J'ai vu beaucoup de party de Noël d'une entreprise qui a été prévu avec les meilleures intentions du monde, mais avec des erreurs involontaires. Voici quelques points à considérer avant de commencer à planifier une entreprise fête de Noël:
- Goodwill. Rappelez-vous que l'entreprise fête de Noël est de générer la bonne volonté. Avant même de commencer à planifier, envisager ce qui va générer le plus de bonne volonté. Quoi que vous fassiez, vous ne voulez pas que vos bonnes intentions de retour de flamme. Par exemple, imaginons que votre entreprise repose sur un mélange de normal et de contrat de travail. Il ya des chances que votre contrat de travail de mai est plus sensible à une prime de Noël ou d'un congé payé les jours de congé de vacances d'une somptueuse partie (ou dans un monde parfait, tous les ci-dessus). Alors que vous pourriez bien penser, "Tout le monde va se sentir choyé si j'achète seulement haut plateau scotch", ont-ils peut-être la pensée, "Wow, x nombre de dollars sur l'alcool et même pas un bonus pour nous." Dans l'ancien temps, quand tout le monde était un employé, les entreprises n'ont pas besoin de bande de roulement tout à fait avec autant de soin que maintenant. Prenons le point de vue de tous ceux qui ont fait partie de l'entreprise à temps plein, à temps partiel, des contrats et, comme vous décidez de votre party de Noël des plans de bureau de sorte qu'elle génère des écarts d'acquisition pour tous, comme prévu. Il n'y a pas de sentiment pire que d'avoir mal interprété vos bonnes intentions, vous ne voulons certainement pas que votre entreprise à un retour de fête de Noël.
- Inclusivité. Vous n'allez pas en croire cette histoire mais c'est vrai. J'ai déjà travaillé dans un établissement où seulement sélectionner les membres d'une équipe ont été invités pour le déjeuner de Noël. Pire encore, le chef de l'entreprise passent par le département, et d'exploiter ceux qui sont choisis sur l'épaule alors que tout le monde attend l'un sur l'autre sur les coins de leurs yeux d'incrédulité. Si vous avez une partie, assurez-vous que c'est une fête pour tout le monde, pas seulement l'équipe. Gardez à l'esprit ce point, si votre société a des bureaux satellites, aussi bien les bureaux satellites méritent de Noël qui sont sur un pied d'égalité avec la société mère de la célébration.
- Entreprise Tradition. Il ya beaucoup à dire en faveur de la camaraderie qui se développe entre les employés. De camaraderie et de bons sentiments positifs qui viennent de lui, peut aider à la propulsion d'un milieu de travail au-delà de l'ordinaire. Comment vous traitez vos employés est une partie de l'entreprise d'auto-définition et à la tradition, et l'entreprise Noël est un morceau de cela. Je pense que c'est une bonne idée pour les employeurs, de pécher par excès de voir les employés de leur mieux et de les traiter en conséquence. Si vous pensez que vous employez des étoiles, ils vont vouloir être à la hauteur de votre évaluation.
Les gens aiment être appréciés et reconnus, de trouver un moyen d'intégrer ces valeurs dans votre entreprise fête de Noël, qu'il s'agisse du public ou accolades une note manuscrite en reconnaissant un employé de la contribution unique (lové dans un panier cadeau, peut-être?). Rappelez-vous, aussi, que les détails de Noël deviennent une partie de la tradition et de l'entreprise bureau de la tradition.
- Générosité. Comme il s'agit d'une occasion pour l'entreprise de montrer son appréciation, pécher par excès de générosité et pas bon marché. A quelques dollars dépensés ici dans une large mesure à l'achat d'une bonne volonté vous avec vos employés. Je pense toujours avec émotion de la bashes que Little, Brown and Company mettra sur le dos de mes débuts à l'emploi accordée, il était une côte de sorte que la société d'édition mai normes sont différentes de celles-dire une installation de recyclage à Peoria, mais le point est qu'une bonne partie est remarquée et appréciée par les salariés, et vous fait sentir que vous êtes une partie de quelque chose de spécial.
- Alcool. C'est toujours un sujet risquée: Partout où vous regardez, vous avez rappelé à regarder votre Ps et Qs à des fêtes de Noël et, en particulier, à s'abstenir de boire de trop. Juste pour jouer l'avocat du diable pour un moment .... L'idée d'une fête de Noël est de ne pas voir habituel boutonné-up mêmes mais de les voir avec leurs cheveux pour un changement. Quel meilleur agent pour la réalisation de cet objectif que l'alcool? Quand vous pensez de toute grande, fête au cours de l'histoire humaine, de l'alcool (ou un autre agent enivrant) a été presque toujours en cause.
Maintenant, alors que je ne dis pas que vous voulez encourager les employés à égalité sur un, souvenez-vous que l'alcool est un lubrifiant social. Bien sûr, vous devrez envisager d'offrir un service de taxi, un conducteur désigné ou d'une autre façon de faire en sorte que, si vos employés sont en état d'ébriété, ils arrivez à la maison sains et saufs.
J'ai assisté à une variété de Noël de l'entreprise au fil des ans, certains très réussis et d'autres non. Avant d'entrer dans les détails de qui, quoi, où et quand, examiner ces thèmes généraux, pour être sûr que votre fête de Noël est un succès et non pas d'une erreur involontaire.
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