Comment encourager une Drug-Free pour l'environnement de travail

Pourquoi un employeur veulent un décor sobre et main-d'œuvre en bonne santé? C'est simple: pour accroître la rentabilité. Moins de chiffre d'affaires. Heureuse atmosphère (et personnel). Ensuite, parce que vraiment vous soucier de vos employés.

N'oubliez pas que vous êtes toujours à la recherche de méthodes afin de réduire votre responsabilité et de réduire les risques ... et la promotion d'un médicament sans l'environnement de travail peut vous aider à atteindre cet objectif. Voici quelques conseils importants de pros:

1. Modèle un bon exemple. Le meilleur moyen d'encourager un environnement propre et sobre main-d'œuvre est de donner l'exemple, le mode de vie. Ne pas utiliser de drogues illicites, ne pas abuser des médicaments sur ordonnance, et ne pas boire trop d'alcool ou régulièrement. Vivez une vie saine en mangeant nutritiously, dans l'exercice de tous les jours, et en adoptant une attitude positive. Alors que le «patron», si vous êtes un propriétaire ou un gestionnaire, garder à l'esprit que tous les yeux sont rivés sur vous. Et au cas où vous pensez que personne ne sait ce que vous faites après le travail, rappelez-vous la définition de "l'intégrité:« Faire ce qu'il faut quand personne ne regarde.
2. Ne pas encourager l'alcool après les heureset faire la fête (comme la rencontre au bar pour prendre un verre après le travail). Ne pas promouvoir des événements liés à l'alcool - croyez-le ou non, c'est bien d'avoir du plaisir, s'énerver et d'être social, sans alcool! Choisir de ne pas servir d'alcool à des événements d'entreprise (tels que des pique-niques et parties). Limiter le nombre de boissons par personne n'est pas toujours efficace car les gens savent comment contourner les règles. Pouvez-vous éliminer tout l'alcool? Non, bien sûr, les gens mai faufiler dans leurs propres boissons, mais il vous enlève de devenir la source de la responsabilité.
3. Soyez à l'affût des comportements suspects. Plutôt que d'essayer de microgérer ou se fonder sur la peine, la prise de conscience est votre meilleur allié. Rechercher des modes de retard et l'absence, somnolence au cours de réunions, ou de dormir sur le tas. Cite pour exécution insatisfaisante du travail telles que les cessions ou incomplète absence d'un travail d'équipe contributions. Démontrer une attitude d'ouverture en mettant en place des préoccupations générales dans un environnement d'équipe et de comportements spécifiques à un seul à une réunion.
4. Document de vos politiques et procédures. Pour comprendre la différence, une politique est un énoncé de position, alors que les procédures, étape par étape, "comment faire" directions. Document tant à l'écrit et la place dans un classeur, d'assurer le liant est facilement accessible aux employés. Si votre entreprise continue de politiques en ligne, assurez-vous d'ajouter votre "sans drogue, l'environnement de travail" info aussi. La première fois que vous embaucher de nouveaux employés, les former sur vos politiques, et périodiquement par la suite en tant que groupe. Astuce: Avant de poster vos politiques et procédures, que votre avocat l'examen de vos documents et de les approuver.
5. Post signes concernant votre politique. Certains signes de conformité peuvent être commandés en ligne. Postez vos panneaux dans des endroits. Ils ont besoin d'avoir une orientation positive, pas négative. Par exemple, tout les avantages de demeurer exempt de drogues, et pas seulement les sanctions. En traitant avec les employés, toujours d'assumer le meilleur (l'innocence), mais être prêt pour le pire (la culpabilité). C'est pourquoi vous avez besoin de vos procédures par écrit.
6. Prenons par exemple un programme d'aide aux employés (PAE). Ils offrent des conseils personnels et professionnels pour les questions liées à la confidentialité de vos employés. C'est une bonne manière d'investir dans vos employés et pour vous montrer vraiment à eux en tant que personnes. Cependant, ne pas confondre EAP pour une adhésion ou d'un plan de service pré-payé des services juridiques. Même si elles sont à la fois important pour les employés à avoir, elles servent deux objectifs totalement différents.
7. Get employé buy-in. La meilleure façon d'obtenir tout le monde à l'appui de votre idée est de montrer qu'il a un intérêt. Montrer comment un médicament milieu de travail sans les avantages de l'individu. Une bonne idée est d'amener le sujet lors d'une réunion du personnel, et de demander au personnel de faire des suggestions sur la façon de promouvoir un milieu de travail exempt de drogue. Il devrait être un sujet qui vous approche avec une attitude de «comment pouvons-nous atteindre cet objectif ensemble?" Sinon, ils se considèrent comme «nous contre eux» et à vous accorder.
8. Envisager le dépistage des drogues. Ce qu'il accomplit: il envoie un message clair aux employés, il présente une image favorable au public, et il donne le ton pour aucune tolérance. Cependant,
   ne comptent pas sur le dépistage des drogues, étant donné que les employés connaissent les méthodes artificielles de
   "Pass" les essais, qui sont faciles à trouver sur l'Internet. Si vous décidez de mettre en œuvre des tests obligatoires, ne font pas de discrimination; test tous de façon égale. Votre politique devrait comporter des tests soit (A) d'abord à l'embauche ou (B) en cours sur une base régulière. Serez-vous au hasard ou essai sur une base régulière? Attention: Soyez au courant de "marijuana médicale" les utilisateurs qui mai être protégés en tant que "désactivé". S'il vous plaît consulter votre avocat pour les lois relatives à la marijuana à usage médical dans votre état.
9. Apprenez à connaître votre état des lois en matière de ressources humaines. Avoir un plan en place, y compris l'embauche, au licenciement, et des mesures disciplinaires. La dernière chose que vous voulez faire est accusé de discrimination, ou d'une plainte déposée auprès du ministère de la Foire du Logement et de l'Emploi. Donc, assurez-vous d'utiliser les formulaires appropriés, tels que ceux disponibles à l'emploi des sites Web comme GoSmallBiz.
10. Location de votre avocat qualifié. En consultation avec votre avocat fréquemment, vous pouvez contribuer à réduire les risques, réduire la responsabilité, et de réduire votre exposition à des poursuites judiciaires. Rappelez-vous, si vous exploitez une entreprise, vous avez automatiquement le risque de responsabilité, et peut facilement devenir la cible de poursuites judiciaires. Si vous ne connaissez pas un bon avocat dans votre région, ou si la provision est hors de votre budget, inscrivez à un pré-payé membres plan exclusivement juridique pour les entreprises.

Peut-être que vous ne pouvez pas faire toutes les étapes ci-dessus maintenant, mais faire quelque chose de positif, c'est mieux que de les ignorer et de ne rien faire du tout. Soyez pro-actif et de mettre en place un plan maintenant, ne pas attendre une crise. Quand vous êtes pro-actif et de se préparer à l'avance, vous gagnez le respect de vos clients, vos collaborateurs et vous-même. Chapeau à vous!