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Yahoo Una carta puede ser una valiosa herramienta de marketing para usted si está bien escrito y utiliza el enfoque correcto con la información correcta.
Como la contratación de un pesebre, que estiman que al menos el 75% de las cartas que he leído son bastante una pérdida de tiempo para incluir a reanudar con el, ya sea que están mal escritos o no hacen nada para mejorar el currículum. Aquí están las dos primeras carta de errores que he visto en los últimos años. Asegúrese de evitar en su carta de presentación.
Evite utilizar un "lenguaje" carta de presentación.
Con demasiada frecuencia, veo cartas que son, evidentemente, escrito en forma genérica y se utiliza para todas las aplicaciones, independientemente de que el empleador o el trabajo. Por lo general, simplemente vuelva a tapar el solicitante de la experiencia y los conocimientos de la recta reanudar, sin tener en cuenta la forma en que coincide con el trabajo para los que están aplicando.
Es posible que así como no se molestan en incluir una carta como esta.
Cartas de añadir valor sólo si el punto a la contratación de administrador de la lectura exactamente cómo sus habilidades y experiencia coinciden con el trabajo específico que está abierta (al igual que su currículum debe hacer). La carta debe reunir los aspectos de su currículum que más se coincide con la exigencias del trabajo y presentarlos en una forma que convence a la contratación gestor de prestar atención a su currículum.
La mejor carta que he leído - y he leído cientos largo de los años como la contratación de un gerente - lo hizo de una manera que es a la vez conciso y elegante. Lo que este solicitante no era simplemente una lista de los principales requisitos del puesto de trabajo, directamente de el puesto de trabajo, y en cada requisito de la lista de habilidades y la experiencia que concuerda. Todo fue hecho en una sola página, y se hizo evidente de inmediato a cualquier persona la lectura de la carta que el solicitante se presente una combinación perfecta para el trabajo. No podía esperar a leer el curriculum y, de hecho, contrató a esta persona la semana siguiente.
Ese es el poder de una buena carta de presentación, así que no dése una huelga inmediata mediante el uso de un genérico, lenguaje carta de presentación.
No trate de incluir todo en su currículum.
El propósito de su carta es conseguir reanudar su lectura, no sustituirla.
I ver a menudo largo, senderismo cartas que tratan de repetir en todo el curriculum, sólo en una forma narrativa. Si su carta incluye todo lo que en reanudar, ¿por qué debería la contratación gestor de reanudar leer? Y si lo hago y el reanudar simplemente repite la carta, voy a ser muy molesto. Probablemente voy a leer decenas (o más) de hojas de trabajo para cada uno de apertura y si tengo que leer el suyo dos veces, una vez en la carta de presentación y una vez en el currículum vitae, es probable que no voy a poner su currículum en el " Una "pila.
Su carta debe ser nunca más de una página, y de preferencia no más de la mitad a dos tercios de una página. Se debe tener no más de unos tres o cuatro párrafos como máximo. Se deben utilizar frases cortas, y cada párrafo debe destacar un aspecto importante de su experiencia, la educación o habilidades que se aplica específicamente a ese trabajo. Debe ser un "teaser" para su currículum y hacer la contratación gerente desea obtener más información.
