Cómo prepararse para una entrevista

Usted ha sido el envío de solicitudes fuera y que ha aterrizado finalmente una entrevista con una de las empresas que solicitaron. Muchas personas encuentran entrevistas a los nervios trasiego, pero hay varias cosas que usted puede hacer para prepararse.

1. Prepárate para ser honesto. Toda la fabricación de su parte se encuentran a cabo durante fondo y los controles de referencias y, normalmente, resultado que en su defecto para conseguir el puesto de trabajo o, en su defecto toprogress a la siguiente ronda de entrevistas, dependiendo de cuántos candidatos hay.
2. Investigación de la empresa que tiene la entrevista con. Es probable que haya enviado fuera más de una solicitud, por lo que necesita para asegurarse de que sabe exactamente qué posición usted está entrevistando para. Si el reclutador te ha enviado toda la literatura, a continuación, lee si. Si no, escriba el nombre de la compañía en su motor de búsqueda favorito para encontrar su sitio web. Paseos y diciéndole al entrevistador que estás deseoso de trabajar con un apretado grupo unido en una pequeña empresa cuando en realidad emplean a más de 2000 personas no va a ser un buen comienzo a la entrevista.
3. Mira por encima de su CV y carta de solicitud. Esto es especialmente importante si usted ha enviado la medida para aplicaciones fuera de las posiciones que has solicitado. La mayoría de las preguntas el entrevistador le pide que van a ser sobre la base de la información que han enviado a ellos.
4. Esté preparado para las preguntas estándar a lo largo de la entrevista con preguntas de comportamiento. Preguntas estándar es probable que incluya la historia anterior trabajo, deberes, y lo que usted siente que puede aportar a la empresa. Comportamiento preguntas se utilizan para ver cómo ha respondido en diferentes escenarios - "Cuéntame un momento en que usted ..."
5. Piense con cuidado acerca de sus puntos fuertes y débiles. Casi todos los entrevistadores le preguntará por sus tres principales puntos fuertes y, al menos, una debilidad. Una debilidad no tienen que ser necesariamente una mala cosa - tal vez usted tiene una tendencia a asumir más de lo que debería, decir sí a las cosas cuando ya está en la capacidad. Ser incapaz de llegar a una debilidad es suele ser visto no como una cosa buena y es a menudo visto como cocky.
6. ¿Tienes tu propio preguntas preparadas. El 99% de los entrevistadores le preguntará hacia el final de la entrevista si usted tiene alguna pregunta. Esta es su oportunidad para averiguar sobre algunos de los detalles de la posición de funciones, el tamaño del equipo, vestimenta y otras cosas. Usted también puede pedir el entrevistador a repetir aquí algo que usted puede querer ir otra vez.
7. Tener un rango de sueldo en cuenta. Sueldo es a menudo ni siquiera se debatió en la primera entrevista, pero si lo es, es necesario que usted tenga una cifra en mente, junto con una idea de lo que está dispuesto a transigir sobre. ¿La empresa pagó ofrecer tiempo libre en lugar de pagar horas extraordinarias? ¿Hay beneficios siempre que pueda hacer frente a un salario ligeramente inferior paquete? Usted necesita saber lo que está dispuesto a aceptar si se le ofrece la posición.

No hay forma de saber exactamente lo que van a ser preguntado en una entrevista, sino por la preparación de bien, usted se sienta más a gusto durante el proceso, y ser capaces de responder a las preguntas más confianza.