Comment faire des exercices d'équipe

Dans le domaine des affaires (ou dans le travail bénévole ou d'autres groupes), vous allez souvent vous retrouver face à une situation où vous avez besoin d'un groupe de personnes qui ont des origines diverses, formations, expériences de travail, modes de vie, et des personnalités de travailler ensemble comme une équipe unie. Vous mai face à des défis que vous essayez de tirer les gens qui n'aiment pas "forcé" des activités ou qui n'ont pas une bonne équipe de travail axé sur le style. Que vous soyez face à un grand groupe de personnes ou de seulement 3 à 4 personnes, vous pouvez trouver le temps et une activité qui aideront les gens à mieux travailler ensemble. Amener les gens à travailler ensemble en tant que la cohésion, la machine bien huilée ne doit pas être dur, longues ou coûteuses.

1. Tout d'abord demandez-vous pourquoi vous avez besoin d'une équipe de construction exercice. Savoir ce qui ne fonctionne pas vous aidera à choisir la bonne activité et de la meilleure façon d'aborder la situation. Est-ce que les membres du groupe de ne pas obtenir en même temps? N'ont-ils jamais travaillé ensemble auparavant? Stress et de tumulte a pris un péage sur les solides liens d'amitié auparavant? Est-ce qu'il ya un manque de bonne communication?
2. Définir un objectif. Maintenant que vous savez ce qui ne fonctionne pas, ou tout au moins pourquoi vous pensez que l'exercice de création d'une équipe est nécessaire, fixer un objectif pour l'exercice. Commencez avec une phrase d'ouverture, comme, «cet exercice de création d'équipe, notre but est ...» Le reste de la déclaration dépend de ce que vous avez déterminé à la première étape. Peut-être que vous pourriez finir l'objectif énoncé comme ça, "Avec cette équipe, exercice de création, notre objectif est d'aider les membres de l'équipe de mieux comprendre le rôle de leurs coéquipiers jouer dans la réalisation des objectifs commerciaux généraux de l'entreprise." Ou bien vous pouvez retrouver avec quelque chose comme «Avec cette équipe, exercice de création, notre objectif est d'aider les membres de l'équipe de réfléchir à la façon dont ils peuvent travailler avec l'un l'autre pour accomplir les objectifs de manière plus efficace tout en économisant du temps."
3. Évaluer votre budget.Découvrez combien de temps et d'argent que vous avez à consacrer à l'exercice de création de votre équipe. Si vous travaillez pour une société Fortune 1000 et que vous essayez d'obtenir des gestionnaires des différents services de travailler plus efficacement ensemble, vous pourrez probablement obtenir au moins un petit budget approuvé pour passer sur les matériaux, des ouvrages de référence, et de la nourriture et des boissons, et il ne serait pas en champ gauche pour demander que les gestionnaires consacrent au moins une demi-journée ou une journée entière à une activité. Mais si vous travaillez pour une petite entreprise, organisme à but non lucratif, ou un autre groupe avec des fonds limités et le temps, vous êtes plus susceptible de chercher un exercice qui peut prendre entre une et trois heures et coûte peu à rien.
4. Ensuite, l'exercice de déterminer qui est la bonne pour votre groupe.Il ya une surabondance de livres et de sites Web qui ont des exemples fantastiques de team building. Il ya même des entreprises que vous pouvez payer pour mettre dans son ensemble et de construire une équipe de programme de construction d'exercices pour vous (faites une recherche sur le web pour "team building" et vous trouverez ces sociétés). Mais si vous êtes comme la plupart des organisations, le coût de faire dans une entreprise professionnelle est trop élevé. Alors, prenez une marche à la librairie ou de faire un peu de la recherche en ligne pour la constitution d'équipes exercice idées. Que vous soyez à la recherche de quelque chose de simple comme un rendez-vous de savoir vous-jeu ou un exercice qui aidera les gestionnaires à mieux comprendre les besoins des autres départements et d'équipes, vous trouverez une foule de suggestions en ligne et en magasins de livres.La chose la plus importante est d'examiner vos réponses aux trois premières étapes afin de vous assurer de choisir la plus appropriée activité. Par exemple, si vous avez besoin d'un travail d'équipe, car l'exercice de votre groupe ne reçoit pas bien, alors vous ne voulez pas jeter les gens dans un exercice d'équipe qui les obligent à travailler ensemble pour résoudre un problème tout en étant assis autour d'une table. Vous seriez mieux de choisir une activité qui nécessite moins parler et plus ludique action, comme une course à obstacles. Si vous êtes à la recherche d'un exercice pour les personnes qui n'ont jamais travaillé ensemble, que quelque chose qui fait travailler ensemble tout en leur apprenant à connaître les uns les autres est plus approprié.

