Cómo evaluar a su empresa los beneficios de los empleados

Quien dice que no hay almuerzo gratis nunca trabajó para Google. No sólo te libre de almuerzo y cena - sus chefs gourmet crear una amplia variedad de sanas y deliciosas comidas cada día - también ofrecen aperitivos para ayudar a satisfacer sus munchies entre las comidas.

También encontrará en el lugar de los médicos y servicio gratuito de lanzadera de Mountain View a varios empleados de San Francisco, East Bay y South Bay lugares. Y no me libre de hablar de la planificación financiera clases, en el lugar de cambios de aceite, lavaderos de coches, limpieza en seco, la terapia de masaje, gimnasio, estilistas, clases de fitness y reparación de bicicletas?

No puedo pensar de muchas organizaciones cuyos beneficios paquete es tan cool como el suyo.

¿Ha tomado un buen ver, y revisar su empresa los beneficios de paquete últimamente? Es hasta la fecha, competitivo, en línea con o mejor que su competencia?

Si su sido un rato, tal vez debería. Es uno de los mejores-la definición de la cultura, la contratación y la retención de las herramientas que usted nunca tienen.

Casi el 40 por ciento de los EE.UU. de empleadores ahora nóminas reflejan el costo de los beneficios de los empleados, de acuerdo con la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos del2007 Encuesta de Beneficios Informe, que fue puesto en libertad en junio.

"Gestión del coste de las prestaciones es un gran reto las organizaciones se enfrentan hoy en día", dice SHRM Estudio Especialista en Investigación, Shawn Fegley, la encuesta del jefe de proyecto.

Los siguientes son aspectos destacados de la encuesta.

• Una de las claves para llevar:Los empleados constantemente tasa de beneficios como uno de los factores clave en la satisfacción en el trabajo. Sin embargo, existe una desconexión entre la cantidad en dólares las organizaciones gastan en los beneficios y los empleados la percepción del valor de su paquete de beneficios.

  "Es esencial que usted ayuda a sus empleados comprender plenamente todas sus opciones y el verdadero valor de su paquete de beneficios", aconseja Fegley. "Indemnización total declaraciones, empleado de reuniones y talleres son ejemplos de métodos de comunicación que los profesionales de recursos humanos y otros dirigentes de la empresa puede utilizar sus beneficios de manera programa es valorado y utilizado por los empleados".

• Una gran mayoría de las empresas líderes y RRHHrevisar sus programas de beneficios al menos una vez al año, la encuesta revela. Las organizaciones deben revisar sus beneficios no sólo para controlar los costos, sino también para evaluar la competitividad de su programa.
• HR profesionales pueden utilizar herramientas de benchmarking, informes de estudios y evaluaciones de las necesidades para personalizar su programa de beneficios para satisfacer las necesidades de los empleados y seguir siendo competitivas. Además, los profesionales de recursos humanos deben vigilar los cambios en la legislación para asegurarse de que sus beneficios siguen siendo compatibles con las administraciones locales, estatales y federales las leyes y reglamentos.

Beneficios más populares

1. Familia, amistad.Tres de cada cuatro profesionales de recursos humanos (75%) dicen que sus organizaciones ofrecen cuidado de dependientes cuentas de gastos flexibles (FSAS). Por séptimo año consecutivo, este es el más comúnmente ofrecidos favorables a la familia beneficio.

   Otros populares favorables a la familia beneficios incluyen seguro de vida para dependientes (65%) y flextime (58%), que permite a los empleados elegir sus horas de trabajo dentro de los límites. Teletrabajo se ofrece un 56% de los encuestados, 21% y hacer que esté disponible en un tiempo completo.

2. La asistencia para el desarrollo de carrera. Abrumadora Un 96% de los profesionales de recursos humanos dicen que sus organizaciones ofrecen oportunidades de desarrollo profesional, tales como seminarios, conferencias o cursos, mientras que el 91% ofrecen membresías en organizaciones profesionales y el 78% de pago para solicitud de licencia profesional o las tasas de renovación.
3. La jubilación y la planificación financiera.EE.UU. empleadores ofrecen varios tipos de planes de jubilación, entre ellas: antes de impuestos 401 (k)-tipo de planes de aportación definida (83%).
4. Asistencia educativa. Dos tercios (68%) ofrecen asistencia educativa pregrado, y el 65% de posgrado proporcionar asistencia educativa.
5. Monetario primas. En general, el 63% de las empresas ofrecen algún tipo de incentivo de bonificación planes - el 60% que ofrece el plan ejecutivo a los empleados y el 47% a la no-ejecutivo de los trabajadores.
6. Cobertura de medicamentos recetados. Cobertura de medicamentos recetados es la más frecuente la atención de la salud que ofrecen beneficios para el quinto año consecutivo, con un 95% de lo que dispone. Correo-prescripción para los programas ofrecidos por el 87% de las empresas.
7. Seguro de asistencia sanitaria.Casi todos los profesionales de recursos humanos (96%) indican que sus organizaciones ofrecen algunas cobertura de atención médica, y el 41% ofrecen seguro de salud a los trabajadores a tiempo parcial. Proveedor preferente-organización (PPO) los planes son proporcionados por el 87%, mientras que el 48% ofrecen la organización de mantenimiento de la salud (HMO) de los planes.

   Un abrumador 94% proporcionar seguro dental a los empleados, y más de tres cuartas partes (79%) ofrecen la visión de seguros. Estos programas pueden ser parte de o además de otros planes de atención de salud.

   Otras formas de seguros que ofrece incluye quiropráctica de seguros (80%), la salud mental de seguros (73%), salud suplementario de seguro de accidentes (49%), los cuidados de larga duración de seguros (46%), seguros de cuidados intensivos (40%), enfermedad grave seguros (38%), el cáncer de seguros (35%) y un seguro de indemnización por el hospital (27%).

8. Preventivas de salud y bienestar.El más comúnmente ofrecen atención preventiva beneficio es en el lugar de la vacunación (62%), seguido por programas de cribado de salud para las condiciones tales como la presión sanguínea alta o colesterol alto (47%).
9. Salud mental y emocional. Programas de asistencia de empleados (PAM) - proporcionar asesoramiento confidencial para ayudar a los empleados con problemas que pueden distraer de su trabajo - se ofrecen por 73% de los encuestados.

Lo anterior se basa en la información proporcionada por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos. Este material se proporciona como información general solamente y no constituye y no es un sustituto de legales o de otro tipo de asesoramiento profesional.