Cómo preguntar a un entrevistador preguntas

Durante una entrevista, usted debe desea conocer tanto acerca de la empresa / equipo / medio ambiente que podrían estar trabajando para tanto como los entrevistadores quieren conocer a usted. Y porque funciona en ambos sentidos, es bueno para usted para formular las preguntas correctas para encontrar lo que necesita saber. De esta manera la entrevista no se convierta en una interrogativa ajuste a su situación de desventaja. En lugar de ello, sólo ser una conversación donde ambas partes chat.

Por supuesto, usted tiene que tener en cuenta qué tipo de entrevistadores que aparece. Los entrevistadores inexpertos se lanzan preguntas a ti sin esperar a cambio ninguna. A pesar de todo, es bueno para reducir la lista de preguntas y pedir a estos entrevistadores lo que realmente quieren saber hacia el final de su entrevista. Los entrevistadores más experimentados se esperan que se les haga preguntas porque muestra que está activo, los interesados, y vivo (todos los rasgos positivos de un puesto de trabajo).

Entonces, ¿qué tipo de preguntas que usted debe preguntar? En primer lugar usted necesita para pensar en la empresa. Siempre es bueno saber todo lo que pueda sobre la compañía que está entrevistando antes de la entrevista. Después, piensa en su actual experiencias de trabajo y cómo se relacionan con esta nueva empresa. ¿Hay algo que no desea que la experiencia de nuevo? ¿Cuáles son los rasgos que usted busca en su nuevo puesto de trabajo / compañeros de trabajo / jefe? Una vez que hayas hecho tu tarea, es posible que desee plantear las siguientes preguntas:

1. ¿Cuál es la cultura de empresa como? ¿Cuál es el equipo como cultura? Estas preguntas le darán una idea del tipo de medio ambiente se le pulgadas

2. ¿Qué tipo de clientes de nosotros (el equipo) se trabaja con? ¿Cuál es la estructura cliente - y ¿cómo que afectan a la estructura del equipo? ¿Quieres estar preparados para lo que pueden esperar en términos de que se le de servicios en el día a día. Esto es cierto para la mayoría de las industrias (aunque no todos).
3. ¿Existe un potencial de crecimiento? La mayoría de los entrevistadores, sin duda, la respuesta es "sí" a esta pregunta. Lo bueno es que, ellos también lanzar en el "por qué" se sienten de esa manera. Sobre la base de esas razones puede medir cuánto crecimiento puede que enfrentamos como sociedad, como un equipo, y como un individuo.
4. ¿Cuál es la historia de su empresa? Hoy en día casi no hay empresas sin sitios web extensos. Sin embargo, si usted no ha podido encontrar nada acerca de la compañía que está entrevistando para, por todos los medios preguntar acerca de la historia. Encontrará la manera en que llegó a ser, y de muchas maneras averiguar el futuro de la empresa.
5. ¿Cómo te sientes acerca de (la empresa actual situación en las noticias)? Este tipo de pregunta demuestra que has hecho tu tarea. Por supuesto que no sólo debe preguntar acerca de un título de leer acerca de la empresa. Lo que necesita saber en cierta medida lo que está sucediendo a / en la empresa, los medios de comunicación cómo está reaccionando y, a continuación, averiguar la forma en que su entrevistador se siente sobre él. Este tipo de pregunta sólo se recomienda si realmente son curiosos, y han leído lo suficiente como para conocer la situación.
6. ¿Qué esperar de (la posición que usted está entrevistando a)? Es bueno pedir a esta cuestión (sobre todo hacia el final de su entrevista), ya que resume las cosas más importantes que usted necesita saber de tu entrevistador. De esta manera, se puede decir, básicamente, si o no puede cumplir con sus necesidades durante el trabajo. Incluso si usted no tiene experiencia en el cumplimiento de esas necesidades, usted sabe que puede polaco en ellos después de saber lo que son.

Por encima de todo, mantener unaapariencia agradable, y ser cortés y asertivo cuando preguntas.