Comment faire face à la discrimination à l'âge

La discrimination est désagréable - quelle qu'en soit la forme. Ça fait mal et provoque des dommages à l'estime de soi parmi d'autres choses. Il n'ya pas de raison suffisamment forte pour justifier cette discrimination, et cela est vrai de la discrimination fondée sur l'âge ainsi. Cette discrimination fondée sur l'âge est répandue est un fait désagréable, et si vous avez de la chance, vous n'avez jamais mai pour y faire face, même une fois dans votre vie. Toutefois, si vous ne se heurtent à la discrimination, soit directement, soit indirectement, il est en effet un instinct naturel de vouloir se lever et de corriger le problème, quelle qu'en soit la manière que vous le pouvez. Comment reconnaître la discrimination lorsqu'elle se produit et que pouvez-vous faire pour y remédier?

Reconnaissant discrimination fondée sur l'âge

Quand une personne perd sur toute possibilité ou est traité injustement en raison de l'âge, alors on dit qu'ils sont victimes de discrimination sur la base de l'âge. Discrimination directe fondée sur l'âge qui se passe lorsque vous êtes traité injustement en raison de votre âge, si on la compare à une autre personne d'un autre âge. Indirect discrimination fondée sur l'âge qui se passe quand il ya une politique, qui est discriminatoire à l'égard des personnes d'un groupe d'âge par rapport à l'autre. Discrimination fondée sur l'âge est illégale, sauf dans les cas où un certain âge est nécessaire, car une qualification pour certaines professions ou à la discrimination positive.

Les stratégies de Check Age Discrimination

• Envisager l'utilisation d'un curriculum vitae fonctionnel, qui dispose de votre expérience dans des fonctions différentes plutôt que d'une séquence par jour. De ne garder que les détails pertinents et à jour sur votre CV. Supprimer les dates de vos qualifications et d'expérience.
• Structure de votre curriculum vitae de manière à ce que pas d'expérience au-delà de 15 ans pour un rôle de gestion ou de 10 ans pour un rôle technique est répertorié. Tous les autres emplois peuvent être de matraque sous la rubrique «autres expériences».
• Gardez vos compétences à jour et ajouter de veiller à ce que vous avez les compétences et de mieux concurrencer les concurrents sur le marché du travail.
• Toujours être positif et enthousiaste, lors de l'entrevue pour le rôle. Beat the notion trompeuse que les candidats plus âgés sont fragiles.
• Laissez votre e-mail ni courrier, ni la voix reflet de votre âge.

Options Open face à la discrimination à l'âge
D'organisation:

• Procurez-vous les faits. Rassembler tous les documents, dossiers et documents qui prouvent et confirment qu'il ya discrimination fondée sur l'âge se produit.
• Parlez-en à des personnes qui sont ou qui ont également été victimes de discrimination et de découvrir ce qu'ils ont fait ou ce que le recours qu'ils ont demandées, etc
• Discuter avec votre système de soutien, c'est-à-dire la famille et des amis et d'obtenir leur avis.
• Une fois il est confirmé que vous êtes injustement victime de discrimination, solliciter une rencontre avec la personne qui a commis l'acte discriminatoire.
• Présentez vos préoccupations, en leur rappelant la loi relative à la discrimination d'âge. Informer la personne au sujet de votre intention de prendre de recours juridique, si la discrimination n'est pas corrigée. Donnez-leur l'occasion de répondre, d'expliquer ou de clarifier leur acte.

Mentions légales:

• Dans les 180 jours de l'acte de discrimination se produisent, la partie lésée doit déposer une accusation de discrimination à l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). La charge doit être déposée dans la forme prescrite et contiennent des détails tels que les coordonnées, l'organisation ou un groupe accusé, les détails de la discrimination, les témoins, etc
• Si vous êtes un ministère de la Santé et des Services sociaux (HHS) bénéficiaire, vous avez besoin de déposer la charge avec le Bureau pour les droits civils (OCR) dans les 180 jours de ladite violation.
• Vous mai engager un avocat pour vous représenter si le tort n'est pas corrigée. Certains actes sont généralement une discrimination inversée quand un avis est signifié à l'accusé.

Un employeur ne peut adopter de nombreuses pratiques visant à assurer que la juste et l'égalité des chances existe au sein de son organisation, de fournir un soutien continu à de hauts fonctionnaires, et de maintenir un dialogue et des bonnes pratiques de travail. La loi est toujours là pour corriger les torts infligés à vous sur le lieu de travail. Un employé satisfait est un jeu et productif des employés et un environnement sain contribue à l'organisation et des employés travaillent ensemble vers un objectif commun.