Comment faire pour créer un nouveau et passionnant modèle d'affaires

1. Création d'un immobilier de confiance, dans le but de développer de nouvelles et passionnantes façons de structurer les différentes activités que la confiance peut tenir comme de véritables investissements dans les start up avec un peu d'un risque limité de la part de la fiducie, si dirigée et planifiée en bonne et due forme.
2. Distribution d'actions.La confiance aurait pas de limite sur le nombre d'actions émises dans le public de la confiance peut distribuer, mais il y aurait une limite sur combien d'actions d'une seule entité peut posséder. Par exemple, le nombre minimum d'actions pouvant être achetées sera de 50, et le nombre maximal d'actions que l'on pourrait acheter entité serait établie à (200.000) actions.
3. Chaîne d'épicerie de détail alimentaire.La création initiale de l'immobilier avec la confiance de commencer l'exploitation d'une chaîne d'épicerie de détail de l'alimentation qui sera une franchise relativement à certaines des lignes directrices strictes pour l'opérateur de la franchise. Mais si entendu par la franchise, la franchise de plan d'affaires serait tout à fait bénéfique à la franchise. Il serait de la manière suivante.
4. Un magasin typique serait le 60000 à 70000 mètres carrés.L'immobilier de confiance d'acheter des terres pour l'opérateur de la franchise et de construire non seulement l'épicerie, mais un centre commercial ancrées par l'épicerie. Le tarif de location pour l'épicerie serait bien en deçà de la norme du marché pour les épiceries de la région où le magasin serait situé, de manière à permettre à l'opérateur de la franchise de la capacité de rivaliser avec les autres épiceries de la région immédiate. En outre, l'opérateur de la franchise serait également l'occasion d'être propriétaire de l'équité dans l'ensemble du développement de la propriété en question, jusqu'à un maximum de 20% avec un capital social de la nécessité de développer les coûts associés à chaque projet, il / ils / mai leur être invités à participer po
5. Limited restrictions imposées à la franchise. La franchise aurait la capacité de l'appareil avec des restrictions limitées étant mis sur la franchise par le franchiseur. En outre, la franchise ne serait autorisé à faire preuve de créativité autant que l'opérateur ne cause pas de dommage à la fourniture d'accords en place par le franchiseur.

   Les franchises seraient autorisés à créer des promotions, de la variété de produits, de nouveaux éléments, de l'alimentation spéciaux, de petits accords de fourniture (LIMITED), petite collation boutiques et les petites entreprises avec l'intention d'être créatifs. Mais s'il est constaté que la franchise n'est pas après la vente d'un ou plusieurs points, ce sera une cause directe de la franchise de résiliation et d'expulsion. Le but serait de permettre à la franchise le plus de latitude que possible pour ne pas créer de problèmes pour la confiance ou le franchiseur.

6. D'accords d'approvisionnement.Il serait à l'intention de le franchiseur et / ou de la confiance afin de créer un capital de plusieurs fournisseurs pour les magasins d'alimentation et d'autres intérêts de la fiducie et de ses autres projets d'affaires, soit à fusionner, ACHAT, ou former des partenariats et / ou de la fourniture ACCORDS avec n'importe quel type de fournisseur qui mai être avantageuse pour la confiance et / ou le franchiseur et aussi être bénéfique à la ligne en bas de chaque entreprise d'établir la confiance mai.
7. Salaire des employés.Les salaires des employés ne serait pas d'une norme à taux actuels du marché, mais avec une nouvelle tournure: pour chaque dollar au cours de la première année complète de ventes brutes pour l'unité en question, les employés seraient en mesure d'obtenir des primes jusqu'à 30% du total Les ventes brutes de volume, moins de cours de leur salaire de base. Rappelez-vous que le salaire d'un employé varient chaque mois, soit en haut ou en bas sur la base du volume des ventes depuis le début de la première année du volume de ventes. Cette démarche vise à créer des collaborateurs spécialisés, avec des incitations pour faire partie de l'exploitation quotidienne de chaque unité en question.
8. Les avantages de la franchise.
   • Le but d'inviter la franchise pour devenir un partenaire dans le développement de l'ensemble de la propriété est de créer l'unité et de permettre à la franchise la possibilité de créer de la valeur pour leurs objectifs de retraite. Il est également utile que la franchise est en cours avec les opérations quotidiennes de la propriété en question, en cas de problème, qui requièrent une attention immédiate.
   • Un autre objectif est d'avoir des franchises que, parfois, la franchise peut être bénéfique pour la confiance et le franchiseur de la cimentation des relations avec les fournisseurs que le franchiseur et la confiance ne peut pas établir sur une base quotidienne. Faire plus d'harmonie à un projet par tous les acteurs se font de plus en plus une relation d'affaires et ambiance conviviale.
   • La confiance et la capacité du franchiseur à créer des accords de fourniture à long terme - telles que des partenariats, de fusions, d'acquisitions, de la créativité, de spécialités, les petits accords de fourniture et de la souplesse - c'est la clef de voûte d'une société d'exploitation, avec la capacité à long terme la rentabilité et l'existence .
9. Avantages du partage des bénéfices d'exploitation.En partageant les bénéfices d'exploitation avec les employés, la franchise devient de plus en plus d'un ami plutôt que d'un patron. Si les employés ne sont pas comme ils le devraient, de leurs salaires montrent la plus faible performance de l'ensemble du groupe et de leurs efforts dans son ensemble.
10. Le vote de licencier des travailleurs.Rappelez-vous, il n'est pas rare d'avoir un employé qui ne travaille pas bien avec les autres et n'est pas un joueur d'équipe. Dans ce cas, la place de quelqu'un dans la gestion LICENCIER cette personne ou des personnes, des départements entiers se prononce sur le licenciement d'un salarié par un vote à la majorité indiquant l'unité de l'ensemble de l'entité.
11. Les prestations de retraite.La confiance serait nécessaire de mettre de côté (10%) de l'employé de la prime de rémunération pour les prestations de retraite comme un petit nid d'âge qui, espérons contribuer à la retraite, si la sécurité sociale est encore en existence au moment où l'employé est prêt pour la retraite.

Le but de ce plan est de créer une nouvelle façon de faire des affaires dans un monde qui est rempli d'affaires de corruption de nos habitudes de petites et de grandes sociétés publiques. N'oublions pas comment la corruption affecte notre économie. Il est temps d'honnêteté et d'intégrité devant être introduit dans ce grand pays. Ce plan, s'il était créé dans le but ci-dessus, peut et va créer une nouvelle façon de faire des affaires. Il permettra de créer massivement des emplois non seulement dans les Etats-Unis, mais partout dans le monde aussi, et devrait créer l'unité et la prospérité pour les masses.