Cómo prepararse para una entrevista de comportamiento

La forma de entrevistar conocido como comportamiento de entrevista es un relativamente nuevo tipo de entrevista en la que su comportamiento en situaciones concretas se analiza. Muchos empleadores creen el examen de su desempeño pasado a ser mucho más preciso predictor de resultados futuros.

Aquí están algunos ejemplos de comportamiento entrevista preguntas:

• Dame un ejemplo concreto de cómo se maneja una situación particularmente estresante.
• Describa un momento en que utilizó su lógica y capacidad de resolución de problemas.
• Cuéntame un momento en que algo que ha intentado llevar a cabo no funcione.
• Dame un ejemplo de cómo hacer frente a los conflictos.
• Explicar un momento en que su capacidad de liderazgo se pone a prueba.

Es un poco más difícil prepararse para una entrevista de comportamiento que una entrevista tradicional, pero hay algunas cosas que usted puede hacer para aumentar tus posibilidades de hacerlo bien.

1. Haga una lista de experiencias pasadas que pueda demostrar a un empresario cómo manejar situaciones específicas. Usted desea centrarse en comportamientos como la solución de problemas, el liderazgo, la buena toma de decisiones, trabajo en equipo, o cualquier otro comportamiento que usted piensa que el empleador podría estar buscando. Por ejemplo, usted podría responder a una pregunta acerca de liderazgo, resolución de problemas, creación de equipos, o la manipulación de un empleado por difícil que detalla cómo se tira una difícil asociar un lado, pregunta por su aportación en relación con el problema fue que el reto, utilizó algunos de sus ideas, lo puso en autoridad sobre algún aspecto del proyecto, y le dio crédito a los administradores de la reunión, poniendo así fin a su agresión, la obtención de su máximo rendimiento, y la obtención de un aliado. Su lista debe contener 5-10 de su más reciente experiencia, y no necesariamente tienen que ser de empleo anterior. Pueden ser de la labor de los voluntarios, la escuela, pasatiempos, deportes, pasantías, o cualquier cosa que usted puede utilizar al detalle el comportamiento específico que está intentando "vender".Trate de incluir también las situaciones que pueden haberse iniciado negativamente, pero que terminó positivamente debido a sus esfuerzos. Utilice esta lista como su carcaj, de los cuales usted puede llamar flechas para orientar los comportamientos diversos. Un ejemplo o situación puede ser usado para demostrar diferentes habilidades, y por lo tanto pueden ser utilizados en más de una situación de comportamiento. Trate de citar ejemplos recientes - en el último año, si es posible. Usted no necesitará más de 5-10 ejemplos de este tipo para demostrar de manera efectiva sus habilidades.

2. Al igual que con cualquier entrevista, hacer su investigación. Investigar la compañía por el control de su sitio web, hablar con los empleados actuales, la lectura o en nada publicado sobre ellos. Esto le ayudará a determinar qué tipos de conductas que están buscando, y le ayudará a adaptar sus experiencias a esas necesidades.
3. Sea específico. Cuando se le preguntó cómo se maneja una situación particular, incluyen descripciones detalladas de sus acciones, sus procesos de pensamiento, y los resultados. El entrevistador quiere verte "en el momento" y está tratando de discernir sus acciones, reacciones, y el razonamiento.
4. Examen tanto su currículum y su lista de experiencias anteriores a la entrevista, tal vez usted se sienta como en el vestíbulo a la espera de ser llamado en. Esto hará que estas experiencias a la vanguardia de su mente, y tienen en la lista para la entrevista.
   
   
5. Juego de rol con un amigo de confianza del mentor que le dará retroalimentación honesta (tanto positivos como negativos) en relación con sus respuestas. Intente utilizar una lista de preguntas que todavía no has visto, con el fin de obtener una vista precisa de su capacidad. Cualquiera de tu amigo puede hacer por ellos (si es calificado o poder), o puede obtener ejemplos de preguntas de QuintCareers, u otros recursos (ver columna lateral). Para obtener información adicional, considere la posibilidad de recoger Terry Fitzwater del libro, Prepararse para la basada en el comportamiento Entrevista: Cómo obtener el empleo que desea.