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Une fois fait stratégiquement et exécuté de manière efficace, vous surprendrez-vous à combien vous pouvez vraiment faire. Nous avons seulement un haut lorsque nous sommes totalement engagés et performants à l'orée de notre enveloppe. Fluffing autour de documents ou de mélanger et d'attente pour le patron des ordres pour ne pas faire de vous un heureux. Vous pouvez presque entendre le respect de soi passe par la gurgler. Parler d'une situation perdants. Et il n'a pas à être de cette façon. Parfois, c'est juste que vous vous sentez comme un outsider, assis dans la tribune en regardant les autres sièges à creuser dans le plaisir de l'efficacité. Ne pas attendre que quelqu'un de vous montrer comment vous correspondez po Comme le dit l'entraîneur rugger GET .... STUCK IN!
Step 1:

Identifier les principales tâches de votre travail. Découvrez les connaissances et les compétences nécessaires pour être efficace dans chaque tâche. Correspondre avec vos propres capacités et talents. Si vous n'avez pas vraiment votre travail, un moyen de sortir est d'effectuer votre chemin dans une promotion.

Step 2:

Mesurez vos talents et vos forces. Dressez une liste et de vérifier les éléments qui correspondent directement à ces tâches. Identifier les domaines où vous devez intervenir pour que vous puissiez effectuer ces tâches plus efficacement.

Step 3:

Élaborer un plan de développement personnel.Ecris cela d'une manière aussi claire, il est à vous et il ne devient pas un hasard activité que vous faites lorsque vous avez le temps ou vous rappelez-vous de le faire. Il ne s'agit pas d'un encart dans votre journée. Vous avez besoin de mettre un calendrier et de contrôler vous-même à certains points stratégiques qui vous marque dans votre plan. Identifier les ressources dont vous avez besoin et de mettre en place. Rechercher dans ce que les établissements d'enseignement de votre offre. Savoir si quelqu'un dans votre entourage peut être un mentor pour vous. Vous serez surpris de voir de nombreuses ressources sont disponibles quand vous vraiment à les chasser. N'oubliez pas d'inclure les mesures incitatives et de récompenses pour toucher votre cible. Il ne tient qu'à vous.

Step 4:

Loi sur la sur votre plan.Vous ne laissez pas traîner de ce plan, jusqu'à la prochaine évaluation de programme. Passez du temps chaque jour, l'apprentissage et l'amélioration de vos connaissances et vos compétences. L'annexe de ce po plus de compétences que vous avez, plus vous pouvez contribuer. Déterminer les compétences qui sont souvent appelés dans votre domaine d'intérêt au-delà de votre travail. Travaillez dur à ceux-ci. Prenez des cours si vous avez à. Apprenti avec quelqu'un qui est très bon, à votre vente. Mettre en place une ou deux compétences que vous profiter et d'être le meilleur autour de ces gens et vous demande quand ils ont besoin que le talent. Le plus de gens à respecter votre expertise, plus vous devenez. Comme vous avez confiance dans une compétence, de passer à un plus proche de cette façon, vous n'aurez pas une courbe d'apprentissage abrupte. Les travaux à cela aussi. Rappelez-vous, choisissez celles qui vous aimez et vous serez sifflet aussi.

Step 5:

Surveillez vos progrès. Faites-le avec un mentor ou un entraîneur qui sera difficile de vous. Si votre plan comprend clairement les produits livrables à des points stratégiques, vous verrez le succès que vous avez faits.

Step 6:

Récompensez-vous. Identifiez-vous donner des récompenses pour vous lorsque vous avez accompli un méga objectif de votre plan de développement personnel. Cela renforce aussi votre respect pour vous: que vous êtes en mesure d'accomplir ce que vous avez fixés.

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