Cómo llenar los puestos docentes

Una de las carreras con el más alto índice de rotación en los Estados Unidos es la educación. La remuneración del personal docente a menudo no son comparables a los profesionales en otros campos y algunos de los mejores maestros abandonar el campo con el fin de hacer una vida digna. Profesor de retención e incluso llenando el vacantes es una batalla cuesta arriba para algunos distritos escolares. He aquí algunas maneras de llenar esos puestos con la calidad de los educadores.

1. Publicidad, publicidad, publicidad! Potenciales empleados nunca encontrar si no saben que existe una posición abierta en su escuela. Palabra de la boca es una gran manera para obtener la calidad de los solicitantes, pero la publicidad a las masas es la mejor manera de sacar de un importante grupo de profesores. No confiar únicamente en anuncios en los periódicos, tampoco. En este día la tecnología y la edad es más probable la manera en que las personas van a leer las ofertas de empleo. Revise para ver si su Junta de Educación del Estado tiene un sitio web para anunciar aperturas en su área. Hay varios otros sitios dedicados exclusivamente a la enseñanza de la publicación de las aberturas en los distritos de todo el país. Consulte la barra lateral de este artículo para algunos de los sitios web más populares.

2. Sea sincero cuando entreviste a los solicitantes. No hay nada más fuera de la puesta de una entrevista que hace que el potencial de los empleados se sienten como que se acaba de reanudar otro. Sea amigable y sincero. Tómese el tiempo para realmente mostrar en torno a la escuela e introducir a otros profesores en el edificio para dar ellos un sentido de que tendrán apoyo y se sientan bienvenidos si lo hacen el trabajo. revolver una línea de los solicitantes y rápidamente podrá salir de la sensación de maestro no deseados.
3. Entrevista a tantas personas como sea posible. Simplemente porque el reanudar no es exactamente lo que está buscando no significa que el profesor no es adecuado para la posición. Realizar entrevistas con todos los posibles solicitantes calificados. De lo contrario, puede perder una excelente educador que pueden tener algo que no se dio cuenta que estaba buscando en un candidato.
4. Considere la posibilidad de candidatos alternativos licencias. La "alternativa licencia" puede poner el estigma que fuera, pero en realidad estos profesores puede ser incluso mejor de lo que esperábamos. En general, la experiencia laboral en el campo que enseñan, que sólo pueden mejorar el ambiente de aprendizaje para los estudiantes. Mayoría de los estados requieren a la misma los cursos de pedagogía tradicionalmente como un profesor con licencia, por lo que no completamente de descuento! A menudo han hecho el esfuerzo para cambiar las carreras y, de hecho, quieren ser maestros.

Superar el problema de menos de media los sueldos de la profesión docente puede ser un reto para un distrito escolar para encontrar profesores de calidad y llenar las posiciones abiertas. Siga buscando! Hay grandes educadores por ahí que necesitan buenos empleos. Prueba de ellos de su escuela es el lugar para estar con sinceridad y apertura de espíritu.