Cómo manejar a un nuevo jefe

Accede a principios de la oreja y, a menudo,. La mejor forma de impresionar a un nuevo jefe y forjar una buena relación de trabajo es establecer expectativas claras. Tan pronto como usted ha llegado a los pocos días de orientación en virtud de su correa, solicitar una reunión con su jefe para discutir sus prioridades para usted y la forma en que su éxito será medido. Que permite que su saber hacer bien es importante para usted, y le da claros, medibles directrices para su ejecución. Hacer un punto de reunión para hablar regularmente a través de las nuevas prioridades y los posibles problemas.

Comunica tus sentimientos profesionalmente. Es típico para los nuevos empleados a sentirse abrumado por la gran cantidad de cosas que necesitan para aprender en un nuevo puesto de trabajo. Y cuando la mayoría de la gente se sienta abrumado, se convierten en silencio, nervioso, o incluso visiblemente irritado. Permanezca en sintonía con cómo se está sintiendo y cómo se le puede venir a través de otros. Si usted se siente usted de apagar o conseguir testy, que está bien decir algo como, "Te lo agradezco de todo estoy aprendiendo, y si me parece tranquila, es sólo porque estoy de procesamiento de la misma." Tu jefe se comprender.

El paseo golpes-por un tiempo. Vas en tu nuevo trabajo con grandes esperanzas, ¿verdad? Después de todo, usted no habría firmado el si piensa que sería terrible. Por lo tanto, puede ser un shock si descubre que no es especialmente como su nuevo jefe. La mejor cosa que hacer es darle tiempo. Las relaciones pueden cambiar, y los primeros meses son rara vez un plan de cómo va a interactuar con el tiempo a tu jefe. Sin embargo, si tu jefe está haciendo nada ilegal, o que se le pide que haga algo ilegal plazo.

Revise su ego en la puerta. Es tentador para empezar a hacer sugerencias acerca de cómo mejorar las cosas en su nueva oficina tan pronto como llegan. Y usted podría suponer que su jefe vería con agrado un "fuera de" opinión sobre las cosas. Incorrecto. Es importante obtener los laicos de la tierra y entender cómo y por qué funcionan las cosas antes de saltar y tratar de arreglar las cosas que su jefe puede no querer fijo. Usted tendrá muchas oportunidades más adelante para expresar una opinión.

Cuando tu jefe es nuevo

Rein en sus expectativas. Si usted tiene la relación más exitosa en la historia del mundo con su anterior jefe-o era tan malo que te hizo mal físicamente you're probable pensar una de dos cosas acerca de la persona que envió a llenar los zapatos: Se de la misma (o perfecto horrendos) o será totalmente opuesto (o horrendo perfecto). La verdad es que pocos supervisor-empleado de relaciones que son en blanco y negro, la mayoría son cordiales, a veces irritante, y en ocasiones alegre. Así que si estás acostumbrado a algo en un extremo del cielo-infierno del espectro, asegúrese de que sus expectativas rondan alrededor de "respetuoso".

Tome chismes con un grano de sal.A veces un jefe 'precede a su reputación, y lo que se dice no es agradable. Si no puede encontrar a alguien con un tipo de palabra que decir sobre ella, usted puede estar en un camino lleno de baches. Pero si algunas personas piensan que la gran y otros piensan que es un ogro, no hay necesidad de pánico. Darse cuenta de que algunas personalidades no sólo de malla y algunos empleados no son los fantásticos trabajadores que piensan que son (y, por tanto, puede obtener en el lado equivocado de un jefe). Los diferentes puntos de vista son probablemente el resultado de la inter-personales conflictos en lugar de la prueba de que su nuevo jefe es terrible.

Hacer escuchar hablar acerca de sus hábitos de trabajo. Preguntando acerca de sus compañeros su nuevo jefe y peculiaridades de personalidad está muy bien, pero preguntando acerca de sus hábitos de trabajo y lo que él considera importante que recorrer un largo camino hacia la preparación de usted para hacer una buena primera impresión. Si usted aprende que Es un rigorista de la puntualidad, por ejemplo, usted puede hacer absolutamente seguro de que estás siempre a tiempo o temprana para las reuniones.

No le muestran las cuerdas a menos que preguntó. Puede ser tentador tratar de mostrar su nuevo jefe cómo se hacen las cosas-ya sea como un sincero gesto de amabilidad o como un juego de poder, pero no es una buena idea a menos que usted ' pedido expresamente volver a hacerlo. ¿Por qué? Su jefe ya puede sentir un paso detrás de todos los demás, en el departamento, y, junto con un supervisor de la voluntad de conducir, podría frotar él el camino equivocado. Ofrezca su ayuda en modo alguno puede, pero no sobrepasar sus límites.

Dale un descanso. Usted sabe su trabajo, por lo que está probablemente a lo largo de motor como de costumbre. Sin embargo, su nuevo jefe es caminar en una situación completamente diferente, y si muestra o no, está nervioso. Si ella parece distante o difícil de conocer, su corte de algunos holgura las primeras semanas. Ella es probablemente la rodilla-de profundidad, en una curva de aprendizaje, y esto no puede ser un reflejo fiel de su personalidad o estilo de gestión. Reserva de la sentencia hasta que el establecido en su nuevo papel.