Comment améliorer votre Interviewing Skills

Interviewing est l'un des plus redoutables et stress induisant des expériences de nombreux demandeurs d'emploi vont rencontrer. Il n'est pas possible d'anticiper toutes les questions ou tous les cas, vous être mises en mai, mais il ya certaines mesures que vous pouvez prendre pour améliorer vos habiletés et de développer une solide présentation. Rappelez-vous que vous êtes là pour vous vendre et il est donc nécessaire de préparer une qualité "présentation".

1. Commencez par faire une liste écrite de vos compétences. Toutes les bonnes ventes de terrains commencent par la connaissance des produits. Puisque vous êtes le produit, vous avez besoin de faire le bilan de ce que vous avez à offrir. Faire une liste écrite solidifie cette information dans votre tête et vous prépare de parler intelligemment de ce que vous avez à offrir.
   • Liste d'abord ce travail les connaissances que vous possédez. Quelles sont les tâches que vous pouvez effectuer, quel équipement que vous pouvez fonctionner, ce que les licences / formation / éducation avez-vous?
   • Suivant la liste que vous possédez les compétences transférables. Ce sont des choses du genre, l'organisation, leadership, gestion du temps ou de compétences.
2. La prochaine étape dans l'amélioration de vos habiletés vous oblige à faire des recherches. Savoir ce que l'entreprise est le fait, et les besoins de la personne qu'ils recherchent à embaucher. Vous serez plus confiant et être en mesure de répondre aux questions de manière plus efficace si vous avez cette information à portée de main. Utilisation de l'analogie de vente, c'est de savoir à vos clients. Vous pouvez obtenir cette information du site Web de la société, la bibliothèque, ou même en parler à quelqu'un qui travaille pour la société.
3. Une autre partie de l'amélioration de vos compétences, il vous faut une certaine connaissance des types de questions que vous mai être posées. Il ya des questions types qui sont presque toujours demandé lors de l'entrevue. Bien trop nombreuses pour être énumérées ici, vous trouverez des listes de "typique" interview questions dans de nombreux livres, de périodiques et de sites Internet créés pour les demandeurs d'emploi. Cependant, voici deux des plus grosses pierres d'achoppement des questions pour certaines personnes interrogées:
   • «Pourquoi devrions-nous vous embaucher?" Ne donnez pas de réponses vagues à propos de votre "travail" ou votre "ponctualité" ou votre "engagement". Bien que ces traits sont admirables, ils sont presque de soi. Qu'est-ce qui vous distingue? Soyez prêt de prendre la parole sur les réalisations spécifiques et mesurables tels que l'amélioration des ventes de 23% ou le développement d'un plan de sécurité a indiqué que la réduction des blessures de 17%.

   • "Quelles sont les faiblesses que vous?" Let's face it, nous avons tous entre eux. Et l'employeur le sait. Bien que des réponses comme «je suis un perfectionniste» ou «je suis un bourreau de travail" est souvent donnée à cette question, les intervieweurs entendre les réponses de tous les temps. Une meilleure tactique est de trouver une réelle faiblesse, que vous avez travaillé à améliorer , tel que "Les ordinateurs ont été mon défi, mais j'ai pris des cours pour acquérir les compétences requises." Cela montre l'auto-reconnaissance de votre faiblesse, et votre désir d'y remédier.

4. Pratique, pratique, la pratique. Une fois que vous savez ce que vos compétences, ce que l'entreprise est à la recherche, et ce qui pourrait être demandé, vous avez besoin de répéter. Tout comme un athlète, vous pouvez seulement d'améliorer par la pratique. Vous pouvez trouver des cours par l'intermédiaire de votre bureau local de l'emploi ou d'un collège de placement au centre ou l'on peut pratiquer avec un ami. Si possible, faire un enregistrement vidéo de votre «simulée» à savoir où vous pouvez améliorer.
5. Rappelez-vous que vous êtes assis devant un autre être humain. Calmez-vous et essayez d'avoir une conversation, comme vous le feriez avec une personne que vous avez rencontré lors d'une partie ou sur le train. Si vous pouvez transformer votre interview dans une conversation, vous pourriez être en mesure de faire un ami. Le résultat est le suivant: Toutes choses étant relativement égales entre les candidats, l'employeur devra choisir la personne qu'elle aime - la personne, elle a senti un «lien» avec.