Delicious
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YahooSi usted está aburrido en su posición actual o futuro para estirar sus habilidades, una transferencia de puestos de trabajo dentro de su empresa es a menudo el primer lugar para buscar oportunidades. Muchas compañías tienen juntas de trabajo y directrices específicas para la aplicación de los orificios en otros departamentos. Si su empresa no dispone de directrices específicas, o si requieren un trabajo carta de solicitud de transferencia, a continuación, siga los pasos de abajo para hacer la impresión correcta en su trabajo por escrito la solicitud de transferencia.
¿Sabe lo que tiene que ofrecer. Al solicitar una transferencia de puestos de trabajo, usted debe centrarse en lo que aportan a la posición deseada. Sabiendo que están aburridos o simplemente buscando un cambio no inspirar una empresa se sienta seguro que se desplazan. Si usted tiene habilidades que no están siendo utilizados en su posición actual, pero podría poner a mejor uso en otro papel, que el empleador sabe.
Reconocer lo que la empresa necesita en primer lugar. La primera prioridad más allá de la saludo de la carta es mostrar que sabe lo que la empresa necesita y cómo puede cumplir con esas necesidades. El empresario de las necesidades se puede encontrar buscando en la empresa puestos de trabajo a bordo de las posiciones abiertas o hablando con el departamento de recursos humanos. Si usted tiene un amigo en el departamento que usted está interesado en unirse, pregunte a él o ella para hacerle saber si se llega a disponer de nada.
Sea honesto acerca de su razón. Hay varias razones por las que puede ser la búsqueda de una transferencia de puestos de trabajo. Es posible que tenga que trasladarse a otro estado porque su cónyuge ha sido transferida por su empleador, o puede estar tratando de estar más cerca de la familia. La solicitud de una transferencia no siempre será que desea otra oportunidad con la empresa. Sea por adelantado con su razonamiento, pero asegúrese de que esta dirección sólo después de hacer frente a las necesidades de la empresa.
Presentar un informe claro y conciso caso. ¿Sabe lo que quiere y ser claro en la presentación de su caso. Si todo lo que sabemos es que desea trasladarse a Arizona, que no están dispuestos a escribir una solicitud de transferencia de empleo. Sea específico y resumen de lo que está buscando, ¿cómo se beneficia el empresario y por qué usted está buscando a la transferencia.
Final con una respetuosa solicitud. Recuerde que usted está haciendo una petición, no una demanda. Estar dispuestos a transigir, especialmente si se limitan a una zona geográfica determinada función o empleo. Mostrar respeto a su empleador por dejar que ellos saben que el valor de la empresa y expresando la razón por la que desea quedarse con ellos.
Estará abierta con su actual gestión. Discutir la solicitud con su actual gerente o jefe de departamento antes de enviar la solicitud. Mostrar que usted respete sus opiniones y el valor por dejar saber sus objetivos. Usted desea que su actual gerente a ser su abogado, no su detrimento.
