Come condurre una valutazione della performance

Curatori: Okay per modificare e pubblicare al solito. Grazie.

La valutazione della performanceè una parte importante non solo della carriera dei vostri dipendenti, ma anche di crescita della vostra azienda. Si tratta di una valutazione delle prestazioni del proprio dipendente (s), e un modo per stroncare sul nascere eventuali problemi che potrebbero essere derivante dal fatto che della prestazione del dipendente, o perché il dipendente isnt ricevendo il riconoscimento lui o lei crede che si meritano.

Pertanto, una valutazione della performancepiù di un semplice elenco dei punti di forza di un dipendente e di debolezza. La valutazione è il luogo ideale per mostrare il vostro apprezzamento del lavoro eccellente dei vostri dipendenti, e aumentare la sua morale. È anche la possibilità di esprimere le critiche costruttive per quanto riguarda le prestazioni di una persona. (La critica deve essere sempre costruttivo e non distruttivo.) Inoltre, servirà anche come un'opportunità per voi di ascoltare le preoccupazioni dei vostri dipendenti. Ecco alcuni consigli per aiutarvi a condurre una buonavalutazione delle prestazioni:

1. Fornire a ciascun dipendente con questionario aa / scheda di valutazione pochi giorni prima della valutazione prevista prestazioni, Che devono compilare e restituire a te prima che la valutazione ha luogo. Assicurarsi che la scheda di valutazione comprende la maggior parte, se non tutti, gli aspetti del lavoro dei vostri dipendenti.
2. Recensione del dipendente profilo. Leggi le risposte che il dipendente ha messo nelle forme di valutazione. Verificare se le risposte sono in linea con la sua performance effettiva. Se avete intenzione di valutare lui, è consigliabile avere almeno lavorato insieme prima d'ora. Se non avete lavorato con lui prima, portare il suo superiore diretto con voi. Inoltre, parlare con l'autorità di vigilanza sulla sua performance effettiva nel reparto. Se il dipendente fosse stato valutato prima, cercare di valutare i cambiamenti nella sua prestazione. Questo farà tutto quello che dici sulla valutazione credibile. Come si passa attraverso la verifica dei risultati, prendere atto di qualsiasi elemento che le bandiere la vostra attenzione. Questo ti aiuterà a ricordare le cose che si desidera aprire nella valutazione.
3. Cercare di favorire un clima amabile. Durante la valutazione effettiva delle prestazioni, è meglio se fate uno sforzo per mantenere la luce umore e amabile. Questo può essere fatto facendo osservazioni amichevole ed evitando frasi sprezzanti. Attraverso questa, la persona che si sta valutando sarà più a suo agio. Pertanto, sarà più aperto alla vostra puntatori e suscettibile di condividere le sue houghts propria.
4. Non vagare fuori l'argomento. Evitare passeggiate sulla tua conoscenza reciproca dei motocicli, per esempio, o del più recente sportive professionali di gioco a cui avete partecipato. Un paio di osservazioni al fine di garantire un ambiente accogliente sono tutti che sono necessari. È possibile utilizzare le domande in forma di valutazione, come il quadro della valutazione. Per quanto possibile, rimanere sul tema-la valutazione delle prestazioni.
5. Lascia la tua valutazione onesta. Se non ti piace il lavoro dei vostri dipendenti, gli dico. Se ti piace qualcosa che ha fatto, dicono. Non tergiversare. Digli che la tua onesta valutazione della sua opera senza essere necessariamente una mancanza di tatto. Ci sono sempre un modo di dire le vostre critiche in modo costruttivo. Dicono i tuoi commenti riguardo. Sempre problema-oriented e non essere orientato alla persona. In questo modo, si witll guadagnarsi il rispetto del dipendente per essere onesto e professionale.
6. Ascoltare. Hai avuto la possibilità di dire le vostre osservazioni. Ora, si hanno anche per ascoltare. Ascoltare le opinioni dei vostri dipendenti e le eventuali ragioni che avrebbero potuto dare il motivo per cui hanno difficoltà a fare il loro lavoro per la vostra soddisfazione. Ascoltare ciò che vuole dire. Se si esegue questa operazione, sarà capire meglio i vostri dipendenti e vedrete i possibili punti di miglioramento.
7. Prendere atto di quanto è stato detto nella valutazione. E 'importante ricordare ciò che è passato attraverso delle valutazioni dei dipendenti. Documentare in modo che nella valutazione successiva delle prestazioni, è o chi valuterà il dipendente avrà un' idea per quanto riguarda le prestazioni di quest'ultimo.

Se fatto correttamente, le valutazioni dei dipendenti avranno un impatto positivo sulla carriera vostri dipendenti '. Ciò promuovere lo sviluppo dei dipendenti della vostra azienda così, rendendo l'azienda più efficiente e attraente.