Cómo decidir entre las múltiples ofertas de trabajo

Evaluar lo que es más importante para usted. Esto suena fácil hasta que realmente tratar de hacerlo. Hay demasiadas personas que decirle que sí a corto horas de trabajo o un empleo a poca distancia a pie es su máxima prioridad, cuando en realidad es algo totalmente diferente. ¿Es la misma posición? Significado, que siempre han soñado con ser un editor, y la posición finalmente ha sido ofrecido? O tal vez es importante para usted estar en casa por 5 horas cada noche para que puedas pasar tiempo con su familia. Tal vez el dinero es lo que impulsa a usted oa la memoria caché que viene con trabajar para una empresa determinada. Ser brutalmente honesto con usted mismo, incluso si su respuesta no es algo que usted desea para transmitir a los demás.

Investigar a fondo todo el paquete. Usted necesita ser capaz de comparar manzanas con manzanas. Esto significa que es necesario que usted tenga pleno conocimiento de su completo paquete de empleo: prestaciones, vacaciones, licencia por enfermedad, la educación reembolsos, etc Sólo por el hecho de que ambos ofrecen seguro de salud no significa que la igualdad. Uno puede tener una significativamente mayor deducible o no incluir su hijo crónicamente enfermo del especialista en su lista de los médicos. Además, si usted está dividido entre un puesto de trabajo una milla de distancia del hogar y un 30 minutos, pero se inclina hacia el más distante de empleo, porque paga mejor tomar algún tiempo para averiguar el coste real. ¿Cuánto más tendría que gastar en gas? El desgaste de tu auto? ¿Le tienen que pagar más en el cuidado de los niños, porque tendrás más canguros? Pase las manzanas a las manzanas entodo.

Asegúrese de entender el trabajo en sí. Es difícil saber exactamente qué estás metiendo hasta que empezar a trabajar para una empresa, pero hay maneras de obtener un panorama bastante completo. Asegúrese de saber cosas como si de viajes se tratara. Si no participan ahora, hay una posibilidad de que podría cambiar en el futuro? ¿Cuál es el camino a la promoción? ¿Cómo la empresa se sienten acerca de la promoción desde dentro? ¿Qué es la cultura de la empresa? ¿Es la familia, o hacer que la presión a los empleados a trabajar 12 horas diarias? La mejor manera de averiguar acerca de cosas como esta-que normalmente no se encuentran en el manual de empleado-es hablar con otras personas que trabajan allí. Pregúntele a su entrevistador si usted puede hablar con un potencial de unos compañeros de trabajo. Si la respuesta es "no", que puedan tener algo que ocultar.

Escuche a su cónyuge. Claro, usted es el que tiene que hacer el trabajo todos los días, pero su cónyuge debería contar con la opinión de un lote. Si usted está pensando en aceptar la posición con una larga conmutar, su cónyuge podrá oponerse (y con razón) a la perspectiva de ser responsables del cuidado de los niños a partir de mañana hasta la noche mientras estás en la carretera. O que pueda ejercer presión para que usted acepte la oferta de pago más alto, ya que podría dar lugar a que ambos están en condiciones de la jubilación anticipada y los viajes. Es todavía su decisión, pero darse cuenta de que si su cónyuge ha válida la preocupación de que usted no está escuchando, usted podría establecer para ellos el resentimiento por la carretera y el establecimiento de usted para tensa una familia dinámica.

Ir después de lo que quieres. Usted probablemente no está decidiendo entre dos o tres puestos de trabajo absolutamente perfecto. Usted es probablemente de decidir entre "perfecto a excepción de ..." puestos de trabajo. Hay por lo general, al menos, un detalle que desee eran diferentes, y cuando se tiene la seguridad y la libertad de las múltiples ofertas de trabajo en su regazo, usted puede sentir más valientes sobre la negociación de algo mejor. Si estás preparado para el trabajo "perfecto a excepción de" muy poco tiempo de vacaciones, para pedir una semana o dos. Si estás preparado para el trabajo "perfecto, excepto para" el sueldo, lo que le gustaría ser alrededor de $ 5.000 más alta, pregunte si el inicio de pago es flexible. Lo peor que puedo decir es no, y que no afectarán a tan mal si usted tiene otras opciones.

Mantener una sólida relación con las empresas que a su vez hacia abajo. Ser siempre profesional, incluso cuando se enciende una posición. Darles las gracias por su tiempo y su interés en que, cumplido la empresa y su entrevistador, y decirles que le encantaría trabajar para ellos en algún momento en el futuro. El mundo del trabajo puede ser inestable, y usted puede venir a llamar a su puerta de nuevo antes de lo que usted piensa, que desea que siga siendo la puerta entreabierta por si acaso.