Come al fuoco dipendenti

Come ogni dirigente o supervisore sa, ci sono momenti in cui le esigenze della società ed i talenti o le aspirazioni di un dipendente non sono sincronizzati. La maggior parte delle persone non prendere un grande piacere nel raccontare qualcuno dei loro servizi non sono più necessari. Allo stesso modo, alcuni di noi ritengono che sia una buona cosa quando si sono lasciate andare da quello che è probabilmente la nostra unica fonte di reddito. Per mantenere l'imbarazzo di sparare ad un minimo, prendere in considerazione i seguenti suggerimenti:

1. Assicurarsi di avere la documentazione per tutti i lavoratori legati incidenti. Idealmente, prima di un lavoratore licenziato, non vi è stato un costante sforzo di salvare la situazione con verbali e scritte, avvertimenti, la formazione di riparazione, e forse le sospensioni. Se questo non è il caso, di riconsiderare la cottura fino a quando il lavoratore si sono creati alcuni fondazionale documenti. Anche se la vostra azienda si trova in una "a volontà" di Stato, la documentazione sarebbe diventato di vitale importanza nel caso di ex dipendente scontento sceglie di presentare una risoluzione illecito seme.

2. Preparare il momento, il luogo e le circostanze per la cottura in anticipoNon tentare di ammorbidire il colpo con la generale banalità. Siate specifici circa i motivi della sua risoluzione. Per fare un esempio, "Joe, hai perso il tuo settimanale delle vendite di quote ogni settimana per gli ultimi tre mesi. Il telefono cellulare log mostrano non hai fatto il tuo numero minimo di vendita invita ogni giorno all'interno di questi tre mesi. Il rendimento non è accettabile ".
   
   
3. Tempo per consentire al lavoratore di partecipare allo scambio, ma di mantenere il controllo della sessione. Rehashing promette di migliorare le prestazioni dei rifiuti solo tempo prezioso. Riconoscere se il lavoratore è ferito o arrabbiato, ma non consentono la riunione ad essere disciplinate dalle emozioni. mantenere la calma e concentrata.
4. Fine della riunione, che da che cosa sono le questioni da risolvere prossimo. Affrontare le questioni della retribuzione finale, la composizione delle spese da liquidare, il proseguimento di tutte le prestazioni sanitarie e per quanto tempo e tutte le altre questioni che devono essere trattati come parte della risoluzione.
5. Organizzare per il lavoratore di essere assistita nella compensazione di effetti personali dal lavoro, e di essere scortato dalla proprietà. Ciò consentirà il compito di essere completato in silenzio e più rapidamente se lasciata ai singoli. Inoltre, farà in modo che nessuna società di proprietà viene rimosso (per errore o altro).

Nessuno si attende a sparare un dipendente. Mentre non vi è alcun modo per rendere l'occasione qualcosa di diverso da uno scuro uno, è possibile mantenere la situazione sotto controllo e su un livello civile e professionale.