Cómo negociar tu sueldo

En espera hasta que esté el último candidato en la piscina, Usted está en la mejor posición para negociar un sueldo diferente oferta. En este punto, en el proceso de contratación, el empleador se vende en el hecho de que usted es el mejor candidato para el cargo. Sin embargo, con el fin de estar en esta posición estratégica, es importante tratar de evitar decirle al empresario lo que los sueldos que usted acepte anteriormente en el proceso de la entrevista. Suponiendo que haya sido capaz de evitar un posible empleador el salario mínimo aceptable, cuando reciba la petición de oferta de trabajo a los pocos días a examinar cuidadosamente el paquete. Si es un trabajo ideal para usted, pero la tarea propuesta no es, formular una oferta a los posibles empleadores. Puede hacerlo en persona o por carta. Con el fin de hacer una propuesta convincente contra, ser consciente de sus puntos fuertes, el mercado, y cuál es el punto clave o dos en su oferta que más te interesan en el cambio. Además, es útil para volver a afirmar que el empleador su interés en trabajar para su organización y cómo encajar un fuerte usted cree que son para el trabajo.

Con el fin de estar preparados para su contrapropuesta, de aprovechar toda la información que está en línea en estos días. Investigación del mercado de sueldos gama de la posición que se ofrecen. Consultar varias fuentes y compilar su información. Considerar y, en su caso, hacer los ajustes para las variables relativas a los sueldos de mercado como la ubicación geográfica, condiciones económicas, y el empresario de la industria. Además, llevar un inventario de los conocimientos y la experiencia de traer a la posición. Sobre la base de los datos sobre sueldos y lo que aportan a la mesa, considere la posibilidad de poner junto a su justificación para presentar a su empleador.

Enfoque de las negociaciones sobre su sueldo ofrecen como una oportunidad para una situación win-win para usted y para el empleador. Estar dispuestos a aceptar los derechos adicionales o compromiso de otras prestaciones o partes del paquete. Recuerde, el valor que más puede aportar a un empleador, más probable que él / ella va a conceder a sus peticiones. Como nota al margen, este proceso de negociación también puede darle una oportunidad para empezar a hablar sobre las expectativas de desempeño con su futuro empleador. Esta información es extremadamente valiosa para ayudar a satisfacer o exceder los principios de la posición y el conjunto de esperar que para un buen incremento anual!