Comment construire un CV gagnant que de positions de force de votre marque personnelle

Les mots «Curriculum Vitae» traduit littéralement signifie "l'histoire de votre vie." Votre CV est un document très important: il reste de vos espoirs et vos rêves pour l'avenir, que la prochaine étape de la carrière, une meilleure position, plus d'argent, de nouveaux défis, etc Donc, si vous ne voulez pas passer à côté que le rêve d'occasion ", votre CV doit représenter le mieux que vous pouvez offrir. La rédaction d'un CV qui a le potentiel pour être sélectionnés et / ou avoir un impact positif est une compétence et nécessite une expertise. Beaucoup de professionnels et de haut brillant cerveau n'a pas été en mesure de faire au début ou à obtenir les résultats souhaités dans leur carrière, seulement parce qu'ils ne pouvaient pas la position de leurs talents, les compétences, les connaissances et l'expérience positive.Penchons-nous sur la psychologie de sélection ici. Un recruteur ou de l'embauche est un être humain qui, comme tous les autres êtres humains, est déterminée par les émotions. C'est un fait bien établi aujourd'hui que les décisions de l'homme dans tous les domaines de la vie sont plus émotionnel que rationnel. La règle de base pour aider à définir le rapport d'expliquer les émotions par rapport à la rationalité de l'homme dans la prise de décision est maintenant convenu d'environ 70:30. Dr. Daniel Kahneman et à son équipe de séminales, lauréate du prix Nobel de travail établit clairement que nous devons jouer dans un «émotionnelle» et non pas une économie strictement rationnelle. Du comportement du consommateur à l'employé attitude à l'égard de la relation de santé, tout est entraîné par les émotions humaines. La science du comportement a clairement upstaged économie néoclassique, les théories de l'économie de l'homme en expliquant les processus de décision. La même chose s'applique à la construction d'un CV. Vous devez apprendre à vous connecter à la prospective des recruteurs / gestionnaires d'embauche. Plus important encore, vous voulez leur esprit part dans des domaines où vous êtes sûr de posséder la brillance et la force. Le processus de sélection est plus un art, il est une science. L'élément de partialité de l'homme ne sera jamais complètement éliminé. Mais ce n'est pas toujours de mauvaises nouvelles. C'est, en fait, peut être une opportunité si vous êtes assez intelligent pour résoudre cette psychologique code.Laissez les préjugés de travail pour vous et non contre vous. C'est là un CV construit intelligemment peuvent vous aider. Pourquoi un CV? Construire un CV s'apparente à la construction d'une marque personnelle. Un bon CV est un outil de positionnement pour positionner et promouvoir votre marque. C'est la première Touchpoint avec vos recruteurs et doit être traité avec intelligence et un grand degré de soin. Une prestation de base est un CV qui vous aide à obtenir un avantage dans un contexte très concurrentiel et encombré processus de sélection. Il vous aide à se démarquer et peut donc que vous obteniez le droit pauses, changements de carrière ou à droite vers le haut de carrière direction. Aussi, un bon CV permet aux recruteurs de vous à partir d'un piquet de valeur et de perspective, psychologiquement parlant, augmente vos chances d'obtenir une meilleure rémunération de rémunération, même avant de vous rendre à la table de négociation.Last but not least, un CV à puce permettra de créer une prédisposition mentale favorable à votre comité de sélection et de permettre l'entretien de discussion pour pouvoir diriger dans la direction où vous voulez aller. Cela peut être la grande différence entre le succès ou l'échec d'une entrevue. Cela, pour moi, est très critique pour les interviewers et interviewés tant, comme beaucoup trop de temps est gaspillé à essayer de trouver des défauts / lacunes, d'interroger ou de s'adonner à une surface de montrer un niveau de connaissances et de capacités. Il est vital que les mots utilisés dans votre CV véritablement le lecteur que vous souhaitez rencontrer et de vous inviter à cette très importante interview. Votre CV est votre document de vente à un recruteur ou l'employeur, et si elle ne parvient pas à vous vendre, alors il finira probablement à la poubelle. Un CV est une marque de déclaration. Il ne fait le tour au-delà de l'audience vous vous attendiez à cibler, et donc de construire une perception de vous. Il aide à construire votrecirconscription, en dehors de votre réseau immédiate. Il reste un puissant outil puissant pour attirer le public pour les bonnes raisons. Si vous êtes senior, et se portent bien, votre CV doit être d'autant plus puissant et devrait même être exemplaire. Alors, quelles sont les mesures essentielles pour construire ce "puissant CV?"