5. Organisation de l'exercice.Préparation de votre équipe, exercice de création est aussi important que de savoir pourquoi vous devriez la peine de faire l'exercice pour commencer. Perdre le temps des différents participants ne font que l'unification de l'équipe beaucoup plus difficile, assurez-vous donc de préparer correctement. Tout d'abord, assurez-vous de planifier le temps pour tout le monde (assurez-vous d'être sur leur agenda et d'obtenir leur engagement à l'exercice). Ensuite, assurez-vous que la personne qui sera le modérateur de l'exercice a une solide compréhension de la façon dont l'exercice de travaux et de part de votre objectif. Assurez-vous que cette personne est prête à expliquer à l'équipe exactement pourquoi vous êtes tous de prendre le temps de faire de l'activité et ce que vous êtes l'espoir de réaliser. Enfin, assurez-vous d'avoir tous les matériaux dont vous aurez besoin pour être prêts.
6. N'oubliez pas de suivre!Vous devez être sûr de planifier au moins quelques minutes de temps à la fin de l'exercice pour le groupe pour discuter de ce qu'ils ont vécu. Demandez aux participants ce qu'ils ont appris par l'exercice et, si elles estiment qu'il est utile. Vous mai tiens également à transmettre un questionnaire aux participants de remplir certaines de-mai, les participants se sentent pas que l'exercice a été utile et mai, ils veulent pas partager ce sentiment public. Même si ces personnes ne se sentent à l'aise de parler devant le groupe, vous ne voulez pas que les opinions négatives à laisser une impression sur ceux qui pensaient l'exercice a été utile. C'est aussi une bonne idée de laisser un peu de temps passer, peut-être une semaine, et de demander aux participants comment ils se sentaient de nouveau sur l'activité et si elle les a aidés à mieux travailler avec l'équipe. Gardez la trace de cette information afin que la prochaine fois que vous voulez faire un exercice d'équipe, vous vous souvenez de l'efficacité de cette activité. Vous pouvez également mettre en évidence les résultats positifs de l'exercice dans un journal d'entreprise, ajouté encouragement.
7. Ressources supplémentaires:
   
   • Teambuilding, Inc: Un exemple d'un site web qui a beaucoup de ressources, de la gratuité des exercices d'équipe à l'équipe de construction des livres, un bulletin d'équipe et plus encore.
   • Aventure Associates: Un exemple d'une société qui se développe à grande échelle, très impliqué des activités de consolidation d'équipe pour les grandes entreprises et organisations.
   • Amazon.com: Recherche de "team building" dans les livres d'une liste interminable de près de livres remplis de tous les types d'exercices de team building.

La chose la plus importante à se rappeler lors de la conduite d'exercices de team building est que vous ne perdez pas votre temps à essayer de forcer un groupe de personnes pour aucune raison de faire un exercice qui n'a pas de sens ou n'est pas applicable. Si vous êtes bien préparé, avec une activité appropriée à votre type d'équipe et un objectif réaliste à atteindre (que vous expliquer clairement aux membres de l'équipe), puis l'exercice effectif vous est presque secondaire.