Comment choisir entre plusieurs offres d'emploi

Evaluer ce qui est le plus important pour vous. Cela semble facile jusqu'à ce que vous essayez de le faire. Trop de gens se disent que les heures de travail à court ou d'un emploi à distance de marche est leur principale priorité, alors c'est quelque chose d'entièrement différent. S'agit-il de la position elle-même? Sens, avez-vous toujours rêvé d'être un éditeur, et le poste a finalement été offert? Ou c'est peut-être important pour vous d'être à la maison de 5 heures chaque nuit pour vous permettre de passer du temps avec votre famille. Peut-être que l'argent est ce qui vous pousse ou la mémoire cache qui vient avec le travail d'une certaine société. Être brutalement honnête avec vous, même si votre réponse n'est pas quelque chose que vous voulez à diffuser à d'autres.

Mener une enquête approfondie sur l'ensemble du paquet. Vous devez être en mesure de comparer des pommes avec des pommes. Cela signifie que vous devez avoir connaissance de votre paquet emploi: prestations, les vacances, les congés de maladie, de l'éducation des remboursements, etc Juste parce qu'ils offrent l'assurance maladie ne veut pas dire que c'est l'égalité. Un mai ont une franchise plus élevée ou de ne pas inclure votre enfant malades chroniques spécialisées dans la liste de ses médecins. Aussi, si vous êtes déchiré entre un mile un emploi loin de chez eux et un de 30 minutes, mais sont inclinés vers le plus lointain d'emplois, car elle rend mieux prendre le temps de déterminer le coût réel. Combien seriez-vous passer au gaz? Sur l'usure de votre voiture? Auriez-vous à payer plus à la garde des enfants, car vous aurez besoin de plus de baby-sitters? Aller dans les pommes avec des pommestout.

Assurez-vous de comprendre l'emploi lui-même. Il est difficile de savoir exactement à quoi vous vous embarquez avant de commencer à travailler pour une entreprise, mais il existe des moyens d'obtenir une image assez complète. Assurez-vous de savoir si des choses comme Voyage est en cause. Si ce n'est pas en cause maintenant, est-il une chance qui pourrait changer à l'avenir? Quelle est la voie de la promotion? Comment fonctionne la société face à la promotion de l'intérieur? Quelle est la culture de l'entreprise? Est-ce la famille, ou bien sont-ils la pression des employés de travailler 12 heures par jour? La meilleure façon de se renseigner sur des choses comme ce-qui ne sont habituellement pas dans le manuel de l'employé-est de parler à d'autres personnes qui y travaillent. Demandez à votre interlocuteur si vous pouvez parler à un peu de potentiel de co-travailleurs. Si la réponse est «non», mai ils ont quelque chose à cacher.

Écoutez votre conjoint. Bien sûr, vous êtes celui qui doit faire le travail tous les jours, mais l'avis de votre conjoint devrait compter pour beaucoup. Si vous songez à accepter le poste avec un long déplacement, votre conjoint mai objet (et à juste titre) à la perspective d'être responsables de la garde d'enfants, du matin jusqu'à la nuit pendant que vous êtes sur la route. Ou il lobby mai pour vous d'accepter l'offre de paiement plus élevé, car il peut vous conduire à la fois être en mesure de prendre une retraite anticipée et Voyage. C'est encore de votre décision, mais que si votre conjoint est valable préoccupations que vous n'êtes pas à l'écoute, vous pourriez être leur mise en place de ressentiment à la route et vous préparer une tension dynamique familiale.

Allez, après ce que vous voulez. Vous n'êtes sans doute pas de décider entre deux ou trois emplois absolument parfaite. Vous êtes sans doute de choisir entre "parfait, sauf ..." emplois. Il ya généralement au moins un détail que vous souhaitez sont différents, et si vous avez la sécurité et la liberté de plusieurs offres d'emploi dans votre tour, vous sentez du courage de mai pour négocier quelque chose de mieux. Si vous êtes appelée à l'emploi «parfait sauf pour les" trop peu de vacances, pour demander une semaine ou deux. Si vous êtes appelée à l'emploi "parfait, sauf pour" les salaires, ce qui vous souhaitez être sur 5000 $ plus élevé, demandez si le salaire de départ est flexible. Le pire, ils peuvent dire non, et qui ne fait pas mal aussi mal si vous avez d'autres options.

Maintenir une relation solide avec les entreprises que vous tournez vers le bas. Toujours être professionnel, même en tournant à une position. Merci pour leur temps et leur intérêt pour vous, compliment de l'entreprise et de votre interlocuteur, et de leur dire que vous aimeriez travailler pour eux à un certain moment dans l'avenir. Le monde du travail peut être instable, et vous pourrez venir frapper à leur porte plus tôt que vous pensez, vous voulez que la porte reste entrouverte au cas où.