Cómo escribir una carta

Su carta es la primera cosa que un posible empleador ve, por lo que es crucial que agarrar su atención y nunca dejar ir. Hay dos escuelas de pensamiento sobre una carta de apertura de la observación: algunos abogan por la apertura con una pregunta retórica o un comentario gracioso como una llamada de atención, mientras que otros a encontrar ese tipo de cosas poco. No es una buena táctica para la mayoría de la gente, porque puede salir mal. Sólo considerar este enfoque, si usted está aplicando para una posición muy creativa. De lo contrario, palo con el evidente; trabajo describir lo que usted está aplicando para y en el que lo vio anunciado, en su caso. De esta forma, no hay juego de adivinanzas para la persona la lectura de su carta.

En el próximo par de párrafos, destacar los puntos que le hacen perfecto para este trabajo. Esto podría ser la historia de su trabajo, sus títulos o certificados, sus habilidades, o una combinación de esas cosas. Pero si usted está aplicando para una posición de la enseñanza, por ejemplo, la carta no es el lugar para señalar que usted es un soldador certificado, a menos que se le enseñanza de soldadura.

Su cierre debe dejar claro que están muy interesados en hablar con los futuros empleados más acerca de cómo usted puede ayudar a su empresa. Un error muchas personas que buscan trabajo es hacer olvidar el propósito de una carta de presentación y currículum. No es para garantizar el trabajo, sino que su finalidad es asegurar una entrevista. Por lo tanto, asegúrese de solicitar una entrevista!

Otros consejos que se rev su carta:

1. Dirección a una persona específica.Si es posible, la investigación que está revisando el curriculum vitae y que la decisión de contratación para el trabajo que desea. A veces, que la información será en el anuncio, pero si no, no tenga miedo de hacer un poco de trabajo de detective. A menudo es tan fácil como llamar a la empresa y simplemente pedir!
2. No imprimir una talla única para todos carta de presentación. Usted debe personalizar completamente su carta de la empresa y el trabajo que estás buscando.
3. Centrarse en ellos.Es tentador describir en su carta lo que desea de los puestos de trabajo o la empresa-para avanzar en su carrera, a fin de mejorar su conjunto de habilidades, o para garantizar un mejor título. Sin embargo, las empresas quieren saber qué se puede hacer por ellos. Estructura de su carta a fin de que las listas de los talentos y la experiencia que usted trae a la mesa. Habrá tiempo después para hablar de lo que va a ser salir de la operación.
4. Hágales saber que usted ha hecho su tarea.Tejido en al menos un hecho acerca de la compañía en algún lugar de su carta. Por ejemplo: "Aunque la Compañía X tiene un impresionante 5 millones de dólares en ventas durante el último trimestre, creo que mi capacidad de comercialización podría ayudar a la empresa X lograr resultados aún mejores en el próximo trimestre."
5. Límite de sus palabras.Muy pocas cartas debe correr más de una página. Posibles empleadores son como todos los demás: son más propensos a leer un breve párrafo cuatro de una carta de ocho enormes párrafo carta.
6. No refrito el contenido de su currículum.Asumiendo que su carta es poner juntos así, el potencial empleador o administrador de la contratación de llegar a su currículum. A lo sumo, destacar los dos o tres aspectos más impresionantes de su currículum para dar al empleador un sabor de lo que está por venir.
7. La estética son importantes. Imprimir su carta de alta calidad en papel blanco o blanco (asegúrese de que coincida con su currículum), y no básicos o se pliegue.
8. Prueba y prueba de nuevo.Nada se apaga un potencial empleador o administrador de la contratación como una carta con la ortografía o errores gramaticales. Usted podría pensar que está en claro si la usas tu ordenador del corrector ortográfico, pero que no te salvarán de errores, como confundir "afectar" y "efecto", por ejemplo. Una vez que haya prueba de su carta dos veces, pedirle a un amigo gramática geek a lo largo de mirar demasiado.
9. No les hagas adivinar.En la parte inferior de su carta, incluirá el número (s) donde usted puede ser alcanzado si necesitan más información-o si quieren (ojalá!) Programar una entrevista. Usted, sin duda, incluir su número de teléfono en su currículum, pero usted desea hacer lo más fácil posible para la empresa de llegar a usted.