Come incoraggiare un Drug-Free Ambiente di lavoro

Perché un datore di lavoro vuole un lavoro sobrio e sano? E 'semplice: per aumentare la redditività. Meno fatturato. Felice atmosfera (e personale). Anche perché è veramente a cuore i vostri dipendenti.

Ricordate che siete sempre in cerca di metodi per ridurre la vostra responsabilità e ridurre il rischio ... e la promozione di un farmaco privo di ambiente di lavoro può contribuire a raggiungere tale obiettivo. Ecco alcuni importanti suggerimenti da professionisti:

1. Modello di un buon esempio. Il modo migliore per incoraggiare un ambiente pulito e sobrio forza lavoro è di condurre lo stile di vita da esempio. Non uso di droghe illegali, non abusare farmaci da prescrizione, e non bere alcolici o eccessivamente regolarmente. Vivi uno stile di vita sano da mangiare nutritiously, esercitando tutti i giorni, e l'adozione di un atteggiamento positivo. Come il "boss", se sei un proprietario o un dirigente, tenere a mente che tutti gli occhi sono su di voi. E nel caso in cui si pensa nessuno sa che cosa fare dopo il lavoro, si ricordi la definizione di "integrità:" Fare la cosa giusta quando nessuno guarda.
2. Non incoraggiare dopo-ora potabilee la festa (ad esempio, incontro al bar per bevande dopo il lavoro). Non promuovere eventi connessi con l'alcol - che ci crediate o meno, è bene per divertirsi, ottenere eccitato, e sociali, senza alcool! Scegliere di non servire alcolici a eventi aziendali (ad esempio, pic-nic e le parti). Limitare il numero di clienti per bevande non è sempre efficace, poiché la gente sa come aggirare le norme. Puoi eliminare tutte le bevande alcoliche? No, ovviamente la gente maggio sneak nella propria bevande, ma si elimina da diventare la fonte di responsabilità.
3. Sia attento per un comportamento sospetto. Piuttosto che cercare di micromanage o contare su punizione, la consapevolezza è il tuo migliore alleato. Se vuoi inserire modelli di ritardo e l'assenza, dozing durante le riunioni, o dormire sul posto di lavoro. Cite insoddisfacente per prestazioni di lavoro, come le assegnazioni incompleta o la mancanza di lavoro di squadra contributi. Dimostrare di avere un atteggiamento aperto porte da portare fino in generale riguarda un gruppo specifico ambiente e comportamenti in un uno-a-uno riunione.
4. Documento vostre politiche e procedure. Per capire la differenza, una politica è una dichiarazione di posizione, considerando che le procedure passo-passo "how-to" direzioni. Documento sia in forma scritta e in un legante, garantendo il legante è facilmente accessibile ai dipendenti. Se la vostra azienda mantiene politiche on-line, assicurarsi di aggiungere il vostro "senza droga ambiente di lavoro" anche informazioni. La prima volta che si assumere nuovi dipendenti, il treno sul tuo politiche, e periodicamente in seguito come un gruppo. Suggerimento: prima di inviare le vostre politiche e procedure, sono il tuo avvocato di revisione dei documenti e li approva.
5. Post indicazioni per quanto riguarda la vostra politica. Alcuni segni rispetto può essere ordinato on-line. Lasciare un segno nella cospicua luoghi. Essi hanno bisogno di avere una pendenza positiva, non negativa. Ad esempio, tout le prestazioni di rimanere senza droga, non solo le sanzioni. Quando si tratta di lavoratori dipendenti, assumono sempre il migliore (innocenza), ma essere preparati per il peggio (di colpa). Ecco perché è necessario il procedure per iscritto.
6. Si consideri un dipendente Assistance Program (EAP). Essi offrono consulenza per il personale e le questioni connesse al lavoro in un contesto di riservatezza per i vostri dipendenti. E 'un buon modo per investire nel proprio personale e si mostra veramente cura di loro come persone. Tuttavia, non per un errore EAP adesione piano giuridico o di un servizio pre-pagato servizio giuridico. Anche se sono entrambi importanti per i lavoratori di avere, essi servono due scopi del tutto diversi.
7. ArrivareProspettiPartner dipendente di buy-in. Il modo migliore per arrivare a tutti di sostenere la sua idea è di mostrare che lui ha un interesse legittimo. Mostra come un farmaco privo di benefici che l'ambiente di lavoro individuale. Una buona idea è quella di portare l'argomento in una riunione del personale, e chiedere al personale per suggerimenti su come promuovere un farmaco privo di lavoro. Essa dovrebbe essere un argomento positivo che ci si avvicina con un atteggiamento di "come possiamo realizzare questo obiettivo insieme?" In caso contrario, si è vista come "noi contro loro" e la sintonia di uscire.
8. Considerare droga test. Che cosa si compie: si invia un messaggio forte per i dipendenti, presenta una buona immagine per il pubblico, e che dà il tono per la non tolleranza. Comunque,
   non si basano su test di droga, dal momento che i dipendenti conoscono metodi artificiali per
   "Passare" le prove, che sono facilmente reperibili su Internet. Se si decide di implementare obbligatori test di droga, non discriminazione; prova tutti uguali. La vostra politica dovrebbe comprendere sia le prove (A), inizialmente a noleggio o (B) in corso su una base regolare. Lei prova a caso o su base regolare? Attenzione: Siate consapevoli del "medico di marijuana" gli utenti che possono essere protetti come "disabili". Si prega di consultare il proprio avvocato per le leggi che trattano con l'uso medico di marijuana nel suo stato.
9. Conosci il tuo stato in materia di risorse umane leggi. Hanno un piano in atto, compreso l'assunzione, la cottura, e l'azione disciplinare. L'ultima cosa che vuoi fare è ottenere l'accusa di discriminazione, o di una denuncia depositata presso il Dipartimento di Fiera di alloggio e di occupazione. Quindi, assicurarsi di utilizzare le forme appropriate, come quelle disponibili presso i siti web, come l'occupazione GoSmallBiz.
10. Noleggio fermo sul tuo avvocato. In consultazione con il proprio avvocato di frequente, è possibile contribuire a ridurre il rischio, inferiore di responsabilità, e ridurre al minimo il rischio di azioni legali. Ricorda, se si gestisce un business, è automaticamente il rischio di responsabilità, e può facilmente diventare il bersaglio di azioni legali. Se non si conosce un buon avvocato nella tua zona, o se la parcella è fuori budget, iscriverti ad un pre-pagate piano giuridico adesione esclusivamente per le imprese.

Forse non si può fare tutti i passi precedenti in questo momento, ma fare qualcosa di positivo è meglio ignorare e fare niente. Essere pro-attivi e di un piano messo in atto ora, non aspettare per un periodo di crisi. Quando si sono pro-attivi e di preparare in anticipo di tempo, si guadagna il rispetto dei vostri clienti, il personale, e lei. Hats off to you!