Cómo impresionar a un Headhunter

Ley de la parte. Tal vez el error más grande la gente hace cuando se trabaja con reclutadores no va todos los impresionar a ellos. A Headhunter no es encontrar un trabajo fuera de la bondad de su corazón-que se va a pagarse a los candidatos de calidad en el suministro a una empresa cliente. Y ella no va a poner en frente del principio de dólares si los clientes del seguro acerca de su capacidad de presentarse profesionalidad. Por lo tanto, actuar como si estuvieras en una entrevista de trabajo cuando se reúna con un Headhunter, ya que son. Sea profesional. No cumplir con ella en sus sudores, con dos días de rastrojos y el uso de una pelota de la PAC.

Vender sus logros. Para ayudar a los reclutadores de hacer el mejor trabajo para usted, tienen que demostrar cómo usted está muy a fin de que puedan localizar un puesto de trabajo eso es perfecto para usted. Vender usted mismo y lo que has logrado. Su Headhunter quiere saber las respuestas a estas dos preguntas: "¿Qué has hecho?" Y "¿Qué has salvado?" Como en cuánto dinero se han realizado o guardadopara su empresa? Este es un negocio, y usted ir a trabajar si usted puede demostrar resultados.

No demasiado cómodo. Empleo cazadores a menudo cometemos el error de pensar que un reclutador es su amigo. Él no. Ley de la misma forma que lo haría en una entrevista tradicional: no bash su actual empleador, no culpar a otras personas de tus errores, no excusas, y no venir a través enojado como sobre su actual situación laboral. A Headhunter no es su terapeuta o su madre. Buena reclutadores representan los mejores intereses de los clientes que han contratado para cubrir una posición. Por lo tanto, para obtener a trabajar duro para usted, usted necesita ser el mejor candidato para el puesto de trabajo. Período.

Esté preparado. Usted residuos tanto su tiempo y el reclutador del tiempo si se muestran preparados para discutir su historial de trabajo y proporcionar la documentación de empleo anterior. ¿Es usted vaga acerca de cómo muchos años que pasó en la empresa que la izquierda a unirse a su actual empresa? Mira que hasta antes de su viaje. ¿Has escrito la información de contacto de al menos tres referencias profesionales? Si no es así, hacerlo!

Haga preguntas. Usted probablemente tiene un millón de preguntas acerca de cómo todo este proceso funciona, y eso es realmente una buena cosa. Como cualquier otro entrevistador, de un reclutador acoge con satisfacción las preguntas, porque demuestra que usted está interesado. Pregunte a los Headhunter si tiene experiencia en la contratación para puestos como el suyo, ¿cuánto tiempo ha estado en la contratación de las empresas, lo que algunos de sus éxitos han sido, ¿cuánto tiempo se prevé la búsqueda teniendo, lo que puede hacer para acelerar el proceso, etc El mayor éxito Headhunter cazador de trabajo son relaciones de dos calles: que necesita para ser un buen candidato, y que necesita para ser un buen reclutador.

Traiga sus propias ideas. Si usted tiene un trabajo muy niched, probablemente es mejor trabajar con un Headhunter que sólo reclutas de posiciones como la suya. Pero la mayoría de cazatalentos para reclutar una amplia variedad de posiciones y para muchas empresas, lo que hace difícil para ellos permanecer en la parte superior de cada posibilidad de empleo a través de fontaneros para los científicos. Si usted es un estilista del cabello, por ejemplo, los salones y spas se van a donde su reclutador probablemente primero para usted. Pero si usted sabe que los cruceros emplean a miles de estilistas y puede ser una buena ruta para tratar, hablar. Recuerde, la colaboración es el secreto para encontrar un nuevo puesto de trabajo grandes.

Bomba de Headhunter para su información. Una vez que ha garantizado una entrevista para usted, asegúrese de recibir tanta información como sea posible de su reclutador antes de ir al frente de un empleador potencial. Su reclutador no sólo conoce los detalles pertinentes sobre la compañía-lo que sus productos y servicios son-, sino también algo sobre la persona o equipo que será entrevistar a usted. Pregunte también si otras personas han entrevistado para este trabajo y lo errores que puede haber hecho.