Cómo seleccionar un corredor de seguros

Al igual que con cualquier otro asesor profesional, es vital que una empresa seleccione un corredor de seguros con los que se sientan cómodos en términos de capacidad, idoneidad, la química y el costo. La ausencia de cualquiera de estos ingredientes vitales no permitirá que la amistad para crecer.

Un corredor debe ser considerado como una extensión de la empresa del departamento y que debe permitir suficiente tiempo para el ejercicio de selección que se llevó a cabo correctamente.

1. Selección de los participantes. La propagación y la naturaleza de las actividades de la empresa será el factor determinante en la elección de un corredor de seguros. Si la empresa es en el comercio internacional con filiales en el extranjero y activos, la gestión de la empresa debe buscar un corredor con una red internacional de oficinas que puedan atender el servicio de su filiales en el extranjero a nivel local. Si la empresa se basa a nivel local, el extranjero de servicios no será una prioridad la expansión extranjera a menos que se contempla en el corto o mediano plazo.

   No es raro encontrar empresas internacionales utilizando uno o más intermediarios para manejar sus riesgos y uno totalmente diferente corredor o corredores para manejar su riesgo de ultramar. La naturaleza de los riesgos que una empresa se enfrenta o que están expuestos a su vez, también podría la empresa hacia los corredores que puedan demostrar los conocimientos y la experiencia en una industria particular.

2. Aclarar el papel del intermediario. Antes de embarcarse en la selección de un intermediario, una revisión debe llevarse a cabo de la compañía de seguros del programa. El papel que el corredor se espera que desempeñe debe aclararse. El corredor de la responsabilidad, naturalmente, incluyen:
   
   • Colocación de cubrir
   • Documentación
   • Facturación
   • Mantenimiento y presentación de informes
   • Reclamación manipulación
3. Invitar a la selección y el corredor o corredores. Un comité de selección debe ser formado para conducir el proceso de selección. En particular, el financiero y las áreas operacionales de la empresa deben estar representados.

   Al invitar a las empresas de intermediación para la entrevista, un número manejable deben ser invitados. Una carta de invitación debe ser enviada a cada concursante ofreciéndoles la oportunidad de participar y se establecen en la carta de información que la empresa va a necesitar. Esta información puede incluir:
   

   • La naturaleza de la empresa
   • Los seguros para ser revisado
   • Registro actual de seguros
   • Tiempo de mesa que se establece la fecha en que el informe debe ser presentado; la fecha en la que se presentará a la comisión, y la fecha de la designación de los broker exitosas
4. La participación del mercado de seguros. Debe extremarse el cuidado a permitir competir en los corredores a granel en el mercado de los seguros para obtener la prima comillas. Será contraproducente si se les permite suficiente espacio para halcón de la empresa de cartera en el mercado, sino que tiene sentido, por lo tanto, para seleccionar sólo uno o dos finalistas para que este finalista irá al mercado.

   Sin embargo, el tiempo de compromiso no debe ser subestimado. El objetivo debería ser lograr una mejor cobertura, cubrir los costes y mejorar los servicios.