Cómo alentar a Drug-Free entorno de trabajo

¿Por qué un empresario quiere un sobrio y mano de obra saludable? Eso es fácil: para aumentar la rentabilidad. Menos volumen de negocios. Feliz atmósfera (y personal). También porque realmente se preocupan por sus empleados.

Recuerde que usted es siempre la búsqueda de métodos para disminuir su responsabilidad y reducir el riesgo ... y la promoción de un libre de drogas entorno de trabajo puede ayudarle a alcanzar ese objetivo. Estos son algunos consejos importantes a partir de las ventajas:

1. Modelo de un buen ejemplo. La mejor manera de fomentar un entorno limpio y sobrio trabajo es llevar el estilo de vida por ejemplo. No use drogas ilegales, no abuses de los medicamentos con receta, y no beber alcohol en exceso o con regularidad. Vivir un estilo de vida saludable por comer nutritiously, en el ejercicio diario, y la adopción de una actitud positiva. Como el "jefe", si usted es un propietario o un gerente, tener en cuenta que todos los ojos están sobre ti. Y en caso de que usted cree nadie sabe lo que haces después del trabajo, recordar la definición de "integridad:" Hacer lo correcto cuando uno no está buscando.
2. No alentar horas después de bebery la fiesta (como la reunión en el bar de bebidas después del trabajo). No promover relacionados con el alcohol eventos - créanlo o no, está bien para divertirse, emocionarse, y de carácter social, sin alcohol! Optar por no servir alcohol en la empresa (por ejemplo, comidas campestres y las partes). Limitar el número de bebidas por huésped no es siempre eficaz, ya que la gente sepa cómo evitar las normas. ¿Puede eliminar todas alcohol? No, por supuesto, la gente mayo escondidas en sus propias bebidas, pero no quita que se convierta en la fuente de la responsabilidad.
3. Esté alerta a un comportamiento sospechoso. En lugar de tratar de microgestión o confiar en el castigo, la conciencia es su mejor aliado. Buscar patrones de tardanza y la ausencia, dozing durante las reuniones, o dormir en el trabajo. Cita para insuficiente rendimiento en el trabajo, tales como asignaciones incompleta o la falta de trabajo en equipo contribuciones. Demostrar una puerta abierta actitud de la crianza de los intereses generales en un equipo de medio ambiente y los comportamientos específicos en un uno-a-una reunión.
4. Documento de sus políticas y procedimientos. Para entender la diferencia, una política es una declaración de posición, mientras que los procedimientos paso a paso "cómo a" las direcciones. Tanto en el documento escrito y en un cuaderno, garantizar la carpeta es fácilmente accesible a los empleados. Si su empresa mantiene políticas en línea, asegúrese de añadir su "libre de drogas ambiente de trabajo" info también. La primera vez que contratar a nuevos empleados, entrenarlos en sus políticas, y periódicamente como un grupo de entonces. Sugerencia: Antes de publicar sus políticas y procedimientos, que su abogado revise sus documentos y aprobarlos.
5. Publicar signos con respecto a su política. El cumplimiento de algunos signos pueden ser ordenadas en línea. Publica tus señales en lugares visibles. Ellos necesitan tener un sesgo positivo, no negativo. Por ejemplo, tout las ventajas de permanecer libre de drogas, no sólo las sanciones. Al tratar con los empleados, siempre ha de asumir la mejor (inocencia), pero estar preparados para lo peor (la culpa). Esa es la razón por la que necesita sus procedimientos por escrito.
6. Considere la posibilidad de un Programa de Asistencia para Empleados (EAP). Ofrecen asesoramiento personal y cuestiones relacionadas con el trabajo en un entorno confidencial para sus empleados. Es una buena forma de invertir en sus empleados y demostrar que realmente se preocupan por ellos como personas. Sin embargo, no confundir EAP para un plan de afiliación legal o un servicio pre-pago de servicios jurídicos. Aunque ambos son importantes para que los empleados tienen, que sirven a dos fines totalmente distintos.
7. Accede a los empleados en. La mejor forma de llegar a todos a que apoyen su idea es mostrar que él tiene un interés. Mostrar cómo un libre de drogas entorno de trabajo beneficia a la persona. Una buena idea es llevar el tema en una reunión del personal, y pedir al personal para sugerencias sobre la manera de promover un libre de drogas el lugar de trabajo. Debe ser un tema positivo que se enfoque con una actitud de "¿cómo podemos lograr ese objetivo juntos?" De lo contrario, lo ven como "nosotros vs ellos" y acorde a usted.
8. Considere la posibilidad de análisis de drogas. ¿Qué se logra: envía un fuerte mensaje a los empleados, que presenta una imagen favorable a la pública, y establece el tono para no tolerancia. Sin embargo,
   no se basan en análisis de drogas, ya que los empleados saben a métodos artificiales
   "Pasar" las pruebas, que son fácilmente encontrados en Internet. Si usted decide aplicar pruebas obligatorias de drogas, no discriminación; prueba a todos por igual. Su política debe incluir las pruebas (A) inicialmente a la contratación o (B) en curso sobre una base regular. ¿Va a prueba al azar o de manera regular? Precaución: Esté consciente de la "marihuana medicinal" que los usuarios pueden protegerse como "discapacitados". Por favor, consulte a su abogado de leyes que tratan con el uso médico de marihuana en su estado.
9. Conozca su estado de la leyes de Recursos Humanos. Tenga un plan en marcha, incluida la contratación, el despido, y la adopción de medidas disciplinarias. La última cosa que quiere hacer es acusado de discriminación, o una denuncia presentada ante el Departamento de Vivienda Justa y el empleo. Por lo tanto, asegúrese de usar los formularios adecuados, tales como los disponibles en los sitios web de empleo como GoSmallBiz.
10. Contrate a su abogado en el retenedor. Al consultar con su abogado con frecuencia, usted puede ayudar a reducir el riesgo, disminuir la responsabilidad, y reducir al mínimo su exposición a demandas. Recuerde, si usted operar un negocio, usted automáticamente la responsabilidad del riesgo, y puede convertirse fácilmente en el blanco de demandas. Si no conoce un buen abogado en su área, o si la tasa de retención está fuera de su presupuesto, considere la posibilidad de suscribirse a un pre-pago legal de miembros plan exclusivamente para las empresas.

Tal vez usted no puede hacer todos los pasos anteriores ahora, pero haciendo algo positivo es mejor que ignorar y no hacer nada en absoluto. Ser pro-activo y poner un plan en su lugar ahora y no esperar a una crisis. Cuando se pro-activa y prepararse antes de tiempo, ganarse el respeto de sus clientes, su personal, y usted mismo. Sombreros fuera para usted!