Lors d'une entrevue, vous voulez vous en savoir autant sur l'entreprise / l'équipe / environnement, vous pouvez éventuellement travailler pour autant que les enquêteurs veulent vous connaître. Et parce qu'il fonctionne dans les deux sens, c'est bon pour vous de poser les bonnes questions pour savoir ce que vous devez savoir. De cette manière, l'entretien ne devienne pas un interrogative mise à votre détriment. Au lieu de cela, juste une conversation où les deux parties de chat.
Bien sûr, vous devez garder à l'esprit ce genre d'interviewers vous. Inexpérimentés enquêteurs seront des questions à vous lancer sans attendre tout en retour. Qu'il en soit, il est bon de limiter votre liste de questions et de demander à ces enquêteurs de ce que vous voulez vraiment savoir à la fin de votre interview. Les plus expérimentés enquêteurs attendent de vous poser des questions parce que cela montre que vous êtes dynamique, intéressé et passionné (tous les traits positifs d'un emploi).
Alors quel genre de questions doit-on demander de plus? Tout d'abord, vous devez penser à la société. Il est toujours bon de savoir, autant que vous le pouvez sur l'entreprise que vous interroger avant l'entrevue. Ensuite, pensez à vos expériences de travail et comment elles sont liées à cette nouvelle société. Yat-il quelque chose que vous ne voulez pas faire l'expérience de nouveau? Quelles sont les traits que vous recherchez dans votre nouvel emploi / collègues / patron? Une fois que vous avez fait vos devoirs, vous souhaitez mai à poser les questions suivantes:
- Quelle est la culture d'entreprise comme? Quelle est la culture d'équipe? Ces questions vont vous donner une idée du type d'environnement, vous serez po
- Quel genre de clients que nous (l'équipe) de travailler avec? Quelle est la structure de la clientèle - et comment ne concernent que la structure de l'équipe? Vous voulez être prêt pour ce à quoi s'attendre en termes de qui vous serez de service au jour le jour. Cela est vrai pour la plupart des industries (bien que pas tous).
- Existe-t-il un potentiel de croissance? La plupart des enquêteurs sera sans aucun doute répondre «oui» à cette question. La bonne chose est que, ils vont aussi lancer dans le "pourquoi" ils se sentent ainsi. Sur la base de ces raisons, on peut mesurer combien vous mai face à la croissance d'une société, comme une équipe, et comme un individu.
- Quelle est l'histoire de votre entreprise? Aujourd'hui, il n'y a guère de sociétés sans sites Web. Si, toutefois, vous ne pourriez pas trouver quelque chose à propos de la société que vous pour l'entrevue, par tous les moyens demander au sujet de l'histoire. Vous découvrirez comment il est venu à être, et de nombreuses façons de déterminer le futur de la société.
- Que pensez-vous de (la compagnie situation sur l'actualité)? Ce type de question montre que vous avez fait vos devoirs. Bien sûr, vous ne devez pas simplement vous renseigner sur un titre que vous lisez sur l'entreprise. Vous avez besoin de savoir, dans une certaine mesure ce qui se passe au / à la société, la façon dont les médias est la réaction, et ensuite savoir comment votre interlocuteur se sent à ce sujet. Ce type de question est seulement recommandé si vous êtes vraiment curieux, et j'ai lu assez de connaître la situation.
- Qu'attendez-vous de (la position que vous pour l'entrevue)? Il est bon de poser cette question (en particulier vers la fin de votre interview) car il résume les choses les plus importantes que vous devez savoir sur votre interlocuteur. Ainsi, vous pouvez dire essentiellement si vous pouvez répondre à ses besoins pendant le travail. Même si vous n'avez aucune expérience dans l'accomplissement de ces besoins, vous savez que vous pouvez polir sur place après vous savez ce qu'ils sont.
Par-dessus tout, maintenir unapparence agréable et être polis et affirmée lors de poser des questions.
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