Comment demander une promotion

Vous avez travaillé dur et le sentiment que vous êtes prêt à faire un pas en place les échelons. Il est temps de demander une promotion. Je ne peux pas vous dire comment régler les papillons dans l'estomac, mais je peux vous donner quelques conseils sur la façon de poser pour la promotion:

1. Avant que vous vous approchez de votre employeur, faites un peu de préparation. Documentation de vos réalisations vous aidera à montrer que vous avez été un atout précieux pour la société. Faites des copies de vos derniers commentaires et de prendre des notes sur la société des améliorations que vous avez mis en œuvre alors que dans votre position actuelle. Si les ventes ont augmenté dans votre département, de la productivité est en hausse, et le moral des employés est à son plus haut niveau, sous votre direction, être prêt à le souligner. Ce n'est pas le moment d'être modeste sur vos réalisations - être prêt à toot votre klaxon.
2. Attitude questions, autant que d'aptitude. Assurez-vous que vous êtes considéré par la direction et les collègues de travail comme une réflexion individuelle. Cela est particulièrement important si vous souhaitez être dans un poste de gestion. Les gens prennent la direction et sont plus enclins à travailler dur pour un patron qui est optimiste et encourageante. Faites un effort conscient d'être une énergie optimiste.
   
3. Prouvez-vous dans votre poste actuel avant de vous attendre à obtenir une promotion. Votre dossier sera question, afin de bâtir une solide réputation pour vous de travail, de responsabilité, le travail d'équipe et la pensée novatrice.
4. Prendre rendez-vous avec votre patron pour discuter de votre promotion. Ne pas frapper à sa porte, demander une minute de son temps, et s'attendre à avoir l'intégralité de son attention. Par la planification d'un bloc de temps à parler, vous pouvez être sûr que son esprit sera à votre conversation, et non sur ce que vous d'affaires ont interrompu mai.
5. Lorsque vous rencontrez avec votre patron, être prêt à expliquer pourquoi vous méritez la promotion, ainsi que ce que vous espérez réaliser dans la nouvelle position. Ayez un peu des idées solides pour la croissance de l'entreprise et des améliorations, et être prêt à expliquer comment vous allez sur la mise en œuvre de ces améliorations.
6. Soyez un joueur d'équipe. Soulignons que le bien-être de la société est de premier plan dans votre esprit et que vous pensez que vous avez beaucoup à offrir.
7. Soyez prêt à montrer les mesures que vous avez prises pour vous prêt pour les responsabilités du nouveau poste. Si vous avez pris des cours ou participé à des séminaires de travail depuis votre dernière promotion, assurez-vous de les mentionner.
8. Espoir pour le meilleur, mais être prêt pour le pire. Si vous êtes refusé à la promotion, à demander poliment pour une raison, si l'on n'est pas proposée automatiquement. Renseignez-ce que vous pouvez faire pour vous mettre en lice pour une promotion dans l'avenir et prendre un engagement à prendre les mesures nécessaires pour faire avancer votre carrière. Parfois, même des candidats méritants ne sont pas promus parce qu'ils ont atteint le point le plus haut possible, à leur entreprise. Si tel est le cas, vous avez mai à appliquer à une plus grande entreprise dans le but de prendre votre carrière au prochain niveau.
9. Offre grâce. Quel que soit le résultat de votre réunion de mai, assurez-vous d'étendre votre main pour une poignée de main et de remercier votre patron pour l'occasion de parler. Même si la réunion n'a pas abouti à une promotion pour vous en ce moment, vous voulez laisser votre patron avec une bonne impression - vous avez besoin d'être professionnel et d'humeur. Si vous ne vous la promotion (bien pour vous!), Demander à mettre en place un temps de travailler sur les détails, si elles n'ont pas été pleinement examinée.