Ces jours-ci les temps sont durs financièrement parlant pour les entreprises du monde entier. Les emplois sont difficiles à trouver, les gens se sont mis à pied en masse. Tout le monde est sous le pincement et la découpe des coins les plus qu'ils peuvent. Nul ne peut se permettre de dépassement déjà réduit leurs budgets.
Donc, comment faire pour récompenser le rendement de l'employé, sans augmentation des coûts fixes? Par coûts fixes, de payer les employés, nous entendons de plus en plus régulièrement au cours du temps, c'est-à-dire une augmentation. Voici quelques façons de lésiner, sans manquer de rendre votre employé efforts reconnus.
Dans cette économie serré, après tout, les propriétaires d'entreprises doivent conserver leur qualité d'employeurs dans leur entreprise.
Bonuses --Si vous avez le budget pour les primes, alors peut-être ce sera un meilleur système pour suivre, que de pose. Assigner des objectifs à vos employés qui sont bien au-delà (mais pas impossible) des objectifs escomptés. Si vos employés à atteindre ces objectifs puis les récompenser avec des bonus. De cette façon, vous encourager un meilleur travail de vos employés. Vous n'aurez à passer lorsque vos employés travaillent au-delà de leur appel du devoir. Et si vous ne vous en mathématiques à droite, vous être en avance par une marge plus grande quand vous utiliser ce système!
Profit Sharing - Une autre façon de contourner l'augmentation des coûts fixes offre un programme de partage des bénéfices. Cela implique de créer un pool de trésorerie, qui sera distribué aux employés. Le montant varie, habituellement, il s'agit d'un pourcentage des profits de l'entreprise.
Reconnaissance récompense Versus --Bien que ces deux mots semblent identiques, ils devraient être traités différemment en employant des méthodes distinctes au sein de l'entreprise. Récompenses politiques signifie que les programmes sont créés pour récompenser la performance et la motivation des individus et / ou des groupes. Celles-ci sont séparés de leurs salaires et de mai, sous la forme d'argent ou autrement.
Programmes de reconnaissance ne sont généralement pas fondé sur la trésorerie de la nature. Ce programme s'adresse à l'avantage psychologique des employés par opposition à un système de récompense de restauration à l'avantage financier des employés. Les exemples comprennent la tenue de ces événements de reconnaissance, en donnant l'employé du mois ou des années la reconnaissance, la publication d'un rapport de l'échelle de l'entreprise qui présente les vaillants employés, et enfin la reconnaissance publique des conseils. Vous pouvez également permettre à certains quotas pour la personne salariée, par exemple, lui permettant d'adapter son horaire de travail, lui permettant de faire venir un peu plus tard ou plus tôt si il est possible de laisser un peu plus tard ou plus tôt également.
Options d'achat d'actions - Une autre façon est d'introduire des options d'achat d'actions à haut rendement des employés. Employee stock-options des programmes permettent aux employés d'acheter un nombre précis d'actions à un prix convenu. Faire de cette offre ne dure que dans un peu de temps pour la rendre plus attrayante pour les employés les plus performants.
Il y avait beaucoup de suggestions sur la liste de cet article, nous l'espérons, vous serez en mesure de donner à vos employés les plus performants de la reconnaissance qu'elles méritent, sans faire sauter la banque. Il est très important que, quelle que soit la méthode vous employez, que vous informiez vos employés au préalable des modifications de nouveau et d'excitant. Assurez-vous que tout est équitable pour tout le monde et de laisser le plus assidu des employés de tirer sa récompense!
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