Cómo mejorar sus habilidades de entrevistas

Entrevistar es uno de los más enormes y el estrés induciendo muchas experiencias que buscan trabajo encontrarán. No hay manera de anticipar todo lo posible cuestión o todo lo posible situación que puede ser puesto en, pero hay algunos pasos que usted puede tomar para mejorar sus habilidades de entrevista y desarrollar una sólida presentación. Recuerde que usted está allí para vender usted mismo y, por tanto, necesidad de preparar una calidad "venta".

1. Empiece por hacer una lista escrita de sus conocimientos. Todos los buenos lanzamientos de ventas comenzará con conocimiento del producto. Dado que usted es el producto que usted necesita para hacer un balance de lo que tiene que ofrecer. Hacer una lista por escrito esta información se solidifica en su cabeza y lo prepara para hablar inteligentemente sobre lo que usted tiene para ofrecer.
   • Lista de puestos de trabajo lo primero-conocimientos específicos que poseen. ¿Qué tareas pueden realizar, ¿qué equipo puede funcionar, ¿qué licencias / formación / educación tiene usted?
   • Siguiente lista de transferibles habilidades que poseen. Estas son cosas como, capacidad de organización, habilidades de liderazgo, o el tiempo de gestión de competencias.
2. El siguiente paso en la mejora de sus habilidades de entrevista exige que usted haga su investigación. Saber lo que la empresa es, hace, y las necesidades de la persona que están buscando contratar. Usted será más confianza y ser capaces de responder a las preguntas de manera más eficaz si usted tiene esta información al alcance de la mano. Uso de las ventas, por analogía, esto es a sabiendas de su cliente. Puede obtener esta información desde el sitio web de la empresa, la biblioteca, o incluso hablando con alguien que trabaja para la empresa.
3. Otra parte de la mejora de sus habilidades requiere que tenga algún conocimiento de los tipos de preguntas que se le puede pedir. Hay preguntas que casi siempre se pregunta en las entrevistas. Aunque demasiado numerosas para enumerarlas aquí, usted puede encontrar listas de "típico" entrevista preguntas de un gran número de libros, revistas, y sitios de Internet creado para los solicitantes de empleo. Sin embargo, aquí son dos de las grandes preguntas escollo para algunos entrevistados:
   • "¿Por qué contratar a usted?" No dar respuestas vagas con respecto a su "duro trabajo" o su "puntualidad" o su "dedicación". Si bien estos son rasgos admirables, que son casi un hecho. Lo que diferencia a usted aparte? Esté preparado para hablar sobre los logros y mensurables como la mejora de las ventas en un 23% o el desarrollo de un plan de seguridad informaron de que la reducción de las lesiones en un 17%.

   • "¿Qué debilidades?" Vamos hacerle frente, todos disponen de ellos. Y el empresario lo sabe. Mientras que respuestas como "Soy un perfeccionista" o "Soy un trabajólico" se suele dar a esta pregunta, los entrevistadores escuchar esas respuestas todo el tiempo. Un mejor camino es el de encontrar una debilidad real que han estado trabajando para mejorar , Tales como "equipos han sido mi problema, pero he estado tomando clases para obtener los conocimientos necesarios." Esto muestra auto-reconocimiento de su debilidad, y su deseo de remediarlo.

4. Práctica, práctica, práctica. Una vez que sepas qué son tus habilidades, lo que la empresa está buscando, y lo que se podría pedir, es necesario ensayar. Igual que un atleta, sólo puede mejorar por hacerlo. Usted puede encontrar las clases a través de su oficina local de empleo o la colocación de centro de la universidad, o usted puede practicar con un amigo. Si es posible, hacer una grabación en vídeo de su "simulacro de entrevista" para aprender que se puede mejorar.
5. Recuerde que usted está sentado ante un ser humano. Cálmese y tratar de mantener una conversación como lo haría con alguien que se reunió en una fiesta o en el tren. Si usted puede convertir su entrevista en una conversación, usted podría ser capaz de hacer un amigo. La conclusión es esta: Todo lo demás está relativamente iguales entre los candidatos, el empleador elige a la persona que le gusta - la persona se sentía una "conexión" con.