1. S'il vous plaît passer du temps de qualité à la rechercheles organisations et les rôles que vous postulez. Il s'agit de la plus basique (encore plus critique) et pas étonnamment, le plus ignoré des aspects de la gestion de carrière. Le site Web de la société et d'autres informations du domaine public offrent certains indices importants. Ils vous aideront à comprendre certains des principaux thèmes qui devraient apparaître dans votre CV.
2. Créer plusieurs versions de votre CVadapté à l'industrie, de l'organisation, rôle, etc Il fait un impact immédiat. Un bon CV ne doit jamais être unidimensionnel et il ne faut jamais prendre une seule et unique version uniforme.
3. Assurez-vous que vous mettre en valeur les "bonnes" choses et de gérer les écarts autour de la non-forts. La première page de votre CV doit saisir votre profil, met en évidence (d'éducation, de l'expérience et la personnalité de forces) et les principales réalisations professionnelles (bien adapté à l'intersection avec le rôle et les exigences de l'organisation). Ce n'est pas une manipulatrice, mais une subtile tentative de position de votre mieux soi-même, authentique, tout en ne dissimulant aucun des faits importants. Croyez-moi, l'enquêteur sera préférable de savoir ce que vous pouvez faire, plutôt que de tout ce que vous ne pouvez pas faire. Une clé d'apprentissage à partir de l'étude du comportement économique est de rappeler que la marque n'est pas seulement un facteur de meilleures caractéristiques, prix, etc, mais la capacité à construire un lien émotionnel avec le consommateur. Dans ce contexte, votre marque doit faire que le cadre de la future recruteur
4. Examinez attentivement les annonces d'emploi. Il contient habituellement des informations vitales concernant le rôle et les résultats attendus de compétences, les connaissances et l'expérience profil. Aussi, la plupart des annonces de décrire certains attributs de la personnalité que l'organisation se sent aidera la personne à réussir dans l'environnement de travail. Il existe toute une école de pensée qui réductions de la valeur de cette information fournie, notamment en ce qui concerne les attributs de la personnalité, et la plupart des CV ignorer. C'est une occasion perdue.
5. Levier de cette occasion et de vous démarquer par tissage de ces thèmes / attributs dans la façon dont vous décrivez-vous et de votre expérience, compétences, etc C'est le moins insisté sur les aspects des besoins et des compétences et des efforts, mais il peut payer des dividendes énormes dans la création d'une forte image de marque .
6. Expliquez vos forces intelligemmentet clairement. A la psychologie positive fondée sur l'approche vous offre de meilleures chances de succès. Comprendre votre différenciation forts et être capable d'énoncer clairement la même exige des efforts et des compétences, et cela est très souvent le dernier mile que la plupart des gens ne sont pas en mesure de s'exécuter, beaucoup à leur détriment. N'oublions pas ce que Peter Drucker a dit: «La plupart des gens pensent qu'ils savent ce que sont leurs points forts, et ils sont pour la plupart faux." C'est un aspect de la conscience de soi et de l'introspection que de nombreuses questions. Vous devez être capable de maîtriser cette pièce, et bientôt. La meilleure façon de faire est de mettre vos idées autour de votre clé de succès et les atouts intrinsèques qui ont permis ces réussites.
7. Ecrivez votre succès et les points forts comme un indépendant, l'exercice d'introspection et de lui donner du temps de qualité. Vous pouvez ensuite ajouter ce juste après le profil saillants. Cela est généralement un processus difficile et de mon examen de plus de 5000 CV me dit clairement que la plupart des gens font un très mauvais emploi de cette situation. Enfin, consciente et intelligente à ce que vous voulez à la position et la manière dont vous souhaitez positionner. Ne pas sur-mesure, il ne faut pas sous-position - vous avez besoin de "juste-à droite-position."

   La meilleure façon de faire est de tisser vos compétences, les connaissances, l'expérience et la personnalité forts tout en expliquant vos principales réalisations / réussites. Cette stratégie est beaucoup plus puissant que tout le barattage de rames de papier pour expliquer tous les grands travaux que vous avez fait et puis quelque part dans une région éloignée, section quelconque de votre CV, en essayant d'expliquer vos forces, etc La plupart des CV manque de connectivité et de l'alignement de perspectives. C'est ce qui apporte une grande CV à l'attention, instantanément.

Le plus critique est facteur de succès dans votre CV de la capacité à diriger l'attention sur votre "meilleur de soi» ou, en d'autres termes, vos principaux atouts. C'est l'aspect le plus important de votre CV, et les besoins de la plus grande attention. Il est essentiel de comprendre que votre CV est votre marque, et aide beaucoup de gens à comprendre votre "proposition de valeur." Il a certainement une énorme dimension psycho-émotionnel et, par conséquent, il doit être bien géré. Construire un CV besoins efforts, des compétences et une recherche intelligente. Pour ne pas simplifier ce processus. Le CV doit être authentique car il rend une "promesse de marque" que vous devrez remplir au cours de l'entrevue et, surtout, lorsque vous lancez l'exécution de votre «rêve» rôle. Let's accepter sa pertinence et son impact et consciemment prendre le contrôle du processus, de sorte que nous pouvons tracer le cheminement de carrière, nous avons présenté à atteindre. Elle peut être la grande différence entre le succès et l'échec ...