Average rating:
Vous devez avoir un peu plus! Les employeurs d'aujourd'hui sont au-delà de la base de compétences techniques et de connaissances. Ne pas être surpris par certaines des questions les plus se poser dans les entrevues. Un nerveux demandeur d'emploi une main-d'œuvre qualifiée techno a été vraiment surpris quand on lui a demandé s'il savait comment laver la vaisselle. Il a hésité, il a été pensée pour être posé cette question ... trop tard! Oui, en effet. Les employeurs recherchent des attitudes qui feront une différence dans la façon dont vous appliquez les techniques et les connaissances requises dans l'emploi. Ils attendent votre attitude à l'égard du travail, à vos collègues, à des défis, des clients, en direction de la flexibilité de l'emploi. Oui, ils cherchent les attitudes, les habitudes et les compétences que vous avez mai juste de soi. Voici quelques-uns de ceux qui ont le plus de valeur employeurs.
Step 1:

Attitude positive envers le travail.Vous pouvez probablement vous faire votre demande bien fonctionner. Mais pour les employeurs, cela signifie plus. Il s'agit de répondre rapidement à d'autres exigences que les pop up de façon inattendue. Si vous pensez que votre travail comme une simple activité de 9 à 5, alors ne vous attendez pas à une récompense de votre employeur. Vous pouvez vous attendre à être dans cette ornière de 9 à 5 pour toujours et la seule différence entre une ornière et d'un grave est la profondeur! Si vous êtes un de ceux qui ne montrent que vous travaillez dur lorsque le patron est autour, watch out. Connaître les superviseurs et les travailleurs ... fluffers. Plus important encore, votre propre respect de soi-même va disparaître. Une fois que vous perdez votre respect de soi-même, vous perdez votre disque dur afin d'améliorer et de l'ensemble du château de cartes s'effondre.

Step 2:

Attitude positive envers tout le monde ... surtout vous-même.Vous mai être l'une de celles ou avez rencontré un de ces collègues qui fluffers confortable avec la moyenne et sont supérieurs à ceux placés sous leurs ordres. Si vous êtes l'un d'eux, le temps de changer. Construire une image de soi positive. Commencez avec l'élimination de mauvaises habitudes mentales et de commencer à développer une saine Noggin. Ce qui se passe autour, revient ... souvenir. Tous les jours, de voir que la pratique positive dans d'autres, de voir les possibilités de la situation que vous en plutôt que de pleurnicher sur des choses que vous ne peut pas sur le travail ou d'autres collègues. Construisez vos collègues en face de vos superviseurs. Dans les réunions, encourager les efforts de la population. Reconnaître les bonnes choses que d'autres l'ont fait. Prendre la responsabilité pour les erreurs ou les lacunes et prendre les mesures nécessaires pour améliorer votre comportement. Comme vous le garder de plus positif, tout ce que vous faites est plus édifiant ainsi.

Step 3:

Une attitude positive envers l'apprentissage. Ce n'est pas seulement l'apprentissage du travail rapidement. Vous mai être un apprenant, mais si vous pensez que vous êtes beaucoup mieux que d'autres et de refuser d'apprendre d'eux, oublier la promotion. Demander de l'aide de vos collègues, surtout quand vous êtes de nouveau dans un emploi, encourage l'interaction et renforce les liens. Lorsque les tâches à venir, apprendre à faire. Plusieurs fois, lorsque cela se produit, notre tendance est de revenir à notre description de tâches, la classique manœuvre de tortue, et seulement de maintenir que cette tâche "est en dehors de mon travail». Stop tirer les lignes de ce que vous êtes censé faire. Apprendre la tâche et de le faire. Vous êtes toujours le gagnant dans cette affaire. Vous découvrez de nouvelles applications et de développer de nouvelles compétences, de vous faire plus employables.

Step 4:

Volonté de changement.Employeurs toujours du plaisir à travailler avec des gens qui saute à la tâche et tordus sont flexibles en essayer de nouvelles choses. Chaque jour, découvrez comment vous pouvez mieux accomplir les tâches que vous faites. Essayez de trouver des façons d'améliorer vos processus. Test sur des innovations dans votre domaine d'activité. Continuer l'apprentissage de votre région et comment les autres dans votre région sont en train de faire. Lâchez des moyens qui ne sont pas productifs et à pied jusqu'à une autre voie. C'est seulement en appuyant sur les bords que vous avez à faire du travail intéressant.

Step 5:

Initiative. Employeurs valeurceux qui ont fait les choses sans être dit et aller au-delà des attentes normales de travail. Ils apprécient les travailleurs qui peuvent travailler sans surveillance étroite. Rechercher en soi et savoir ce qui vous empêche de faire les choses. Deal avec vos peurs et vos angoisses afin que vous soyez en mesure de répondre aux difficultés quotidiennes de manière plus active et responsable. Dès le début, être très clair avec vos supérieurs hiérarchiques sur les frontières afin que vous puissiez agir en conséquence. Prendre les mesures à mettre en place de votre courage pour faire ce que vous pensez à faire les tâches pour vous.

Step 6:

Organisation des compétences. Vous mai être un starter, mais quand vous venez de tenir à partir de choses et de ne pas la finition, mauvaise nouvelle, c'est dans votre avenir. Vous avez besoin de commencer à organiser, mais aussi les mesures nécessaires pour achever la tâche. C'est là que vous avez besoin pour développer les compétences pour assurer le suivi, le calendrier de votre journée pour les tâches sont accomplies, les fichiers sont prêts pour le partage et les rapports sont établis.

Step 7:

Ponctualité.La plupart du temps, des emplois ont très clairement les objectifs, mais parfois, c'est pas le cas. Lorsque vous prenez sur une tâche, avec votre superviseur de clarifier les objectifs et les échéanciers. Soyez le calendrier prévu. Lorsque vous pensez que vous ne pouvez pas le faire, ne vont pas au moment où le rapport ou la tâche devrait être fait. Chaque jour, consultez votre calendrier pour vous faire une idée de savoir si vous serez sur le calendrier ou non. Si vous avez le sentiment de retard, immédiatement porter à l'attention de votre supérieur hiérarchique ou votre équipe. Demandez de l'aide ou à demander des délais supplémentaires, mais de cette façon avant la date limite. Ensuite, l'équipe a le temps de faire appel du jugement. Si il est important de respecter les délais, des ressources supplémentaires peuvent alors être détaillés pour le faire. Si pas, alors, un délai supplémentaire peut être ajouté. Au-delà de cela est ponctuel à aller au bureau. Etre là à l'heure pour le travail est important à l'emploi. Informer les gens là où vous êtes ou si vous ne pouvez pas faire à temps. Ne soyez pas une fluffer .... Ou ai-je dit que l'avant?

Step 8:

Les bonnes manières.Les employeurs auront toujours clairement leurs attentes quand ils vous embaucher. Parfois, cependant, les bonnes manières sont pris pour acquis que la situation est en place et surprise .... Surprise ... il ya d'autres attentes, le stress, l'impatience ... et une chance de vraiment être un crétin dans un match de crier! Dites vous remercier, saluer les gens dans le bureau, être agréable et de la nature, laisser le bureau de savoir où vous êtes, bien s'habiller et de manière appropriée, et rappelez-vous ... grand-mère mai regarder! Ce sont là certains des comportements de non-dit que vous, en tant que marque de vainqueur avec un avenir et pas un mou-jawed doofus d'attente à l'auto-destruction!

Be the First to Comment on this Article