Cómo sobrevivir y Excel en un Grupo de Entrevista

Estar atento. Durante la presentación inicial sobre la compañía y la posición, escuchar activamente. Esto significa que, mira interesados en lo que se dice y dar el presentador algunos no verbal comentarios por menean la cabeza, el establecimiento de contacto con los ojos, y que aparecen por mantener abierto los brazos sobre la mesa o en su lado. No se siente la espalda y los brazos veces a través de su pecho como si se judgmentally evaluación de las mismas.

Prepare. Haga su tarea en la empresa antes de la entrevista del grupo al igual que lo haría durante un uno-a-uno entrevista. Más información sobre la compañía desde su sitio web, así como las publicaciones comerciales y noticias. En la preparación de la entrevista del grupo de investigación también información acerca de lo que es trabajar en la empresa mediante la revisión de blogs u otros sitios de redes sociales mantenidas por los empleados clave. La informalidad de los blogs, a diferencia de los sitio web de la compañía, proporciona pistas sobre la forma en que la empresa espera que sus empleados se comportan y cómo son tratados los empleados. En el grupo de entrevista, que desea que aparezca a ser similares a los actuales empleados en términos de actitud y de comportamiento. Su mensaje es sutil, "Mira, yo aquí en encajan".

Tenga confianza. Al introducir usted mismo, relajado actuar y hablar claramente y despacio. Mira a cada persona alrededor de la mesa mientras que usted habla y no se olvide de sonreír. Esté preparado para presentar un resumen de sus antecedentes en dos a tres minutos.

Hasta cierto punto, ¿cómo puede permanecer a cabo depende de cuando en el proceso de contratación del grupo se produce la entrevista: la primera como la interacción, como seguimiento a una entrevista telefónica, o como el último paso después de haber tenido uno-a-uno o panel entrevistas. Usted se destacan en cada una de estas circunstancias favorablemente por responder a las preguntas en la mente de los entrevistadores. Por lo tanto, si este es el primer contacto con el empleador, que se preguntan:

• ¿Puede hacer el trabajo?
• ¿Quiere hacer el trabajo?
• ¿Va a encajar aquí?

Si usted ya tuvo una entrevista telefónica, el empresario cree que puede hacer el trabajo. Por lo tanto, los encuestadores están tratando de responder a las otras dos preguntas. Usted comunicar a los encuestadores que desea hacer el trabajo por demostrar su conocimiento de la empresa sobre la base de su investigación, por la actitud que tiene cuando se escucha, y por las preguntas que preguntar. Cuando se le entrevistó con otros candidatos, es mejor que llevar a seguir. Estar dispuestos a paso y pedir una cuestión en la primera oportunidad.

Dirigir. Mientras que otros candidatos son la introducción de sí mismos, pedir o responder a preguntas, usted debe estar interesados y de apoyo. Parte de la meta del grupo es la entrevista para evaluar su capacidad para trabajar bien con los demás. A pesar de que desea que aparezca a ser un líder, no quiere dominar el grupo hablando demasiado, interrumpiendo otros, o que actúen en cualquier forma irrespetuosa a los demás candidatos.

Si el grupo se da una tarea para trabajar en conjunto, aquí es donde usted demostrar su capacidad para escuchar las instrucciones, funciona bien con los demás, de liderazgo, el apoyo al equipo, y comunicar sus ideas eficazmente. Trabajando juntos con el equipo candidato es también una oportunidad para mostrar cómo lidiar con el estrés. Puede haber desacuerdos y presiones de tiempo. Mostrar que se puede trabajar productivamente con el equipo mediante el suministro de comentarios constructivos, la solución de los conflictos, y asegurarse de que todos en el equipo participa.