que son respetuosos de los demás y conocedores de las necesidades de la empresa. Si son posibles colegas en el panel, pensar si puedes ver tu trabajo con ellos en el día a día.

Gracias a ellos individualmente. Al enviar después de la entrevista toma nota de gracias (que no los envían, ¿verdad?), Asegúrese de escribir una nota separada a cada uno gracias al entrevistador por su tiempo y reiterando su interés en la posición.